员工旷工多久可以解除劳动合同,员工旷工多久可以解除劳动合同,法律分析：旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定，一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和
法律分析：旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定，一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同法并未规定员工旷工多久，公司才有权解除劳动合同，单位可以自行制定相关员工管理制度。故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度，并不违法，此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反用人单位的规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六、被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：根据用人单位制度规定处理，一般为连续旷工三天及以上。
根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
●员工旷工多久可以解除劳动合同不给赔偿
●员工旷工多久可以解除劳动合同要赔钱吗
●员工旷工多久可以解除劳动合同,并追究法律法律责任
●员工旷工多久可以解除劳动合同的程序
●员工旷工多久可以解除劳动合同,需要补偿n+1吗
●员工旷工多久可以解除劳动合同根据劳动合同法
●员工不上班多久可以解除劳动合同
●劳动仲裁不予受理6个条件
●员工违规被解除劳动合同有补偿吗
●以旷工为由开除员工怎么赔偿
●员工旷工多久可以解除劳动合同不给赔偿
●员工旷工多久可以解除劳动合同不给赔偿
●员工旷工多久可以解除劳动合同的程序
●员工旷工多久可以解除劳动合同,并追究法律法律责任
●员工旷工多久可以解除劳动合同,需要补偿n+1吗
●员工旷工多久可以解除劳动合同根据劳动合同法
●员工不上班多久可以解除劳动合同
●劳动仲裁不予受理6个条件
●员工违规被解除劳动合同有补偿吗
●以旷工为由开除员工怎么赔偿
●旷工多少天可以解除劳动合同，员工旷工多久可以解除劳动合同:今日征拆法律知识更新
●西安拆迁烧烤店补偿，解除劳动合同不需要支付补偿金的情形有哪些:今日拆迁补偿法律在线咨询
●郑州天元小区拆迁补偿政策，员工在医疗期内单位可以解除劳动合同吗:今日拆迁补偿法律在线咨询
●通化保安路拆迁补偿标准，铁路职工解除劳动合同补偿标准是怎样的:今日拆迁补偿法律在线咨询
●四化建拆迁补偿标准，解除劳动合同落款日期怎么写:今日拆迁补偿标准更新
●肥西拆迁房租补偿标准，合肥市解除劳动合同的经济补偿金如何计算:今日拆迁补偿标准更新
●村规出嫁女不能享受土地补偿去哪里投诉,旷工多少天可以解除劳动合同:今日村们集体维权在线法律咨询
●宣城2021农村拆迁安置补偿标准，我强行解除劳动合同，需要给公司赔偿吗:今日拆迁补偿标准更新
●3、劳动者即时解除劳动合同的条件?,劳动者随时解除劳动合同的条件:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●解除劳动合同后可以其追究责任吗,劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●2023武汉解除劳动合同经济补偿标准,武汉市解除劳动合同补偿标准:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●用人单位与外派人员解除劳动合同赔偿标准是什么,用人单位与外派人员解除劳动合同赔偿标准是什么？:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●劳动合同解除证明有什么用,公司解除劳动合同证明:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●2n解除劳动合同,单方解除劳动合同:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●解除劳动合同如何证明工会已经知道,解除劳动合同工会需要做什么:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●惊！劳动合同解除证明造假可能导致哪些严重后果,公司解除劳动合同证明:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●怎样合法解除劳动合同?怎样合法买一块宅基地：今日在线土地征收法律咨询
●企业迁移法律规定？可以解除劳动合同的情况：今日在线强拆评估法律咨询
●工厂搬迁外地员工补偿标准是多少？法定解除劳动合同条件：今日在线强拆评估法律咨询
●工厂搬迁外地员工补偿标准是多少？法定解除劳动合同条件：今日在线强拆评估法律咨询
文章来源参考：【头条】，员工旷工多久可以解除劳动合同要赔钱吗本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：湛研慕
内容审核：北京圣运律师
