政府招商引资大讲堂直播2025,霍山县人才补贴,(一)健全党管人才工作运行机制。坚持党管人才原则,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,用人单位充分发挥主体作用,社会力量广泛参与的人才工作格局,形成统分结合、协调高
(一)健全党管人才工作运行机制。坚持党管人才原则,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,用人单位充分发挥主体作用,社会力量广泛参与的人才工作格局,形成统分结合、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。按照“一把手”抓“第一资源”的要求,调整充实县人才工作领导小组,建立健全人才联系机制,完善县领导联系高层次人才制度。
(二)建立推行多元化人才投入机制。设立人才专项资金,加大资金投入。鼓励企业设立人才发展资金,对使用情况较好、效果明显的,在科技项目申报、人才培养支持、评先评优时予以倾斜。探索建立“人才贷”金融服务模式,鼓励金融机构对符合条件的人才创业融资给予优惠利率贷款。
(三)营造更加浓厚的社会氛围。择优推荐政治素质好、有突出贡献的各领域各专业人才、在外人才为“两代表一委员”人选。组织开展在领军人才、专业精英、乡村创客、能人乡贤和工匠能手等“五类英才”中选树一批为我县经济建设和社会发展作出突出贡献的“乡村振兴英才”进行表彰。大力宣传长期扎根基层一线、立足本职岗位、创新创业奉献的先进事迹和人才典型,营造人才引领乡村振兴的浓厚氛围。
(四)优化市场化引才机制。鼓励重点企业和人力资源服务机构开展招才引才活动。对重点企业引进的高技能人才、技术能手、技能人才符合条件的,分别奖励1万元、5000元和3000元,每户企业最高奖励不超过10万元。企业引进县外国家、省级创新型领军高层次人才,签订3年及以上劳动合同,依法缴纳社会保险并取得科技成果的,分别给予企业30万元、15万元奖励。对人力资源服务机构引进急需紧缺人才、中级职称或技师及以上人才、高校和中等职业学校及技工院校毕业生的,对符合条件的,按照1万元、1000元、500元每人的标准给予一次性就业服务补贴。对推荐A类、B类、C类、D类高层次人才入驻我县的中介组织或社会个人,分别给予20万元、10万元、8万元、5万元奖励。对引进紧缺急需重点人才的组织和个人,采取“一事一议”方式给予重奖。
(五)推进柔性引进人才。鼓励通过顾问指导、咨询讲学、短期兼职、退休返聘、旅居服务、对口支援、技术入股、技术转让和其他适宜方式,积极推进柔性引进人才。对签订1年以上工作协议,且一年内在我县工作时间累计达1个月以上的,按实际工作时间,分别给予A类、B类、C类、D类高层次人才(详见附件)每人每月2万元、1万元、5000元、3000元生活补贴;给予A、B类、C类、D类人才每人每月3000元、2000元、1000元租房补贴;给予每人每年5000元的差旅费补贴。按计税报酬的20%,给予柔性引进人才个人或团队带头人最高不超过20万元的一次性补贴。
(六)大力实施大学生招引计划。学校组织当年度毕业生在霍山企业就业,并签订6个月以上期限劳动合同的,全日制本科以上毕业生按每人2000元标准,全日制专科毕业生按每人800元标准,中等职业学校、技工院校按每人600元标准,给予学校一次性就业服务补贴。对离校两年内未就业高校毕业生、中等职业学校、技工院校毕业生来我县见习的,见习期内按照每人每月不低于2000元的标准发放基本生活补贴。对毕业5年内的全日制大学本科以上并在我县就业(不含机关事业单位),签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险(至少参保职工养老、职工医疗保险等,下同)的,在劳动合同期限内或自主创业且连续缴纳社会保险半年以上,期间给予每年最高6000元,最长不超过3年的生活补贴。大学生在我县初次创业的,符合条件的一次性给予最高3万元创业补贴,申请最高50万元的创业担保贷款;大学生租用场地进行创业的,每年按年租金的50%且最高不超过1万元的标准给予租金补贴,补贴期限3年;获得省级、国家级创新创业大赛奖的大学生创业项目,可最高给予10万元、20万元的创业补贴。
