铜矿老房拆迁补偿标准,买卖铜属于违法吗,买卖铜并不一定是违法的，但具体情况需要根据铜的来源和交易方式进行判断。一、合法来源与合法交易如果铜是来自于正规渠道，并且交易过程符合相关法律法规，那么买卖铜是合法的。例如，从合法的铜矿或冶炼厂购买铜，
买卖铜并不一定是违法的，但具体情况需要根据铜的来源和交易方式进行判断。
一、合法来源与合法交易
如果铜是来自于正规渠道，并且交易过程符合相关法律法规，那么买卖铜是合法的。例如，从合法的铜矿或冶炼厂购买铜，并依法进行销售，这样的交易是受到法律保护的。
二、非法来源或非法交易
如果铜是来自于非法渠道，如盗窃、抢劫等犯罪行为所得，那么买卖这样的铜是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，明知是犯罪所得而予以收购、销售的行为，可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
此外，如果交易过程中存在欺诈、虚假宣传等违法行为，也可能导致买卖铜的行为变得不合法。例如，通过虚假宣传误导消费者购买劣质铜产品或以次充好，这样的行为是违法的。
三、特殊情况的考虑
对于一些特殊的铜制品，如文物、古董等，其买卖可能受到更为严格的法律限制。在进行这类交易时，需要特别注意相关法律法规的规定，以免触犯法律。
综上所述，买卖铜是否违法取决于铜的来源和交易方式的合法性。在进行铜交易时，务必确保来源合法、交易合规，以避免法律风险。
法律分析：视情况而定，卖电缆线,只要是正规渠道来的,是不违法的。但是,如果进货渠道是非法的,特别是收购来的赃物,再销售就是违法行为,就犯法。
法律依据：《废旧金属收购业治安管理办法》
第九条 收购废旧金属的企业和个体工商户不得收购下列金属物品:
(一)枪支、弹药和爆炸物品;
(二)剧毒、放射性物品及其容器;
(三)铁路、油田、供电、电信通讯、矿山、水利、测量和城市公用设施等专用器材;
(四)公安机关通报寻查的赃物或者有赃物嫌疑的物品。
第十三条 有下列情形之一的，由公安机关给予相应处罚:
(一)违反本办法第四条第一款规定，未领取特种行业许可证收购生产性废旧金属时，予以取缔，没收非法收购的物品及非法所得，可以并处5000元以上10000元以下的罚款;
(二)违反本办法第四条第二款规定，未履行备案手续收购非生产性废旧金属的，予以警告或者处以500元以下的罚款;
(三)违反本办法第六条规定，未向公安机关办理注销、变更手续的，予以警告或者处以200元以下的罚款;
(四)违反本办法第七条规定，非法设点收购废旧金属的，予以取缔，没收非法收购的物品及非法所得，可以并处5000元以上10000元以下的罚款;
(五)违反本办法第八条规定，收购生产性废旧金属时未如实登记的，视情节轻重，处以2000元以上5000元以下的罚款、责令停业整顿或者吊销特种行业许可证;
(六)违反本办法第九条规定，收购禁止收购的金属物品的，视情节轻重，处以2000元以上10000元以下的罚款、责令停业整顿或者吊销特种行业许可证。
有前款所列第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)项情形之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律分析：必须取得相关资格证才能买卖废铜。需要办理公安局的特种证、消防，市场监督管理部门、税务局、环保局等以上相关单位的证件。另外国内取得资格证可以买卖废铜，但是不允许出口买卖。铜也是属于国家战略物资，因此废铜受国家控制，不能随便买卖。
法律依据：《废旧金属收购业治安管理办法》第四条 收购生产性废旧金属的企业，应当经其业务主管部门审查同意，向所在地县级人民政府公安机关申请核发特种行业许可证，并向同级工商行政管理部门申请登记，领取特种行业许可证和营业执照后，方准开业。收购非生产性废旧金属的企业和个体工商户，应当向所在地县级人民政府工商行政管理部门申请登记，领取营业执照，并向同级公安机关备案后，方准开业。
法律分析：私自卖废铜不违法，但是必须取得相关资格证才能买卖废铜。需要办理公安局的特种证、消防，工商局的营业执照、税务局、环保局、技术监督局等以上相关单位的证件另外国内取得资格证可以买卖废铜，但是不允许出口买卖。一、是因为现在铜原材料在国际上的资源比较紧张，国内需求供不应求。二、铜也是属于国家战略物资，因此废铜受国家控制不能随便买卖也不随便出口。私自卖公司废旧物品，是违法行为，数额较大的话，构成盗窃罪。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律分析：根据我国相关法律的规定，工人偷卖工地铜线的，是属于违法犯罪的行为，构成犯罪或者严重违反用人单位的规章制度的，是可以开除当事人的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
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投稿：戴佳
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