劳动纠纷应该去哪告，劳动纠纷应该首先向当地的劳动保障监察部门投诉，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决结果不服，可以向仲裁委所在地人民法院起诉。一、向劳动保障监察部门投诉劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉
劳动纠纷应该首先向当地的劳动保障监察部门投诉，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决结果不服，可以向仲裁委所在地人民法院起诉。
一、向劳动保障监察部门投诉
劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉文书，并提供相关证据材料。投诉文书应写明投诉人的基本情况、被投诉用人单位的基本情况、投诉请求和理由等。同时，劳动者应携带居民身份证等身份证明材料原件和复印件，以核实身份。如果是委托投诉的，则需要出具有效的授权委托书原件，以及受托人和劳动者的身份证明材料原件、复印件。
二、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
劳动仲裁一般去劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申诉。申请劳动争议仲裁应满足一定的条件，包括申请仲裁人应为劳动争议的当事人、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁等。
三、向人民法院起诉
如果对劳动仲裁裁决结果不服，劳动者可以向仲裁委所在地人民法院起诉。在起诉时，劳动者需要提供相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
综上所述，劳动纠纷可以通过向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院起诉等方式进行解决。具体选择哪种方式，应根据实际情况和纠纷的性质进行判断和选择。
劳动争议不可以直接起诉。发生劳动争议如果不是工资支付问题的，是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。
劳动争议诉讼的条件有哪些
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉；
2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：
（1）给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等；
（2）确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等；
（3）变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉；
5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当发生劳动纠纷时，可以采取以下步骤和途径来解决：
此外，还可以通过以下方式解决劳动纠纷：
请注意，解决劳动纠纷的部门包括劳动监察、劳动仲裁委员会和人民法院。在处理劳动纠纷时，首先可以尝试通过劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解，并寻求一个公正的解决方案。如果调解不成功，双方可以选择申请劳动仲裁或劳动监察部门进行进一步处理。如果对仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼。
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h3>四、劳动争议可以直接起诉吗劳动争议不可以直接起诉。发生劳动争议如果不是工资支付问题的，是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。
劳动争议诉讼的条件有哪些
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉；
2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：
（1）给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等；
（2）确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等；
（3）变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉；
5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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内容审核：李站波律师
来源：头条-劳动纠纷应该去哪告，
