劳务制和合同制区别，如何终止劳务外包合同， 在涉及劳动关系、福利待遇以及人员管理应用等诸多领域中，合同工与劳务工之间存在显著差异。 首先，从劳动关系的角度来看，合同工是指与其雇佣方直接签署劳动合同的劳动者，他们的工作关系、劳动关系、薪资关系
在涉及劳动关系、福利待遇以及人员管理应用等诸多领域中，合同工与劳务工之间存在显著差异。
首先，从劳动关系的角度来看，合同工是指与其雇佣方直接签署劳动合同的劳动者，他们的工作关系、劳动关系、薪资关系以及社会保险关系皆隶属于该用人单位。
相比之下，劳务工亦被称为劳务派遣工，这是一类特殊的劳动者群体，他们与劳务公司签订劳动合同，并由劳务公司进行管理，然后再将这些劳动者派遣至用人单位进行工作。
劳务工的劳动关系实际上属于劳务派遣公司，而他们的员工管理教育、薪资发放以及社会保险关系等都由劳务派遣公司负责处理。
从福利待遇的角度来看，合同工的福利待遇通常由用人单位统一管理，他们能够享受到同等的待遇。
对于劳务工而言，他们的福利待遇则需由用人单位与劳务派遣单位共同协商确定。
最后，从人员管理应用的角度来看，合同工作为本单位的正式员工，单位拥有对他们进行考核、晋升、表彰等权力，同时，根据工作需求，单位还可以调整他们的工作岗位，甚至依据相关法律法规解除或续签劳动合同。
劳务工所从事的工作往往具有临时性、辅助性或者替代性等特点，他们的晋升、使用等事宜则由劳务派遣公司进行管理。
我们可以采取协商解除、法定解除以及约定解除等多种途径来终结劳务外包合同。
根据现行法律法规，只要经过双方充分的协商并达成共识，便具备了解除合同的合法性依据；双方也可以事先就某方单方面解除合同的具体条件进行书面约定。
当上述约定的解除条件达成时，拥有合同解除权的一方有权行使解除合同的权利。
下面是几种双方可以解除合同的常见情况介绍:首先，如果由于不可抗力因素导致合同无法继续执行，那么当事人可以选择解除合同;其次，如果在合同规定的最晚履行期限到来前，一方明确表达了其不会按照合同要求履行其主要债务，并且经过另一方的督促仍然没有付诸行动，这种情况下，另外一方可选择解除合同;再次，如果一方迟迟未能按照合同约定支付其主要债务，除非给予其合理的付款宽限期，否则另一方有权解除合同;再者，如果一方有其它违反合同约定的行为以至于合同目的无法得以实现，另一方亦可选择解除合同;最后，如果出现法律所规定的其它相关情况，当事人同样享有解除合同的权利。
需要注意的是，对于具有持续履行特性的债务作为主要内容的不定期合同，双方可以在适当的时间内选择解除合同，但应提前通知到另一方。
当合同被正式解除之后，原有的合同中的权利和义务关系将随之终止。
解除劳务合同的途径如下：首先通过合同各方当事人共同协商，就解除合同事宜达成共识；其次，如果合同中有明确规定的解除条件已经得到满足，也可以据此解除合同；再次，若由于不可抗力因素导致合同目的无法得以实现时，亦可根据相关法律法规解除合同；此外，尽管合同当事人之一延迟履行了主要债务，但经过有效催告后，在合理期限内未能履行的话，也可以视情况确定是否解除合同；最后，当合同当事人之一存在其他违约行为，且这些行为已严重影响到合同目的的实现时，同样可以考虑解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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内容投稿：薛桐中
内容审核：杨建峰律师
来源：头条-劳务承包合同如何终止，劳务承包合同纠纷怎么处理
