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返聘退休员工，不可不知的几大问题！

目前，在一些特定岗位，由于退休员工具有丰富的经验以及较强的劳动能力水平，在其达到退休年龄时，用人单位为降低用工成本选择对其进行返聘，聘用他们从事专业专门工作或技术工作，然而随着退休人员二次就业浪潮的逐渐增高，双方发生的纠纷就越来越多，如何采取正确方式聘用退休员工成为很多用人单位关心的问题。

退休返聘人员与用人单位是否构成劳动关系？

《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者并不包括已经领取退休金和享受养老保险的退休人员。用人单位聘用退休人员，不论是否履行原劳动合同的权利义务，双方建立的均是劳务关系而非劳动关系。在员工达到退休年龄后，单位应及时办理退休手续，与其解除劳动关系。双方协商决定继续留用的，应及时签订退休返聘劳务协议。

退休返聘人员在工作中受伤，用人单位如何处理？

工伤认定一般是以双方是否存在劳动关系为认定前提，退休返聘人员由于与用人单位之间不构成劳动关系，因而不能以工伤认定来处理此类问题，但这并不意味着用人单位无需承担责任，而通常采用人身侵权的方式来处理该类问题，赔偿退休员工因此产生的损失。同时，在聘用过程中可以采取购买商业保险的方法来防范此类问题，以此来减少用人单位应当承担的责任。

退休返聘人员能否要求用人单位缴纳社会保险？

社会保险即五险，包括养老、工伤、失业、医疗和生育，其缴纳的前提是用人单位和劳动者存在劳动关系。而退休返聘人员和用人单位之间是劳务关系，且退休人员已经享有养老保险待遇，因而用人单位并不需要为其缴纳社会保险。

退休返聘人员是否需要缴税？

退休人员养老金免征个人所得税，但其再任职所得的收入应当根据国税函[2005]382号文件的规定，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

用人单位能否单方解除聘用关系？

双方签订的不是劳动合同，因而用人单位可以按照劳务合同约定解除聘用关系。若没有相关约定，则双方均可随时解除聘用合同。用人单位单方解除的，不需支付经济补偿金或者赔偿金。

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内容审核：郭建炜律师

来源：中国法院网-返聘退休员工，不可不知的几大问题！，

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