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西安市发布降温费发放标准通知,陕西省降温费发放标准及文件:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-08-01 03:05:13
作者：
圣运律师
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西安市发布降温费发放标准通知，防暑降温费是室外工作人员每天15元，其他人员每天10元的福利，从6月15日至9月15日在陕北地区执行。降温费标准包括企业为夏季在岗员工发放的现金或实物形式的福利，个人所得税需缴纳。对于患有不适合高温、高湿作业的

西安市发布降温费发放标准通知,陕西省降温费发放标准及文件:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、西安市发布降温费发放标准通知

防暑降温费是室外工作人员每天15元，其他人员每天10元的福利，从6月15日至9月15日在陕北地区执行。降温费标准包括企业为夏季在岗员工发放的现金或实物形式的福利，个人所得税需缴纳。对于患有不适合高温、高湿作业的员工，应调离岗位或加强预防中暑保护措施。南京高温费发放标准从每人每月120元提高到200元，非高温作业人员每人每月80元提高到140元，全年按6、7、8、9月共4个月计发。

法律分析

防暑降温费:室外每天15元,与高温津贴不同,还有一种福利叫做“防暑降温费”。从事室外作业的人员每天可获得15元防暑降温费,其他人员每天可获得10元。这笔费用包括所有在岗工作人员,不论其工作单位是党政机关、企事业单位还是人民团体。防暑降温费从每年的6月15日至9月15日在陕北地区执行,在这段时间内,该地区的工作人员的防暑降温费将从6月15日至8月15日执行。

一、降温费标准是多少

降温费的标准：

1、防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利；

2、防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴；

3、企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位，暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。

二、南京高温费发放标准

从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

拓展延伸

国家规定的高温费有哪些内容

国家规定的高温费的内容：

1、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

2、用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

3、室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

结语

防暑降温费是企业为夏季在岗员工发放的福利，标准为每天15元，执行时间为每年的6月15日至9月15日。与高温津贴不同，防暑降温费不能充抵高温津贴。企业应加强高温天气的预防中暑保护措施，对患有心、肺、脑血管性疾病等不适合高温作业的员工，应调离岗位或加强预防措施。南京高温费发放标准为从事室外和高温作业人员每人每月120元到200元，非高温作业人员每人每月80元到140元，全年按6、7、8、9月共4个月计发，列入企业成费用。

法律依据

《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

二、西安降温费发放标准2022

2022年西安职工防暑降温费的执行标准为：

1、发放标准：从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元；

2、发放时间：每年6月15日至9月15日。

防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。

防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。防暑降温费针对所有夏季在岗的员工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。

企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

降温费与高温补贴的区别：

1、适用对象不同

高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工；

防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。

2、发放方式也不同

高温津贴纳入工资总额，且不得用防暑降温饮料充抵，单位在发放工资时须将高温津贴单独列项明示，杜绝了逃避或拖欠的行为；

而防暑降温费可以以现金发放，也可以以实物形式发放，并不计入工资总额。

法律依据

《防暑降温措施管理办法》

第三条

高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。

第十一条

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

三、陕西省降温费发放标准及文件

法律分析：2021年6月15日，陕西省总工会发布提示涵，称陕西省已进入盛夏季节，高温、高湿等灾害气象条件多发，给建筑施工、交通运输和工业生产造成危害，为了做好常态化疫情防控形势下的高温保护工作，避免高温中暑等职业伤害事件和生产安全事故的发生，切实维护广大职工劳动安全健康权益，根据《工会劳动法律监督办法》和中华全国总工会办公厅《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》等有关规定，现提醒各用人单位：

首先，要严格执行《防暑降温措施管理办法》（安监总〔2012〕89号），完善防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，做到目标明确、措施有力、方法科学。要严格按照陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发〔2015〕55号）规定的计发方式和标准，为从事高温作业的劳动者按时足额发放降温费和高温津贴。

其次，改善劳动条件和作业环境，采用良好的隔热、通风降温措施，确保工作场所符合国家职业卫生标准要求。合理安排工作时间，降低劳动强度，保证高温、露天工作人员高温作业休息场所。为劳动者提供必要的个体防护用品、防暑降温饮料、保健用品及必须药品。

同时，加强对高温天气作业劳动者的健康检查，发现身体状况不适合高温作业环境的，及时调整岗位。职业健康检查的费用由用人单位承担。普及防暑降温知识和相关法律法规，帮助职工了解高温危害、掌握高温防护措施和个人防护方法，提高自我防护意识和能力。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

陕西省总工会表示，做好防暑降温工作是夏季高温季节安全生产的内容，保护职工身体健康是用人单位义不容辞的责任，让我们不断完善制度、改善劳动生产条件、加强宣传教育，为切实维护广大职工劳动安全健康权益，保障企业健康发展共同努力！

法律依据：《陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》

一、防暑降温费

(一)执行范围：党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。

(二)发放标准：从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。

(三)发放时间：每年 6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。

二、高温津贴

(一)发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

(二)发放标准：每人每天25元。

(三)发放时间：每年6月1日至9月30日。