(七)畅通人才回流落户通道。鼓励“凤还巢”,支持“新霍人”,对在外回乡创业人才和愿意留在霍山发展的外地人才,自工商登记注册之日起,正常运营满一年的,分别按照博士研究生(或正高级职称)5万元、硕士研究生(或副高级职称)3万元、本科学历(或中级职称)2万元,给予一次性创业补贴。对出博士后工作站留在我县工作的博士后,签订3年以上劳动合同并取得科技成果的,一次性给予每人20万元的科研经费补贴。加大对霍山英才协会各地分会组建力度,充分发挥其“双招双引”重要作用,对作用发挥较大的分会每年给予物质和精神奖励。畅通霍山籍在外机关事业单位工作人员回流渠道,简化流程,由县委组织部、编办、人社局等部门根据工作实际情况合理安排工作。
(八)不断充实基层治理人才队伍。鼓励机关事业单位正式在职在编人员学习深造,取得与从事岗位相匹配的博士、硕士学位的给予一次性2万、1万元奖励补助。开展定向招录服务基层项目人员(含退役士兵)工作。从优秀村(社区)干部中定向招录乡镇公务员年龄放宽到45周岁。全日制普通高校毕业生任村“两委”班子成员满5年,可报考面向优秀村干部的相关职位。畅通县直、乡镇村双向挂职锻炼渠道,每年组织15名左右乡镇干部赴先进地区挂职锻炼、跟班学习,每年选拔15名左右县直优秀年轻干部到乡村振兴一线锻炼。全面实施农村带头人队伍整体优化提升行动,不断优化村干部结构,选优配强村党组织书记,对优秀村党组织书记实行特岗管理。采取分级培训方式,对乡镇党委书记、选派帮扶干部、大学生村官等乡村干部进行培训,三年内实现全覆盖。到2025年,从优秀村党组织书记中考录乡镇公务员、事业编制人员20名以上。选派党性强、能力强、作风强的县直机关领导干部到乡镇担任乡村振兴专员,继续稳定50个村选派150人的乡村振兴工作队。建立村级后备干部周转池,确保每村保持2名后备干部常数,为全县133个村(农村社区)配备乡村振兴专干并纳入村级后备干部。
(九)加强企业经营管理人才培养力度。加大对农业龙头企业、家庭农场、农民专业合作社负责人等农村产业发展带头人培育力度,支持他们成为乡村企业家。每年邀请企业管理权威专家教授来我县举办形式多样的学术报告会、专题讲座、现场咨询会等工业大讲堂活动,帮助企业家更新观念,提高经营管理能力。每年组织1-2次企业家(含农业新型主体)到国内外著名高校、知名企业等培训基地参加研讨培训班,实地学习先进的管理理念和经营管理方式。每年遴选重点企业负责人参加省、市科技经信部门组织的培训。加大本土高层次人才培养,对入选省“特支计划”、市“特支计划” 、市“创业英才” 、市“创新英才” 每人分别给予50万元、20万元、5万元、3万元一次性补贴。对获得国家级、省级和市级人才项目的专家,分别给予10万元、5万元和1万元补贴。
(十)加大技能人才培养力度。鼓励企业员工参加技能提升培训或考试。开展以高级工为重点的技能提升培训,按高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人、中级工1500元/人的标准给予培养单位或职工个人研修提升补贴。鼓励企业建立“技能大师工作室”,达到市级标准并经认定的,给予5万元补贴,入选国家级、省级技能大师工作室,再分别给予20万元、10万元补贴。对荣获“中华技能奖”“全国技术能手”“江淮杰出工匠”“安徽省技能大奖”“安徽省技术能手”荣誉称号的,分别给予15万元、10万元、8万元、6万元、5万元奖励。对荣获“皖西杰出工匠”“六安市技术能手”荣誉称号的分别给予每人1万元、2000元奖励。
