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深圳拆迁款补偿过亿，没有完成销售任务被公司辞退，怎么处理:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-03-09 00:31:21
作者：
圣运律师
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深圳拆迁款补偿过亿,员工签订销售任务书，但是没有完成销售业绩，被辞退需要赔偿吗,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满

深圳拆迁款补偿过亿，没有完成销售任务被公司辞退，怎么处理:今日拆迁补偿法律在线咨询

一、深圳拆迁款补偿过亿,员工签订销售任务书，但是没有完成销售业绩，被辞退需要赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据这些规定，您应支付我2个半月的经济补偿金。

法律分析

是需要支付你2个半月的经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

员工未完成销售业绩被辞退，是否需要支付违约赔偿金？

根据劳动法和合同约定，员工在签订销售任务书时，承诺完成一定的销售业绩。如果员工未能履行承诺，导致被雇主辞退，是否需要支付违约赔偿金取决于具体合同条款和相关法律规定。一般情况下，如果合同明确规定了违约责任和赔偿金额，员工可能需要支付违约赔偿金。然而，如果合同未明确规定或者违约责任不明确，需要综合考虑相关法律规定和事实情况来判断。建议双方协商解决，如无法达成一致，可寻求法律咨询或诉讼途径来解决争议。请注意，此回答仅为一般性建议，具体情况应咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您需要支付员工2个半月的经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。请遵循相关法律规定进行支付。如有更多疑问，请咨询专业律师获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、没有完成销售任务被公司辞退，怎么处理

销售任务未公示或不合理，单位辞退违法，《劳动合同法》要求支付双倍补偿。已公示任务但未完成，单位只能以不能胜任工作为由解除合同，需提前一个月或支付一个月工资及经济补偿。

法律分析

1、如果销售任务没有对外公示或者明显是不合理的，那么单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，需要向劳动者支付双倍经济补偿金。

2、若销售任务已经对外公示，即便员工没有完成销售任务，也不属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位仅能以《劳动合同法》第40条规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”为由解除劳动合同，以该理由解除劳动合同的需要提前一个月或支付劳动者一个月的工资，并向劳动者支付经济补偿金。

拓展延伸

应对未完成销售任务被公司辞退的情况：解决方案与建议

当面临未完成销售任务被公司辞退的情况时，应采取以下解决方案与建议：首先，积极沟通与反思自身的工作表现，寻找导致任务未完成的原因，并提出改进计划。其次，与上级或相关部门进行沟通，解释情况并展示自己的诚意与决心，争取重新获得工作机会。同时，加强自身的专业知识与技能培训，提升销售能力，以增加任务完成的几率。此外，建议与同事合作，共同分享经验与资源，相互支持与帮助。最重要的是保持积极的心态，从失败中吸取教训，不断努力追求进步与成功。

结语

在面对未完成销售任务被公司辞退时，应积极沟通反思工作表现，提出改进计划。与上级沟通解释情况，展示诚意与决心，争取重新获得机会。加强专业知识与技能培训，提升销售能力。与同事合作，共享经验与资源，相互支持。保持积极心态，从失败中吸取教训，不断努力追求进步与成功。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、被公司辞退后如何处理未完成销售任务

销售任务未公示或不合理时，单位辞退员工需支付双倍经济补偿金；若任务已公示且未完成，单位只能以胜任不了工作为由解雇，需提前一个月或支付一个月工资，并支付经济补偿金。

法律分析

1、如果销售任务没有对外公示或者明显是不合理的，那么单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，需要向劳动者支付双倍经济补偿金。

拓展延伸

应对被公司辞退后未完成销售任务的有效策略

被公司辞退后未完成销售任务，需要采取一系列有效策略来应对。首先，要冷静面对，并评估未完成的销售任务的具体情况和原因。其次，积极寻找新的就业机会，可以通过网络招聘平台、人脉关系等方式寻找适合自己的销售岗位。同时，要不断提升自身的销售技能和知识，参加培训课程或自学相关领域的知识。此外，建议积极与前任公司沟通，尽量协商解决未完成的销售任务，或寻求赔偿和补偿的方式。最重要的是保持积极的心态和乐观的态度，相信自己能够克服困难，重新找到销售的机会，实现个人的职业发展目标。

结语

在被公司辞退后未完成销售任务的情况下，我们需要采取一系列有效策略来应对。首先，要冷静面对并评估未完成销售任务的具体情况和原因。其次，积极寻找新的就业机会，通过网络招聘平台、人脉关系等方式寻找适合自己的销售岗位。同时，要不断提升自身的销售技能和知识，参加培训课程或自学相关领域的知识。建议积极与前任公司沟通，尽量协商解决未完成的销售任务，或寻求赔偿和补偿的方式。保持积极的心态和乐观的态度，相信自己能够克服困难，重新找到销售的机会，实现个人的职业发展目标。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。