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#2021至2023拆迁名单#

我国最新的国有土地拆迁（征收）赔偿条例《国有土地上房屋征收与赔偿条例》经2011年1月19日国务院第141次常务会议通过，2011年1月21日，国务院总理温家宝签订国务院第590号令，公布并施行。2001年6月13日国务院公布的《城市房屋拆迁管理条例》同时废止。新条例更加注重民意和社会效果。新条例限定，制定规划，应当广泛征求社会公众意见。因旧城改建需要征收房屋，多数被征收人认为征收赔偿方案不符合限定的，政府应当组织由被征收人和公众代表参加的听证会，并修改方案。政府作出房屋征收决定前，应当进行社会稳定风险评估；被征收人数量较多的，应当经政府常务会议讨论决定。新条例限定，对被征收人的赔偿包括被征收房屋价值的赔偿、乔迁与临时安置赔偿、停产停业损失赔偿和补贴、奖励。对被征收房屋价值的赔偿不得低于类似房地产的市场价格。对符合要求的被征收人除予以赔偿外，还要优先予以住房保障。新条例重视对被征收人的赔偿，争夺使被征收人满意的基础上实施征收，这样就减轻被征收人以往对低赔偿拆迁的抵触情绪，减轻征收工作的阻力。

#杨浦区平凉71动迁规划#

2021年杨浦区需要继续进行动迁，而今年的改造目标也比较高，预计要改造到1万户。目前洋浦区动迁的地块也比较多，主要包括毛地江浦路街道81街坊，82街坊，129街坊，130街坊，平凉2街坊和3街坊，定海路街道129街坊，130街坊，大桥街道89街坊，另外还有成片的二级以下的旧礼，总面积达到了57．03万平方米。这些改造对经济发展也有很好的促进作用，能够改善人们的生活水平。

#２０２１端午节三倍工资是哪几天#

2021年端午节三倍工资是端午节当天。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

#2021分居一年可以起诉离婚吗#

#２０２１劳动节三倍工资是哪几天#

2021的劳动节三倍工资是五月一日当天。如果用人单位安排劳动者在当天工作的，要向劳动者支付至少三倍的加班工资；如果安排劳动者在其他休息日工作又不安排调休的，则要支付至少二倍的加班工资。

#二零二一年社保缴费标准#

二零二一年社保缴费标准如下：

1、养老保险，单位缴费比例百分之二十，个人缴费比例百分之八；

2、医疗保险，单位缴费比例百分之十，个人缴费比例百分之二；

3、失业保险，单位缴费比例百分之一，个人缴费比例百分之零点五；

4、生育保险，单位缴费比例百分之一，个人缴费不缴费；

5、工伤保险，单位缴费比例百分之零点五，个人缴费不缴费。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，社会保险不以盈利为目的。

2021年社保缴费标准及其重要性。社会保险是一种再分配制度，旨在保障社会稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的核心组成部分，由用人单位和劳动者共同缴纳，政府给予补贴并承担最终责任。

#偷电车怎么判刑#

偷电车怎么判刑

一、盗窃数额较大，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准：1000元以上不满2500元的，处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;2500元以上不满4000元的，处有期徒刑六个月至一年;4000元以上不满7000元的，处有期徒刑一年至二年;7000元以上不满10000元的，处有期徒刑二年至三年。

二、一般来说，电瓶车价值在1000至2500之间，处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;

三、若电瓶车实际价格不到1000元，又不是多次盗窃或入室盗窃等情形，需要根据治安管理处罚法：盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

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#员工于2018年8月20日进入单位工作。2018年8月30日与之签署劳动合同，合同期限为2018年8月20日起至2021年4月15日止，试用期为6个月. 员工在工作期间，因严重违反公司厂规制度不合格；上述员工于任职期间多次喝酒后上班并且偷懒睡觉，（于2018年11月05日有拍照举证，于2018年11月09日有录像举证）故而判定该员工试用期不合格 现在该员工裁请求：（1）违反劳动合同法试用期规定（2）请求支付解除劳动关系赔偿金 提出的两项如果申请仲裁是否能成立？#

劳动合同期限不满三年，试用期不得超过2个月，故6个月的试用期违反劳动合同法，至于是否应支付解除劳动关系赔偿金，要看公司规章制度具体情况。

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投稿：明晴琬

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