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年假是劳动者依法享有的带薪休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》及相关司法解释，用人单位应保障劳动者享受年假。若因用人单位原因未安排年假，需依法支付补偿。以下是年假未休补偿的最新规定：
一、年假天数的确定
年假基本标准：
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;
满10年不满20年的，年休假10天;
满20年及以上的，年休假15天。
新入职职工的年假计算：
新入职职工的年假天数按当年度剩余日历天数折算，不足1天的不享受年假。
二、未休年假的补偿标准
用人单位原因未安排年假：
若因用人单位原因未安排职工休年假，应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
其中包含职工正常工作期间的工资收入(即100%)，实际额外支付200%的补偿。
职工原因未休年假：
若因职工本人原因书面提出不休年假，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需支付额外补偿。
三、日工资收入的计算方法
计算公式：
日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数(21.75天)。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资(剔除加班工资、特殊津贴等)。
示例：
若职工月工资为5000元，日工资收入为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
未休5天年假的补偿为：229.89 × 5 × 200% = 2298.90元。
四、特殊情况处理
解除或终止劳动合同：
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年假的，应按职工当年已工作时间折算未休年假天数并支付补偿。
折算公式：未休年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工全年应享受年假天数 - 当年度已休年假天数。
综合计算工时制：
实行综合计算工时制的职工，未休年假的补偿标准与标准工时制职工相同。
五、维权途径
与用人单位协商：
职工可先与用人单位协商解决未休年假补偿问题。
申请劳动仲裁：
若协商不成，职工可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
首先，需要明确的是，年假的追溯期限并不是一成不变的，而是根据具体的法律法规和公司规章制度来确定。在大多数国家和地区，劳动法都会对年假的积累和使用做出明确规定，包括年假的有效期、是否可以跨年累积等。
一般来说，如果员工在当年未能休完年假，这些年假可能会按照一定的规则进行累积或作废。有些公司允许员工将未休的年假累积到下一年度使用，但通常会设定一个累积的上限，并且可能要求员工在下一年度内优先使用累积的年假。而有些公司则可能规定，未休的年假在年底自动作废，不予累积。
年假未休的追溯期限与相关法律法规以及具体的劳动关系状态等因素有关，一般来说可以分为以下几种情况：
一般仲裁时效规定：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年假，若劳动者在应休年休假年度内未休年假，其请求权的时效起始于该年度次年的1月1日。例如，2024 年的未休年休假工资仲裁时效从2025年1月1日起算。
经劳动者同意跨年安排：如果用人单位因生产、工作需要，经劳动者同意跨年度安排年休假，那么时效可以顺延至下一年度的 1月1日起计算。比如，用人单位和劳动者协商一致将2024年的年假安排在2025年休，那么2024年年假未休的仲裁时效就从2026年1月1日起算。
劳动关系解除或终止：当劳动关系解除或者终止时，未休年假的仲裁时效从劳动关系解除或者终止之日起计算。并且，在劳动关系终止后，劳动者追讨年休假工资报酬的时效期间一般为三年。例如，劳动者在2025年5 月与单位解除劳动关系，那么其可以在2028年5月前就未休年假问题申请仲裁。不过需要注意的是，不同地区可能会有一些特殊规定，具体情况还需结合当地的法律法规和实际情况来确定。
年假未休，第二年通常是可以补休的，但需要符合一定条件，具体如下：
法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。不过，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。这意味着如果单位有特殊情况，经过合理考虑，是能够将职工上一年度未休的年假安排在次年补休的。
特殊情况：如果是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，这种情况下一般不能再安排到次年补休。
此外，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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