(十一)加大实用人才培养力度。设立霍山县首席行业(学科)专家岗位,在全县茶叶、毛竹、中药材、蔬菜、蚕桑、畜禽、水果、油茶、优质粮食等重点产业及教育医疗、文化旅游、家政直播等行业,选拔具有深厚专业知识、拥有独立科研课题及专业团队、能够起到示范带头作用的优秀人才担任霍山县首席产业行业专家。每三年选拔一次,每次不超过20名,管理期为3年,每年考核合格后给予1万元补助。加强学术技术带头人培养,每3年开展一次,对入选市级以上学术技术带头人的,给予3000元/年/人。用好“大别山两山学院”“大别山乡村振兴学院”教育培训平台,整合各行业优势资源,围绕全市农业特色产业提档升级“138+N”工程和农业提质增效“6969”工程,提高农民科技文化素质,组织开展经营管理型、专业生产型和技能服务型的高素质农民培训,培养造就一支适应农业农村现代化发展要求的高素质农民队伍。对经县级认定的乡镇级、村级产业发展带头人分别给予2000元、1000元奖励。
(十二)统筹培养其他各支人才队伍。加大急需紧缺人才招聘力度,对有刚性需要、专业性、业务性较强的教育医学等类工作岗位,实行招聘绿色通道,直接到985、211等高等院校实行校园考察专项招聘。探索建立从研究生中引进高层次人才制度。每年安排不少于15万元文艺社团专项奖励扶持资金,采取以奖代补,激发各类文艺社团发展活力。对2019年1月1日后新引进的中高级专业技术职称人才来我县连续3年从事现代农业,签订劳动合同并依法缴纳社会保险的,给予一次性从业补贴。其中,中级职称人才9万元、副高级职称12万元、正高级职称15万元。加强农村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设,扎实做好义务教育阶段学校学生课后服务工作,加大对乡村学校校长、教师的培训力度,全面提升乡村学校教师能力与水平。开展县级医生“百医下乡驻村”和乡村两级医生“全员轮训”工作。深化全科医生特设岗位制度,每个乡镇卫生院有3名以上全科医生。围绕县域特色产业、直播经济,大力实施乡村电商、旅游、非遗传人等人才队伍建设工程。推动公共服务力量下沉,引导和支持农业科技人员、医生、教师、律师、文艺工作者等各类社会人才组团下乡,定期服务乡村。
(十三)提升人才服务水平。设立“一站式”人才服务窗口,在办理人事关系、社保医疗、住房安居、子女入学、创业扶持等方面简化程序,提高效率。探索人才住房保障新模式,加大公租房建设力度,支持各乡镇、用人主体依托各类闲置厂房、村部、学校等存量资源,改造建设人才公寓,探索试行以租金抵房款的租售模式,有效解决人才住房问题。对到村任职或村聘大学生,纳入高校毕业生等高技能人才县城购房、乡村租房、生活补贴对象范围,可享受同等相关政策。
(十四)创新人才评价机制。建立完善我县乡村人才分类评价体系,根据乡村不同工作领域分类设置评价标准。建立乡村人才职称评审机制,创新“以赛代评”“以项目代评”等方式,推动形成各类乡村人才职业素养水平同技能等级、职称资格相挂钩机制。建立乡村人才职业技能等级认定制度,探索开展乡土技能人才技师和高级技师直接认定。支持重点产业企业根据人才能力、质量和业绩,自主评定人才序列,提供相应薪酬待遇。
(十五)发放安家补贴。在我县就业创业的博士研究生(或正高级职称)、硕士研究生(或副高级职称)、本科学历(或中级职称)、高职院校或其它院校专科、中等职业学校和技工院校毕业生与用人单位签订1年及以上劳动合同或自主创业且连续缴纳社会保险费半年以上,在县城范围内购买首套商品住房的,分别给予15万元、10万元、6万元、5万元、3万元一次性安家补贴;在县内企业稳定就业的专业技术人才和取得国家五级及以上技能等级证书的技能人才,购置首套家庭住房,给予5万元一次性安家补贴。鼓励各类人员在县域稳定就业创业,与县内企业签订一年以上劳动合同且连续缴纳社会保险费半年以上或自主创业的连续缴纳社会保险费半年以上的人员,在县城范围内购买首套商品住房的,给予2万元购房补贴。以上各类补贴分2年补贴到位,所购房屋5年内不得交易。申请住房公积金贷款首付比例最低20%。对来我县创业的非大中专毕业生、非专业技能人才,且固定资产投资1000万元以上、在县城购买首套商品房的,可参照本科毕业生标准给予补贴。
