裁员安置费补偿标准是多少,职工安置费的相关标准关于职工安置补助的标准：每人最高不超过5000元。企业裁员人数中的参保者可获得相应的补助。整个省份全年所用资金总额不得超出实际征收省级调剂金总数的50%。如当地县级以上人民政府另有规定，则需按照规定执行。若无相关规
关于职工安置补助的标准：每人最高不超过5000元。企业裁员人数中的参保者可获得相应的补助。整个省份全年所用资金总额不得超出实际征收省级调剂金总数的50%。如当地县级以上人民政府另有规定，则需按照规定执行。若无相关规定，则参照劳部文件的标准进行处理。各地政府虽对经济补偿规定略有差异，但均以劳部...
（1）按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的税费情况如下:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和...
公司解雇员工赔偿标准包括以下内容：1. 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算经济补偿。3. 如果工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿的税费情况：1. 个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿...
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资) 3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 劳动...
按照我国《劳动法》的规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。员工工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。发放辞退补偿时，是以辞退劳动者...
本案例中，由于林某实际工作了20年，按此年限发放的经济补偿金数额在扣除住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等费用后，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，还是要交税的。 二、裁员补偿金标准是什么 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
工作十年的属于无固定期限劳动合同,企业要解除这类合同,是需要支付安置费用的。 安置补偿办法各地不一,当年国营企业改制的时候安置补偿费用是三年到五年的基本工资。现在劳动法颁布了,原则上按照劳动法执行。也就是说,有约定按照约定,没有约定,可以比照当年国营企业改制时候的安置补偿费用的数工作十年的属于无固定期限劳...
3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。”二、裁员补偿金标准是什么?第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
第三条 企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
如果公司因经营不景气而裁员，公司应当向你支付经济补偿金，补偿金的标准是每工作满一年支付你一个月的工资。如果公司没有提前一个月通知你就进行裁员，那么公司还应当额外支付你一个月的工资。如果通知裁员的时间和办理终止劳动关系手续的时间总共达到一个月，那么公司就无需再额外支付一个月的工资。
（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。根据我国《劳动者合同法》的规定，公司被收购后，原来...
企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。三、裁员发放补偿金的标准是什么？如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理...
三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。本通知自2001年10月1日起执行。以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得...
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税;4、个人在解除劳动合同后又...
你的问题要分两方面回答：1.地方部分 2005年的下岗期间，你有没有与企业对于下岗以后一次性的待遇（工龄买断、工伤补偿、下岗补偿等）和永久性的待遇（比如协保。领取基本生活费等）进行协商和签订协议，如果有的，那就是这个待遇了，就是工伤补偿与你残疾军人退伍安置有关，其他均为企业行为。而且，就...
8. 企业破产时，职工取得的一次性安置费收入免征个人所得税。9. 对于一次性补偿收入的税务处理，应遵循国家税务总局的相关规定，确保符合法律要求的扣缴和缴纳。10. 在经济不景气和疫情影响下，企业裁员以缩减开支，但同时必须遵守国家法律规定，对被裁员的员工提供相应经济补偿。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月...
员工的安置费用，应该从破产工厂依法取得的费用中拨付，不得有少赔偿或不赔偿的情况。法律依据《 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了...
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济裁员...
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来源：头条-职工安置费的相关标准，求解答:水电站被裁员员工的下岗安置费
投稿：喻振
内容审核：刘鹏飞律师
