汉阳镇招商引资2025,武汉最低工资标准2021,2021武汉最低工资标准是全日制就业劳动者月最低工资标准为1750元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为18元。用人单位支付给劳动者的工资一定不得低于当地的最低工资标准。一、武汉简介武汉
2021武汉最低工资标准是全日制就业劳动者月最低工资标准为1750元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为18元。用人单位支付给劳动者的工资一定不得低于当地的最低工资标准。
一、武汉简介
武汉简称“汉”，别称江城，是湖北省省会，中部六省唯一的副省级市，特大城市，中国中部地区的中心城市，全国重要的工业基地、科教基地和综合交通枢纽，联勤保障部队机关驻地。截至2020年末，全市下辖13个区，总面积8569.15平方千米，常住人口1232.65万人，地区生产总值1.56万亿元。武汉地处江汉平原东部、长江中游，长江及其最大支流汉江在城中交汇，形成武汉三镇（武昌、汉口、汉阳）隔江鼎立的格局，市内江河纵横、湖港交织，水域面积占全市总面积四分之一。
二、经济发展
2020年，武汉市作为封控时间最长、重启时间最晚、疫情影响最大的城市，经济总量位居全国城市前十，达到15616.1亿元，同比下降4.7%。全年净增高新技术企业1842户，达到6259户，增长41.7%，市场主体达到141.3万户，增长8.6%，招商引资实际到位资金9328.6亿元，增长6.7%，进出口逆势增长10.8%。
武汉是长江经济带核心城市、中部崛起战略支点、全面创新改革试验区，是全国三大智力密集区之一，中国光谷致力打造有全球影响力的创新创业中心。根据国家发改委要求，武汉正加快建成以全国经济中心、高水平科技创新中心、商贸物流中心和国际交往中心四大功能为支撑的国家中心城市。
2021年武汉市社保缴费基数最低缴费标准为：3740元至18669元，职工的社保缴费基数则是根据上年度平均工资确定，但不能超过上下限标准。因此2021年武汉职工社保每月最低缴费标准为385.22元+7元。2021年武汉灵活就业人员社保缴费标准：灵活就业人员基本养老保险费月交金额有7个档次，分别为748元、997.28元、1246.6元、1869.9元、2493.2、3116.5、3739.8元。参保人可以根据自己的实际情况选择缴费档次。2021年武汉职工社保缴费比例如下：养老保险：单位缴纳16%，职工缴纳8%；基本医保：单位缴纳8%，职工缴纳2%+7元大病医保；生育保险：单位缴纳0.7%，职工不需要缴纳；工伤保险：单位缴纳0.1%-0.95%，职工不需要缴纳；失业保险：单位缴纳0.7%，职工缴纳0.3%。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
湖北省2021年在岗职工平均工资7653元。一、平均工资1.平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度。平均工资是反映职工工资水平的主要擅自举办民办学校罚款一倍以上五倍以下处罚。责令停止办学、退还所收费用，并对举办者处违法所得一倍以上五倍以下罚款；运行流程：一般程序：调查—审查—决定—送达—执行责任事项：1.发现或接到举报有违法行为的，决定是否立案；2.对立案的案件，依法进行调查检查；3.调查时执法人员不得少于两人，执法时应出示执法身份证件，允许当事人辩解陈述，执法人员与当事人有直接利害关系的应当回避；4.对违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见；5.作出行政处罚决定之前，应告知当事人处罚的事实、理由和依据及其依法享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，行政机关应当组织听证；6.制作编有号码的行政处罚决定书，并按法律规定的方式送达当事人；7.责令当事人改正或限期改正违法行为，当事人逾期不履行行政处罚决定的，依法采取措施或申请人民法院强制执行；8.监督实施情况。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。工资计算1.计算公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。2.根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。3.根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。4.根据最新统计结果得出，湖北省最新平均工资是7653元。法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法》第六十四条 违反国家有关规定擅自举办民办学校的,由所在地县级以上地方人民政府教育行政部门或者人力资源社会保障行政部门会同同级公安、民政或者工商行政管理等有关部门责令停止办学、退还所收费用,并对举办者处违法所得一倍以上五倍以下罚款 ;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条 行政机关实施行政处罚，有下列情形之一的，由上级行政机关或者有关部门责令改正，可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分:（一）没有法定的行政处罚依据的；（二）擅自改变行政处罚种类、幅度的；（三）违反法定的行政处罚程序的；（四）违反本法第十八条关于委托处罚的规定的。不同于每一个人的具体工资水平。按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资有差别。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2023武汉最低工资标准如下：1、武汉市江岸区、江汉区、_口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区、武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区、武汉东湖生态旅游风景区、武汉临空港经济技术开发区最低工资标准为2010元/月，小时最低工资标准19.5元/小时；2、武汉蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区最低工资标准为1800元/月，小时最低工资标准18元/小时。工资低于最低工资标准的解决方法如下： 1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒；2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助； 3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 ，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2023年武汉最低工资标准如下：1、武汉市江岸区、江汉区、_口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区、武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区、武汉东湖生态旅游风景区、武汉临空港经济技术开发区最低工资标准为2010元/月，小时最低工资标准19.5元/小时；2、武汉蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区最低工资标准为1800元/月，小时最低工资标准18元/小时。最低工资标准的构成包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用；2、劳动者平均赡养人口的最低生活费；3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。最低工资的特点具体如下：1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；2、最低工资数额由最低工资率确定；3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。综上所述，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。【法律依据】：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据相关法律规定，按照国务院常务会议的决定，财政部和国家税务总局日前下发通知，对纳税人2018年10月1日以后取得的工资、薪金所得将先行执行每月5000元的减除费用标准并适用新税率表，个体工商户的生产经营所得、企事业单位的承包承租经营所得也将适用新的政策。工资扣除个税2021标准为：工资范围在1-5000元之间的，税率为0%；在5000-8000元之间的，税率为3%；在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；工资范围在30000-40000元之间的，税率为25%；工资范围在40000-60000元之间的，税率为30%；工资范围在60000-85000元之间的，税率为35%；工资范围在85000元以上的，税率为45%。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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投稿：乐黛
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