(十六)发放租房补贴:全日制研究生毕业生、全日制高校本科毕业生、本科以下毕业生及对应层次的紧缺人才租赁住房的,与企业签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费或自主创业且连续缴纳社会保险费半年以上,分别补贴租金每人每月1000元、800元、500元。上述人员享受本项租房补贴后,不再享受县内其他租房补贴政策,补贴3年,享受购房补贴的在新购商品房协议约定交付房屋之日起停止享受租房补贴政策。
(十七)发放生活补贴:符合我县急需紧缺人才目录的博士、硕士、全日制本科或相应层次的高技能人才,与企业签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费,每人每月1000元、800元和500元的生活补贴,补贴年限不超过3年。
(十八)优先解决人才配偶子女工作和子女就学。对来霍山就业创业的重点产业高层次人才和急需紧缺人才,其配偶、子女如有意愿来我县就业的,由人社部门优先推荐就业岗位,原工作单位系机关事业单位的,可按原单位性质对口安排,由组织、编办、人社部门负责协调落实,用人单位做好对接服务。对来霍山就业创业的重点产业高层次人才和急需紧缺人才(含实际固定资产投资亿元以上招商引资企业管理人员),可根据人才本人意愿,为其子女优先安排县内学校就读。
(十九)优先提供就医和出行便利服务。对D级及以上高层次人才、县首席技师、乡村振兴英才、突出贡献人才及优质企业高管颁发立优秀人才“山城绿卡”;在县医院、县中医院设立高层次人才就医绿色通道,优化就诊服务流程;办理便民交通卡,补贴标准分别为1500元/月、1000元/月、800元/月、500元/月。
本意见适用范围为霍山县域,具体按实施细则执行。本政策涉及资金,从人才专项资金、就业补助资金、职业技能提升行动等专项资金中列支,由县财政保障。本意见具体工作由县人才工作领导小组办公室承担。《中共霍山县委办公室 霍山县人民政府办公室关于进一步加强人才工作的若干意见(试行)》(霍办发〔2019〕11号)、《关于印发〈关于进一步加强人才工作的若干意见(试行)的实施细则〉》的通知》(霍政办〔2020〕16号)同时废止。实施期间,国家、省、市出台新规定的,按国家、省、市规定执行。
附:“A、B、C、D”高层次人才分类目录
A类:中国科学院、中国工程院院士,中国社会科学院学部委员;国家最高科学技术奖获得者;;世界500强企业高级经营管理人才(职业经理人);总投资超500亿元工业项目、产值超500亿元工业企业高级经营管理人才(职业经理人)。
B类:国家科学技术进步奖二等奖;省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者(主要完成人);中国500强企业高级经营管理人才(职业经理人);总投资超200亿元工业项目、产值超200亿元工业企业高级经营管理人才(职业经理人)。
C类:具有全日制博士研究生学历或正高级职称的专业技术人才;国家科学技术进步奖三等奖;省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者(主要完成人);国家级技能大师工作室领衔人;中国民营企业500强高级经营管理人才(职业经理人);总投资超100亿元工业项目、产值超100亿元工业企业高级经营管理人才(职业经理人)。
D类:具有我市紧缺急需专业的全日制硕士研究生或副高级职称的专业技术人才;省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖三等奖获得者(主要完成人);市科学技术进步奖一等奖获得者(主要完成人);省“特支计划”人选,省“115”产业创新团队带头人;省内外大型企业高级经营管理人才(职业经理人);省级技能大师工作室领衔人;总投资超50亿元工业项目、产值超50亿元工业企业、上市公司、国家级专精特新“小巨人”企业高级经营管理人才(职业经理人)。
对于在城市里没有固定住所的人来说，买房是一件重要的事。并且我国的住房补贴也是为了解决职工的住房问题，能够帮助他们在一定程度上减小买房的压力。那么，买房有补贴政策吗?
