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一、服装店拆迁怎么补偿,服装店拆柜公司怎么赔偿

服装店拆柜公司的赔偿问题主要涉及两个方面：一是对于被拆迁的店铺本身的补偿，二是对于因拆柜而失业的员工的赔偿。

一、对于店铺本身的补偿

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定，如果服装店的拆柜是由于政府征收行为导致的，那么店铺有权获得相应的补偿。这些补偿通常包括：

被征收店铺价值的补偿，这通常基于店铺的市场价值进行评估。

因征收店铺造成的搬迁和临时安置的补偿，这可能包括搬迁费用以及在新地点的临时安置费用。

因征收店铺造成的停产停业损失的补偿，这是为了弥补由于拆迁导致的营业中断所带来的经济损失。

二、对于失业员工的赔偿

如果服装店的拆柜导致员工失业，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应该向员工支付经济补偿金。具体计算方式如下：

经济补偿金按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工在公司工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果员工在公司工作不满六个月的，公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

需要注意的是，如果公司在拆柜前提前一个月通知了员工，并且双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，那么公司就无需支付经济补偿金。

综上所述，服装店拆柜公司的赔偿问题涉及多个方面，包括店铺本身的补偿以及失业员工的赔偿。具体的赔偿金额和方式需要根据相关法律法规以及实际情况进行确定。

二、店铺撤柜，员工赔偿有吗？

店铺撤柜，员工赔偿有吗？店铺撤柜，员工赔偿有吗？公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这样解释大家理解吗？

三、店铺撤柜，员工赔偿有吗？？

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四、商场专柜撤柜员工有补偿吗

法律分析：公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

五、店铺撤柜员工怎么赔偿

法律分析：公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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文章来源参考：【头条】服装店拆迁怎么补偿，服装城拆迁

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投稿：柳雪

内容审核：黎雪雁律师