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仁怀市房屋拆迁补偿标准,河南省开封市顺产产假2024年新规定是什么:今日房屋拆迁补偿规定更新

  • 发布时间:

    2024-08-14 02:25:15
  • 作者:

    圣运律师
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仁怀市房屋拆迁补偿标准,河南省开封市顺产产假2024年新规定是什么,河南省开封市顺产产假2024年的新规定为188天。具体规定如下:一、基础产假:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,这是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条所规

仁怀市房屋拆迁补偿标准,河南省开封市顺产产假2024年新规定是什么:今日房屋拆迁补偿规定更新

一、仁怀市房屋拆迁补偿标准,河南省开封市顺产产假2024年新规定是什么

河南省开封市顺产产假2024年的新规定为188天


具体规定如下:


一、基础产假:


女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,这是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条所规定的。


如果是难产或者生育多胞胎,产假会有所增加。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。


女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


二、额外增加的产假:


根据《河南省人口与计划生育条例》第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,即90天。


综上所述,河南省开封市顺产产假2024年的新规定为基础产假98天加上额外增加的产假90天,总计188天。此外,还有给予其配偶的一个月护理假,以及子女年满三周岁前每年夫妻双方的十日育儿假,这些假期期间都视为出勤。

二、河南产假2024年新规定

河南省的产假新规定如下:

1、基础产假:女职工生育享受的国家规定产假为98天,其中包括产前可以休假的15天。如果是难产或生育多胞胎,产假会有所增加。具体来说,难产的增加产假15天,生育多胞胎的情况下,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

2、河南额外增加的产假:《河南省人口与计划生育条例》规定,除了国家规定的基础产假之外,河南省还增加了额外的产假。具体来说,合法登记的夫妻可以增加婚假和产假,总计90天。婚假增加18日(加上原有的15天),产假增加90天,即总共188天。此外,还有护理假即其配偶可以获得一个月的护理假。

产假申请流程:

1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。

2、部门核准、签字、盖章。

3、人事处审核同意。

4、休生育假。

5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。

6、部门核准、签字、盖章。

7、人事处审核同意。

综上所述,河南省2024年的产假新规定为女性职工提供了更为完善的生育保护措施,包括增加难产和多胞胎生育的产假天数,以及明确孕期劳动保护的要求。

【法律依据】:

《河南省人口与计划生育条例》

第十二条

该条例规定了河南省女性职工的产假天数,以及在特定情况下产假天数的增加规定,确保女性职工在生育期间得到充分的休息和保护。

《女职工劳动环境保护自己特别管理规定》

第七条

女职工享受98天产假,其中包括产前教育可以进行休假15天;难产的,增加产假15天;如果是多胞胎,每多生一个国家婴儿,产假增加15天。女职工自己已经怀孕对于一个未满4个月时间进行人工流产的,享受15天产假;怀孕满4个月开始出现流产的,享受42天产假。

三、2023年河南省开封市产假最新时间是多久

国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。

2023年产假最新的时间是多久

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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1、正常产假98天,最多可休158天。

2、法律规定:

《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后,其产假及有关待遇按照下列规定执行:

(一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天);

(二)7个月以上早产或者超期分娩的,按照正常分娩对待;

(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天;

(四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天;

(五)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天;

(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天;

(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天;

(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的,其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用,按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;

(九)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。

女职工产假期满仍需治疗的,按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。

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1、正常产假98天,最多可休158天。

2、法律规定:

《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答

四、河南产假多少天2022年新规定

一、2022年新规定河南产假多少天


1、2022年新规定河南产假190天。法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。


2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条


女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。


女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


二、河南产假工资如何计算


1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;


2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;


3、产假,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以产假工资和生育津贴,就高领取。

五、河南产假多少天2023年新规定

产假2023年新规定具体如下:


1、女职工生育享受158天产假;


2、难产增加产假15天;


3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;


4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;


5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


产假的其他规定:


1、国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;


2、符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;


3、接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。


产假具备的条件:


1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;


2、难产,增加产假15天;


3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;


4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;


5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;


6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。


【法律依据】:


《女职工劳动保护特别规定》第七条


女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。


女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


第八条


女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。


第九条


对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。


用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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投稿:严振

内容审核:石珊律师

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