一、买房有补贴政策吗
住房补贴的资金来源主要有三大块：一是国家下拨的建房资金;二是单位售房资金;三是单位多种渠道筹集的资金。
发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。
1、一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。
2、基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。
3、按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。
二、住房补贴如何计算?
1、按月补贴：按月补贴额=职工当月标准工资×年度月购房补贴系数。其中标准工资为基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资之和，年度月购房的补贴系数为0.66。
2、一次性补贴：一次性发放房补贴额=(职工1998年月均标准工资×1999年度月购房补贴系数×职工1998年底前的工作月之和)十(1999年年度工龄补贴额×职工建立往房公积金制度前的工龄×职工购房补贴建筑面积标准)。其中年度工龄补贴额为13元。
3、差额补贴：差额补贴额=(1999年度基准补贴额+1999年度工龄补贴额×建立住房公积金前的工龄)×差额面积。其中年度基准补贴额为1265元，差额面积=职工住房面积标准—现住房建筑面积。
买房有补贴政策吗?通过本文的介绍大家一定有了相关的了解。由此可见，将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题，希望本文的内容对大家有一定的帮助。
各地补贴政策不同，以济南为例租房补贴：为吸引优秀年轻人才来济，将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的标准连续发放三年租房补贴。购房补贴：符合购房条件的全日制博士、硕士研究生家庭在济买首套住房，可分别享受15万、10万的一次性购房安居补贴。另外，市域范围内每年筹集不低于5000套人才公寓，打造“黄河青年人才城”，留济大学毕业生可按照低于市场价20%购买或租赁人才安居房。应届高校毕业生可办理期限三年的免费公交地铁卡。首先佩服你的规划能力，想得很长远，这很好，就你个人的情况，我觉得这样：成人教育得到的证书在各地的认可程度不一样，有的人事部门是认可的，有的就不认可，所以就看你报考那个地方的公务员了，我建议你先跟当地的人力资源和社会保障部门咨询一下，或者是公务员局最好了，如果不行的话，我建议你就继续教育，考个研究生，弄一个全日制的研究生，这个肯定是认可的，而且研究生考公务员还是有优势的，就是竞争小。拓展资料：人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。在本市同一用人单位工作2年及以上单位推荐成都市人力资源和社会保障局认定。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十三条国家实行学位制度。学位授予单位依法对达到一定学术水平或者专业技术水平的人员授予相应的学位，颁发学位证书。
各地补贴政策不同，以济南为例租房补贴：为吸引优秀年轻人才来济，将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的标准连续发放三年租房补贴。购房补贴：符合购房条件的全日制博士、硕士研究生家庭在济买首套住房，可分别享受15万、10万的一次性购房安居补贴。另外，市域范围内每年筹集不低于5000套人才公寓，打造“黄河青年人才城”，留济大学毕业生可按照低于市场价20%购买或租赁人才安居房。应届高校毕业生可办理期限三年的免费公交地铁卡。首先佩服你的规划能力，想得很长远，这很好，就你个人的情况，我觉得这样：成人教育得到的证书在各地的认可程度不一样，有的人事部门是认可的，有的就不认可，所以就看你报考那个地方的公务员了，我建议你先跟当地的人力资源和社会保障部门咨询一下，或者是公务员局最好了，如果不行的话，我建议你就继续教育，考个研究生，弄一个全日制的研究生，这个肯定是认可的，而且研究生考公务员还是有优势的，就是竞争小。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。在本市同一用人单位工作2年及以上单位推荐成都市人力资源和社会保障局认定。 法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十三条国家实行学位制度。学位授予单位依法对达到一定学术水平或者专业技术水平的人员授予相应的学位，颁发学位证书。
法律主观：冀政〔2008〕132号2008年12月31日 为做好土地征收工作，保障建设用地需要，维护被征地农民合法权益，确保被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障，根据《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》（国发〔2004〕28号），遵循同地同价的原则，制定了全省征地区片价标准（附后），现予公布，自2009年1月1日起执行。 依法征收集体土地，要按被征土地的区片价乘以被征土地的面积计算土地补偿费。山区未利用地和坝上未利用地按征地区片价的60%执行，任何单位和个人不得擅自提高或者降低土地补偿费标准。大中型水利、水电工程建设征地的补偿费标准和移民安置办法，由国务院另行规定，在国务院有关规定出台前，土地补偿费为被征土地所在乡(镇)耕地前三年平均年产值的16倍，土地补偿费不能使被征地农民保持原有生活水平、需要提高标准的，由项目法人或者项目主管部门报项目审批或者核准部门批准。 土地补偿费20%归集体经济组织，80%归被征地的土地使用权人或者按照家庭承包方式承包土地的农户；被征土地没有土地使用权人和集体经济组织未发包以及实行其他方式承包的土地，土地补偿费全部归集体经济组织，由村集体经济组织依法分配或者使用。土地补偿费要及时足额到位，任何单位或者个人不得截留、挪用。 被征土地上有附着物和青苗的，对地上物和青苗的所有权人要另行补偿。地上物补偿费标准由各设区市政府制订，青苗补偿费按征地时当季作物的产值计算。 征收农用地报批前，各市、县（市）政府要按照不低于征地区片价10%的标准，确定被征地农民的社会保障费，划入本市、县（市、区）被征地农民社会保障专用账户，专款用于被征地农民的社会保障。社会保障费到达专用账户后，省、市社会保障行政主管部门要及时出具被征地农民社会保障措施认定文件。社会保障费计入征地成本，以出让方式供地的在土地出让金中列支，以划拨方式供地的在供地时向土地使用者收缴。当所提取的社会保障费达不到参保人缴费需求时，差额部分由当地政府予以解决。 各市、县（市）政府及其国土资源行政主管部门要广泛宣传征地区片价政策，认真研究解决实行征地区片价工作中遇到的问题，确保征地区片价政策顺利实施。省政府将根据经济社会发展情况，适时对征地区片价进行修订。
