国家规定年假标准2024,年休假工资怎么计算, 国家规定年假标准2024 我们每个个体均有享有年假休息的权利，并且作为公司领导者更应充分尊重和践行这一原则。 若在未能享受到应有年假的情况下，我们要坚定地维护自身的合法权益。 依照国家
我们每个个体均有享有年假休息的权利，并且作为公司领导者更应充分尊重和践行这一原则。
若在未能享受到应有年假的情况下，我们要坚定地维护自身的合法权益。
依照国家法规规定，员工的年薪假需要依据《职工带薪年休假条例》中的相关标准设定。
此中规定，员工累计工作时间1至10年间，年休假为5天;
累计工作10至20年间，年休假为10天;
累计工作超过20年者，年休假为15天。
国家所规定的法定节假日和休息日并不计入年休假假期之中。
然而，当出现以下任何一种情况时，便无法享受该年度的年休假:
1.员工依法律规定享受寒暑假，其所获休假日数多余年休假天数的;
2.员工因故事假累计达20天以上，且所在单位按规定未扣除其工资的;
3.累计工作1至10年的员工，请病假累计达到2个月以上的;
4.累计工作10至20年的员工，请病假累计达到3个月以上的;
5.累计工作超过20年的员工，请病假累计达到4个月以上的。
雇主机构应当根据实际生产与工作状况，同时兼顾员工本人的意愿，全面安排员工的年休假事宜，既可将年休假集中安排使用，亦可分阶段进行安排，但原则上需在一个自然年度之内完成安排。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
1、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
(1)带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以下情况下，职工不享受当年年休假
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;
(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
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来源：临律-国家规定年假标准2024，2020国家规定年假多少天
