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广东拆迁二十余年补偿多少，婚假一定要结婚当天请吗:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-01-28 02:13:10
作者：
圣运律师
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广东拆迁二十余年补偿多少,婚假是不是一定要结婚当天请呢,法律分析：对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。

广东拆迁二十余年补偿多少，婚假一定要结婚当天请吗:今日拆迁补偿法律在线咨询

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一、广东拆迁二十余年补偿多少,婚假是不是一定要结婚当天请呢

法律分析：对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

1、国家对于婚嫁什么时候申请并没有强制性要求，结合所在当地或者所在单位实际情况来决定，比如自己要请婚假，那在领证之前就应该先咨询一下单位行政部门工作人员，看到底什么时候可以开始休。

2、其实所在单位一般都有规定要求，比如说在领取结婚证之后半年或者一年之内都可以休息，当然只能一次性休完，中间不可以断开，如果断开就不可以继续申请这个假期，这些都是国家法律法规规定的。休婚假不一定非要举办婚礼的，按照国家法律法规规定，只要领取结婚证之后，在规定时间段内就可以向单位申请婚假，在家休息，在休息期间可以不用举办婚礼。而且在我国男女双方仅仅举办婚礼并不能证明是合法夫妻关系，只有领证之后才是合法的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

二、婚假一定要结婚当天请吗

法律分析：不一定。因为国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般都是公司或单位根据自己的规章制度规定，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。只要在单位或公司规定的有效期内请婚假就可以了。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

三、婚假必须从结婚那天开始吗

法律主观：一、婚假是不是以登记那天开始算起婚假的计算时间是和领证登记的时间没有太大的关系。不过一般是需要在领证之后半年或者一年之后休，如果过期可能就浪费了，主要还是根据各个企业自行安排。婚假一般需要在领取结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。二、法定婚假规定有多少天1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。三、取消晚婚假的原因是怎样的南开大学人口与发展研究所教授原新说，取消鼓励晚婚晚育的规定，符合现实情况。目前，受40余年的计划生育工作以及改革开放以来经济社会巨变的综合影响，特别是妇女受教育水平和就业结构的根本性提升，城乡居民的实际平均初婚年龄已经达到23—25周岁。实际平均初育年龄达到25—27周岁，普遍高于晚婚晚育所规定的年龄，再限定晚婚晚育已经失去了现实意义。此外，过于鼓励提升结婚年龄和生育年龄，对妇女怀孕、孕育、生产和孩子照料等方面产生的负面影响加大。统计资料显示，结婚年龄提升，有可能增加婚前以外怀孕和人工流产的机会；提升生育年龄，一方面，夫妻双方不孕不育的风险增大，同时，出生非健康婴儿的概率也在增大，不利于出生人口素质的改善。另一方面，大龄孕产妇怀孕和生产期间自身的健康风险增大，同时产后自我身体恢复的功能也在弱化，夫妻照顾孩子的体力和精力都在下降。原新建议，虽然国家放宽了生育政策，但计划生育依然是基本国策，“全面两孩”时代，应适当延长结婚和生育假期，增加婚育福利。

法律客观：《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

四、国家法定婚假是多少天？

根据我国法律规定，国家法定婚假规定时间，按照我国法律规定结婚的男女双方，法定结婚年龄女方满20周岁，男方满22岁周岁结婚的，可享受三天的新婚假期。具体的内容可以翻阅我国的婚姻法，上面有明确的规定。但是不同的地区婚姻法可能会不同，以当地的婚姻法规为准。一、对于想要结婚的年轻人来说，首先要了解我国关于适婚年龄的相关法律规定。二、婚假是劳动福利之一，对于员工来说要了解相关劳动法，以及在婚假期间，职工的工资是怎么规定，双方还会享有哪些相关的法律福利。员工在结婚时，享有一定的婚假福利。婚假是国家法律规定，员工可以享受的假期。但是各地的标准不同。通常情况下适龄结婚的男女青年，结婚时可以享受三天的假期。符合晚婚年龄的女方满23周岁，男方满25周岁的不在享有晚婚福利。也是只有三天的法定婚假。但是我们要知道，国家没有相关的法律规定婚假的有效期。说明婚假没有规定，男女双方在领证之后，必须在规定的时间内休完假期。所以时间限制内国家没有统一的规定，但是通常公司单位会有相应的政策。所以对于在正式单位上班，并且有结婚想法的男女双方来说，婚假一次性休完是比较合算的。《北京市人口与计划生育条例》规定，机关，社会团体，企业事业组织的职工晚婚的，享受国家规定的婚假外，增加奖励加七天，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资标准给予奖励。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》劳总薪字29号规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

五、婚假是多少天

法律分析：婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假我国在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。各地计划生育条例婚假统计：北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)上海：婚假10天(已取消晚婚假)天津：婚假3天(已取消晚婚假)重庆：婚假5天+晚婚假10工作日安徽：婚假3天(已取消晚婚假)福建：婚假15天(已取消晚婚假)甘肃：晚婚的婚假=30天河南：婚假3天+晚婚假18天=21天广东：婚假3天(已取消晚婚假)法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。衍生问题：最新国家规定的婚假是多少天？国家规定的婚假通常是三天、但是也有的地方是十天、七天等，对于异地结婚的还可以根据情况给予路程假。那么国家规定的婚假是多少天？一、国家规定婚假多少天婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。二、各地计划生育条例婚假统计：北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)上海：婚假10天(已取消晚婚假)天津：婚假3天(已取消晚婚假)重庆：婚假5天+晚婚假10工作日