什么情况下被迫辞职可要求2n，什么情况下公司需要赔偿:今日关于拆迁普法话题更新-北京圣运律师事务所

什么情况下被迫辞职可要求2n，什么情况下公司需要赔偿，在以下几种常见情况下，劳动者被迫辞职可要求用人单位支付2N（即双倍经济补偿金）：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在严重安全隐患，经劳动者提出后仍不改善。未及时足额支付

什么情况下被迫辞职可要求2n，什么情况下公司需要赔偿:今日关于拆迁普法话题更新

● 圣运推荐：什么是房屋征收，什么情况下征收:今日关于拆迁普法话题更新

一、什么情况下被迫辞职可要求2n

在以下几种常见情况下，劳动者被迫辞职可要求用人单位支付2N（即双倍经济补偿金）：

用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在严重安全隐患，经劳动者提出后仍不改善。

未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付等情况。

未依法为劳动者缴纳社会保险费：比如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如规定不合理的罚款制度等。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：致使劳动合同无效。

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当出现上述情形时，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍经济补偿金。

二、什么情况下公司需要赔偿

公司需要赔偿的情况有多种，常见的如下：

劳动纠纷方面：如未依法签订劳动合同，需支付双倍工资；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未按时足额支付劳动报酬等，需加付赔偿金。

侵权责任方面：公司因过错侵害他人人身权益、财产权益，比如因产品缺陷造成他人损害、环境污染致人损害等，需承担侵权赔偿责任。

合同违约方面：公司不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿损失等违约责任。

公司违法违规方面：如公司存在虚假出资、抽逃出资等违法违规行为，给公司、股东或债权人造成损失的，也要承担相应赔偿责任。

当我们探讨什么情况下补偿金是n+1时，这背后还有不少与之紧密相关的要点。除了明确法定的几种可获得n+1补偿金的情形外，像是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者就解除劳动合同等情况。实际中，对于如何精准计算“N”的基数，以及在不同工作年限下怎样正确适用n+1规则，很多人也存在疑惑。如果你正面临相关问题，对补偿金n+1的具体计算方式、在自身实际情况中能否适用等有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

三、什么情况下补偿金是n+1

“N+1”的补偿金通常适用于用人单位依法解除劳动合同的特定情形。

“N”是指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“+1”即额外支付一个月工资，主要适用于以下情况：用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。