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拆迁合同已签补补偿不合理(拆迁合同已签补补偿不合理怎么处理)

发布时间：
2024-09-30 15:38:35
作者：
圣运律师
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拆迁合同已签补补偿不合理(拆迁合同已签补补偿不合理怎么处理)

#劳动合同到期后,公司不再与我续签合约我能否得到补偿?且公司还要求我们签了不再续约合同.#

如果你以前和公司签订了两次有固定期限的合同，则单位应当与你签订无固定期限的合同；如果没有，则你可以按每工作一年支付一个月的经济赔偿金，六个月以上不足一年的按一年计算支付一个月经济补偿金，不满六个月的支付半个月的经济补偿金；若用人单位在终止劳动合同时没有支付相应的赔偿金，你还可以主张与经济裣金相同数额的赔偿金。

#刚看到个问题：公司以前没和工人签合同，现在公司要求补签。工人不愿意补签，要求公司赔偿并离职#

如果员工离职并要求双倍工资支付,则会获得法院的支持.

#房屋拆迁问题法律#

提出和底层店铺建筑面积一样的赔偿要求。按我的理解不知道对不对，附属房是指的店面楼上的房间，有楼梯上去的。那么附属房也可以营业的，当然不能按照普通套房赔偿。既然你说了只是提要求，跟开发商没什么好客气的。即使你的要求提的高了，再协商，对你也没坏处。而且一般情况，开发商会妥协的，不按法律程序反而对你有好处。

#无房产证的租房人,店面拆迁有没有怎么补助#

你是租房子的？租的是没房产证的房子？首先，不论有无房产证，被拆迁人都不是你，所有的房产补偿都与你无关，如果你装修了的话，可以由物价评估部门对装修部分进行估价赔偿，不过这钱还是需要先交给房东，你和房东协商索要，另外还得看你当初和房东怎么签的合同，如果是遇拆迁无偿搬离，你就什么都没了。

#公司和员工因为没有签订劳动协议，他们现在罢工要双倍工资，如果赔偿双倍后还想继续上班，这个要求合理吗#

罢工可以按照规章制度处理，但公司未签订劳动合同，劳动者可以投诉到劳动局，要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

#我的劳动合同已经到期了三个月了，但公司一直没给我续签，就是再签的话，我也不想再签了，我可以得到补偿#

你可以得到补偿，合同到期没有续签和初次建立劳动关系没有签订劳动合同性质一样，不过你只能要求合同到期后工作三个月的补偿，也就是两个月的双倍工资，还有半个月的经济补偿金，如果没有交保险的话可以要求补缴。

#合同期满公司不再与员工签订劳动合同要给予经济补偿吗？#

合同期满公司不再与员工签订劳动合同要给经济补偿金；员工严重违反公司的规章制度，公司辞退员工，不需要支付经济补偿；经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

#在拆迁协议中，“本协议执行中若遇不可抗力的因素、政策单方原因造成的无法继续执行，双方互不追究责任”#

你没有说明是那种拆迁，一般地拆迁有两种：一是国有土地上的拆迁，适用《城市房屋拆迁管理条例》二是集体土地上的拆迁，适用《土地管理法》，这两种拆迁都是国家依法征用行为，不存在政策方面的障碍，期间的不可抗力风险也由政府承担的，因此你所说的协议条款是没必要的。你可以去查阅一下拆迁相应的征用公告等手续。如果不属于以上两种之一，那么就有可能是违法的，或是地方政府强势主导的，就存在很高的政策性风险和不可抗力风险，在这种情况下你所说的协议条款将使你承担的风险也极高。

#关于解除劳动合同经济补偿金的两个问题： 1、公司签了两次固定期限合同后，应该签订无固定期限劳动合同#

按照《劳动合同法》第十四条第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。””用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是用人单位与你续订第三次劳动合同起，每月按双倍工资给你赔偿。你还可以要求按工作年限支付经济补偿。