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香港社区拆迁补偿政策，香港非法劳工处罚流程:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2024-11-28 00:46:09
作者：
圣运律师
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香港社区拆迁补偿政策,学习一下香港劳工法：雇佣条例, 最近，我在看香港劳工法例第57章《雇佣条例》，ohmygod，不看不知道，一看吓一跳，用阿里云盘阅读器看，竟然有302页 : _ 为什么要看这个劳工法?

香港社区拆迁补偿政策，香港非法劳工处罚流程:今日拆迁补偿法律在线咨询

一、香港社区拆迁补偿政策,学习一下香港劳工法：雇佣条例

最近，我在看香港劳工法例第57章《雇佣条例》，ohmygod，不看不知道，一看吓一跳，用阿里云盘阅读器看，竟然有302页 :

为什么要看这个劳工法?

主要是最近请假，没了解清楚，一不小心被扣了不少，打工人赚点钱真不容易。

所以，准备看看香港的请假、年假、病假、产假等，有什么注意事项。

一直很懵b，也怪自己懒，不多搜一搜，真的要有真金白银的教训，才会乖乖补课学习，哈哈哈。

打开一看，内容确实多而全，每条都有不少学问呀。

平时马大哈，也没怎么了解，趁此机会补一下吧。

那先简单介绍一下香港「有薪年假」吧。

问:香港公司，每年给员工多少天有薪年假?

答:员工按连续性合约满12个月，就有7天有薪年假。

有薪年假天数，会随员工的工作年限递增至最高14天，即:

这貌似和内地公司一样吧。

目前我还剩2.5天年假，貌似请了不少假，哈哈哈。

另外，繁体文章，理解起来真费劲，明天继续解读香港的假期。

二、香港非法劳工处罚流程

一、香港非法务工如何处罚

在香港非法务工，一旦被发现就会被遣返回内地，并且此后相当长一段时间内不能再出境。相关规定如下：

按照《中华人民共和国普通护照和出入境通行证签发管理办法》第二十七条规定，公民因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被遣返回国的，公安机关出入境管理机构自其刑罚执行完毕或者被遣返回国之日起六个月至三年以内不予签发普通护照。因此，请公民按正规途径申请签证出国务工，联系正规的对外劳务合作经营公司，切勿在国外非法滞留打工，同时，已在境外的中国公民应提前办理居留手续，规避相关风险，避免因为非法居留、非法打工被遣返回国，给自己带来损失。

《中华人民共和国出境入境管理法》第四条规定，中国公民出境入境，应当向出入境边防检查机关交验本人的护照或者其他旅行证件等出境入境证件，履行规定的手续，经查验准许，方可出境入境。

二、在国外打工人员应该注意事项

1、首先要注意安全，在工作的场所的安全以及自己的人身安全。干什么都是自己的身体最重要，如果你的身体出现了问题，你的一切都等于零。

2、在国外打工准手当地的法律法规。

3、坚决不从事违法的事情，这是做人的准则。

4、妥善保管好自己的护照等物品，这些物品能证明你的身份，丢失了护照请及时去该国的领事馆去办理护照。

5、要尊重当地的风俗习惯，不要谩骂当地民众，发表一些与团结不利的言行或者文章。

以上就是小编对“香港非法务工如何处罚”所进行的解答，我们可以了解到在香港非法务工，一旦被发现就会被遣返回内地，并且此后相当长一段时间内不能再出境。

三、劳动法134条内容是什么

法律主观：劳动法第44条的内容：单位安排劳动者加班的，向其支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；安排劳动者在休息日加班且没有补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；安排劳动者在法定休假日加班的，则支付不低于工资的百分之三百的报酬。

四、香港劳动法工伤的规定

法律主观：关于工伤认定标准如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

五、我公司有一名香港户籍的员工，请问与该香港员工签订劳动合同须注意哪些问题？？

我公司有一名香港户籍的员工，请问与该香港员工签订劳动合同须注意哪些问题？？与该香港员工签订劳动合同需要注意的是要为员工办理《台港澳人员就业证》。《外国人在中国就业管理规定》第三十二条的规定：“中国的台湾和香港、澳门地区居民在内地就业按《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》执行。”根据劳动和社会保障部修改后的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条：台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条规定：对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。还有不懂的吗？