老干部拆迁后续补偿标准,离休老干部死亡抚恤金补偿,离休老干部死亡抚恤金主要包括一次性抚恤金和丧葬费两部分。一、一次性抚恤金对于离休老干部的一次性抚恤金，其标准根据是否为因公牺牲或病故而有所不同。因公牺牲：如果离休老干部因公牺牲，其一次性抚恤
离休老干部死亡抚恤金主要包括一次性抚恤金和丧葬费两部分。
一、一次性抚恤金
对于离休老干部的一次性抚恤金，其标准根据是否为因公牺牲或病故而有所不同。
因公牺牲：如果离休老干部因公牺牲，其一次性抚恤金为本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
病故：如果离休老干部因病故去世，其一次性抚恤金则为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。但请注意，也有规定指出，离休干部病故的，一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
二、丧葬费
离休老干部的丧葬费一般为2000元，该费用为包干使用。
总的来说，离休老干部的死亡抚恤金和丧葬费的具体数额会根据个人的基本工资或基本离退休费，以及去世原因（因公牺牲或病故）有所不同。这些规定可能会因地区和具体政策的变化而有所调整，建议在实际操作时咨询当地相关部门以获取最准确的信息。
此外，依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属除了可以领取抚恤金外，还可以领取丧葬补助金，所需资金从基本养老保险基金中支付。
法律分析：在参保人员去世之后，要想办理丧葬费和抚恤金，除了要填写申请表外，还需提供以下几类证明及文件，缺一不可。
（1）逝者的《死亡证明》的原件及复印件；（部分需要提供火化证明）
（2）逝者身份证或注销证明的原件和复印件；
（3）继承人的身份证原件和复印件；
（4）抚恤金申请需要证明与逝者的直系亲属关系。且一直由逝者生前扶养；
（5）若要申请将丧葬费、抚恤金发放至继承人银行账户，该继承人必须办理继承权公证手续，并填写《参保个人缴纳社会保险和领取社会保险待遇（代缴代付）申报表》申报银行帐号。
丧葬费和抚恤金是不一样的两笔补助费用，是针对在参保人享受社保待遇期间死亡其家属享有的一种补贴。对工作期间不幸死亡职工的家属发放丧葬补助费以及供养直系亲属的抚恤金，不仅是对亡故员工家属的安慰，也是对其日后生活的人道支持。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析：事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
退休职工死亡后，死者家属领取丧葬费需要携带死亡证明、销售者证明、受益人关系证明、受益人身份证。 但是，职工死亡后，应当按照规定火葬，如果没有火葬的，其家属不能享受丧葬补助金和抚恤金。企业退休人员因病或因工死亡的待遇：1、养活直系家属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准及物价补贴之和发放。2、丧葬补助费和直系亲属一次性救济费分别按本市上年度3个月和10个月的社会平均工资一次性发放。3、供养直系亲属一人的，每月领取的生活救助费按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%支付。另外需要注意：1、投保人未达到按月领取基本养老金的条件，因病非劳动者死亡，按月领取基本养老金的退休、退休人员死亡后，无论是否供养直系亲属，均可获得一次性抚恤金。 一次性抚恤金根据死者缴费年限，每满一年(不满一年按一年计算)去世一个月时，发放的是上一年度全省企业退休人员的月平均基本养老金，但最多不超过20个月。2、享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。标准抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对遗属或者残疾职工支付的费用。 抚恤金的发放标准应当按照法律、法规的规定发放； 代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门，企业事业单位发放的抚恤金行为不在行政诉讼范围内； “未依法发放”是指拒绝发放，或未按照规定的对象、范围、标准、金额、时限等发放。
法律分析：退休职工死亡，由家属带着死亡证明，火化证明到单位人事部门办理，人事部门代为办理死亡丧葬费以及抚恤金，如果没单位的，直接去社会保险部门去办理。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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投稿：安浩
内容审核：王四新律师
