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劳动监察投诉所需材料清单,劳动监察投诉所需文件清单:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-08-02 02:21:59
作者：
圣运律师
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劳动监察投诉所需材料清单，劳动监察投诉所需材料及劳动监察受理投诉的法定范围。投诉人需递交投诉文书、身份证复印件、用人单位证明材料和相关证据材料。劳动监察大队应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。投诉范围包括举报投诉和保护权益举报，但不包

劳动监察投诉所需材料清单,劳动监察投诉所需文件清单:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、劳动监察投诉所需材料清单

劳动监察投诉所需材料及劳动监察受理投诉的法定范围。投诉人需递交投诉文书、身份证复印件、用人单位证明材料和相关证据材料。劳动监察大队应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。投诉范围包括举报投诉和保护权益举报，但不包括劳动争议，已申请仲裁或提起诉讼的事项，以及违法行为已终结2年以上的举报。

法律分析

一、劳动监察投诉需要哪些材料

去劳动监察大队投诉所需材料：

1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。

2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）;用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

二、投诉劳动监察多久能有结果

劳动监察大队接到劳动者的投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。

三、劳动监察受理投诉的法定范围是什么

劳动监察受理投诉的范围一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为;2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为;三、符合下列条件的，属保护权益举报：1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实;2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。四、下列情形之一的举报不予受理：1、举报人举报的事项属于劳动争议的;2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的;3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的。

结语

劳动监察投诉所需材料包括投诉文书、投诉人证明材料和相关证据材料。劳动监察大队应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。劳动监察受理投诉范围包括举报投诉和保护权益举报，但劳动争议、已申请仲裁或提起诉讼的事项以及违法行为已终结2年以上的举报不予受理。如需更多详情，请咨询劳动局。

法律依据

中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章教师和其他教育工作者第三十四条国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。

教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章待遇第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

二、劳动监察大队投诉所需材料清单

劳动保障投诉需提供相关材料，包括用人单位非法行为、违法解除合同、拖欠工资等。劳动者可向劳动监察投诉，提起仲裁申请或向法院申请支付令，以维护自身合法权益。

法律分析

一、去劳动监察大队投诉需要什么材料

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向人力资源和社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的;

2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的;

3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的;

4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的;5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的;

7、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的;

8、用人单位解除劳动合同后，不按照劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的;

9、用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的;

10、用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的;

11、用人单位不依法参加社会保险的;

12、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的;

13、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

二、劳动者感到自己的合法权益受到侵害时怎样维权

当您的劳动保障权益受到侵害时，可以采取以下维权方式：

1、劳动者的合法劳动权益受到用人单位不法侵害时，可以按照上述规定向有管辖权的劳动监察机构进行投诉;

2、劳动者和用人单位对履行劳动合同或者履行劳动义务、享受劳动权益发生争议时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;

3、按照《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

结语

维权是劳动者保护自身权益的重要途径。劳动者可向劳动监察机构投诉用人单位违法行为，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，根据《劳动合同法》规定，劳动者可向法院申请支付令，维护自己的劳动报酬。无论何种方式，都有助于保障劳动者的合法权益。

法律依据

教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。

三、劳动监察投诉所需文件清单

投诉劳动监察需提供投诉文书、身份证、营业执照等证明材料，以及相关证据。劳动监察不受理私人用工纠纷、超过时效的违法行为、经济、债务、住房等纠纷、无结论或意见分歧大的案件，需向其他部门处理。劳动者与管理者的民事纠纷应向公安派出所投诉。

法律分析

向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

下列情况不属于劳动监察案件受理范围：

(1)私人和非法人组织与雇用的劳动者发生的用工纠纷(如私人与雇用的保姆之间、农村私人建房与请来的工匠或帮工之间、村委会与请来的炊事人员之间发生的用工纠纷)，这类纠纷当事人可直接向法院起诉或通过其他途径解决。

(2)违反劳动法规行为在2年内未被发现，也未被举报投诉，已超过法定时效2年的劳动保障部门不再查处。

(3)劳动者与用人单位的纯经济、债务、住房等纠纷劳动部门不予受理，双方可通过调解、经济仲裁、法院起诉等途径解决。

(4)劳动者认为自己的权益受到侵害，但事实不清，没有结论，与用人单位意见分歧大的，应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

(5)劳动者在工作期间与管理者或他人之间因民事纠纷造成的侵权行为，应向当地公安派出所投诉。

(6)法律法规规定应当由其他部门处理的侵权行为。

结语

投诉劳动监察大队所需材料：投诉文书应包括投诉人和被投诉单位的基本信息、违法情况，需附投诉人签名或盖章。投诉人还需提供身份证复印件、用人单位营业执照复印件或注册登记资料，集体投诉需提交推荐委托文书。同时，必要的证据材料也应被提供。请注意，私人与非法人组织之间的用工纠纷、超过2年时效、纯经济、债务、住房等纠纷、事实不清等情况不在劳动监察受理范围内，需另行处理。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章职业学校和职业培训机构第四十一条职业学校、职业培训机构开展校企合作、提供社会服务或者以实习实训为目的举办企业、开展经营活动取得的收入用于改善办学条件；收入的一定比例可以用于支付教师、企业专家、外聘人员和受教育者的劳动报酬，也可以作为绩效工资来源，符合国家规定的可以不受绩效工资总量限制。

职业学校、职业培训机构实施前款规定的活动，符合国家有关规定的，享受相关税费优惠政策。

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章待遇第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章录用第三十四条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。