法律客观：《中华人民共和国土地管理法》第四十八条 征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被 征地 农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。 征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。 征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。 征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排 宅基地 建房、提供 安置房 或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。 县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的 养老保险 等 社会保险 缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。
补偿标准包含重置成新价、区位补偿价和安置补偿款,补偿价格不得低于周边商品房的价格,建议先了解当地补偿政策,如果觉得不合理,不要签署任何文件,及时通过法律途径维权。
一、房屋拆迁补偿和安置费标准有哪些
（一）拆迁补偿标准
(1)房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。
(2)周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。
(3)奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。
由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为：房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。
(一)房屋拆迁补偿计算标准
(1)房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)。
(2)房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格。
(二)房屋拆迁安置费计算标准
(被拆迁人或承租人)房屋拆迁安置费=搬迁补助费+没有提供周转房情况下的临时安置补助费+超过过渡期限的临时安置补助费+非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费。
1、如果拆迁人提供周转房且拆迁房屋使用人居住则公式第二项补助费为0;
2、如果拆迁房屋属住宅房屋，则公式第四项赔偿费为0;
3、被拆迁人获得补偿，表明该房屋由其自用。
二、兰州市房屋拆迁补偿标准
拆迁补偿政策是各地由各市、地、县政府根据当地实际情况制定的，不能一概而论。国家规定的拆迁补偿标准如下：1、房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，按平方米单价计算。2、周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。3、奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房。4、由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为：房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。
【本文关联的相关法律依据】
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
（一）国防和外交的需要；
（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
《中华人民共和国土地管理法》第四十七条国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。
县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。
多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，县级以上地方人民政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。
拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持不动产权属证明材料办理补偿登记。县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用，保证足额到位，与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议；个别确实难以达成协议的，应当在申请征收土地时如实说明。
相关前期工作完成后，县级以上地方人民政府方可申请征收土地。
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投稿：喻志军
内容审核：罗娟律师
