西安医疗招商引资政策2025,最新西安推出“人才政策包”，打造全国一流人才栖息地和创新策源地,人才是西安实现高质量发展、赢得未来竞争主动的优势资源和战略资源。近年来，西安深入实施人才强市战略，持续做强“引力场”，做大“蓄水池”，做优“生态圈
人才是西安实现高质量发展、赢得未来竞争主动的优势资源和战略资源。近年来，西安深入实施人才强市战略，持续做强“引力场”，做大“蓄水池”，做优“生态圈”，做广“竞技台”，努力打造全国一流人才栖息地和创新策源地。特别是今年以来，我市在以往人才优待政策的基础上，推出一系列因时而变、迭代升级的人才新政，创新招引模式、广揽天下英才，让各路高贤聪明才智竞相涌流。
高层次人才评价体系
对标国际建立以实际贡献
为导向的市场化评价标准
高层次人才素质高、能力强、贡献大、影响广。为建立完善以创新价值、能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系，吸引更多海内外高层次人才来西安创新创业，2022年9月，市委人才办发布了新版《西安市高层次人才评价确认实施办法》。
相较旧版，新版《西安市高层次人才评价确认实施办法》主要突出了五个特点。
一是突出重点产业领域人才评价，此次修订将高层次人才评价确认标准由原来的65项增加到74项，其中国内外顶尖人才6项、国家级领军人才24项、地方级领军人才44项。增项主要集中在市十四次党代会明确的重点产业和重点企业人才需求。重点产业即我市现代产业体系，光子、重卡、半导体及集成电路等19条重点产业链，此次修订增加了重点产业链紧缺高端人才等标准;重点企业包括专精特新“小巨人”企业、世界500强企业等重点招商引资项目。
二是突出以实际贡献为导向的市场化人才评价标准，破除“唯帽子”倾向，更多立足于人才工作岗位，通过用人单位推荐、同行评议等方式，准确评价其贡献度、稀缺度及工作业绩成果，并加强对人才的考核评估，对已确认人才进行动态跟踪管理，持续激发人才的创新活力。注重将市场认可、行业通行的指标作为人才评价的重要标准，在金融等市场竞争比较充分的领域，尽可能采取薪酬、个税等标准评价人才，以人才的市场议价能力凸显其个人价值;在教育、医疗、文化等薪酬不足以反映专业水平的领域，更多设定行业认可的指标作为人才评价标准。
三是突出以才荐才和用人单位主体地位，在原有的高层次人才直接确认、评审确认之外，增加了用人单位自主确认高层次人才的渠道，支持一些重点培育的行业企业根据岗位紧缺度、员工贡献度、业绩表现、创新成果等指标自主定标、自主开展人才评价确认。此外，按照充分尊重人才、信任人才、积极促进人才成长的原则，此次修订增加了“以才荐才”的人才确认渠道，提出《高层次人才评价确认标准参考目录》未涉及的人才，可以经2名以上高层次人才举荐，直接参加高层次人才确认，进一步丰富人才确认的渠道，拓宽发现人才、培养人才的视野。
四是对标国际人才评价标准引聚更多海外青年人才。为抓住海外人才加速回流的新机遇，引进更多具有海外背景和国际视野的青年人才，为打造“一带一路”背景下的人才强市不断增加人才储备，此次修订新增多项国际通行的人才评价指标。如金融领域新增了具备国际投资分析师(CIIA)、国际金融理财师(CFP)等执业资质的高端人才，涉外法律领域新增了取得2国以上执业证书，并具有10年以上专业从事涉外诉讼工作经历的律师。同时，为突出对海归青年人才的支持，适当放宽地方级领军人才标准条件，世界大学排名前100所高校毕业、且在世界500强企业有两年以上全职工作经历的博士可申请人才确认。
五是解放思想，不拘一格评价确认新业态从业人才。此次修订进一步突出了对文化创意创业人才的支持，首次将探索“互联网+文化”新业态，为展示西安城市形象、创造旅游收入作出较大贡献的人才纳入高层次人才确认范围，激发此类“专才”“偏才”创造活力，持续增强西安的城市影响力和美誉度。同时，进一步用好《急需紧缺岗位人才需求目录》，根据市场需求，将从事双碳经济、物联网等新兴行业的急需紧缺人才纳入高层次人才确认范围。
“西安青年人才驿站”
为青年人才提供
“驿站式”暖心政策支持
为了更大力度主动留住、持续吸引急需紧缺青年人才来西安创新创业，今年7月，市委、市政府决定在我市建设“西安青年人才驿站”，3个月来已入站人数近2万人，平均每个月超过7000人申请入站。
“西安青年人才驿站”旨在为有意愿在西安就业创业的博士、硕士研究生及引才企业提供政策优待服务。个人优待政策包括灵活就业青年人才社保补贴、西安青年人才就业奖、乐业补贴、自主创业补贴、创业孵化、众创空间、创业贷款、购房优待等;单位优待服务政策包括用人单位社保补贴、小微企业创业担保贷款、企业引进青年人才就业奖等。
其中，就业补贴方面，入站青年人才在我市企业就业或实现自主创业的，按照博士每人2万元、硕士(含 985 院校本科毕业生)每人1万元标准一次性发放“西安青年人才就业奖”。企业每引进1名入站的博士、硕士(含 985 院校本科毕业生)，分别奖励企业1万元、5000元，每家企业每年最高奖励30万元。
创业补贴方面，入站青年人才在我市创办小微企业或从事个体经营，自工商注册之日起2年内，可按规定申请5000元一次性创业补贴。政府投资开发的创业园区、孵化器等创业载体安排30%以上场地，免费提供给入站青年人才创业使用。为符合条件的入站青年人才提供最高20万元创业担保贷款，为合伙创业或共同创业的提供最高100万元创业担保贷款，为创办符合条件的小微企业提供最高300万元创业担保贷款，同时均享受贷款利率优待。对符合条件的高层次青年人才企业科技成果转化或创新创业资金需求给予重点支持，最高可提供2500万元“人才贷”。
西安市人社局同步上线了“西安青年人才驿站”云平台，符合条件的青年人才可以通过微信小程序搜索“西安青年人才驿站”云平台申请个人奖补资金，并实现一站式申领。平台同步提供档案查询、落户办理、人才认定等公共化服务。
据统计，截至目前，“西安青年人才驿站”云平台上线后，已入站大学生近2万人，“就业奖”申请4494人，人才驿站乐业补贴申请10023人，发放补贴3119.22余万元。
打造校地融合平台
强化人才链对产业链、
创新链的核心支撑
我市积极探索构建“人才+高校+企业”三方协同创新机制，在全市范围内推动建设由政府、驻市高校院所、产业链重点企业三方参与的实体化运作平台，不断强化人才链对产业链、创新链的核心支撑。
出台了《西安市“人才+高校+企业”协同创新基地建设管理办法》，基地验收通过后给予一次性100万元人才引进资助，符合西安市创新联合体、新型研发机构相关要求的，同步享受有关政策支持。每两年对基地进行一次绩效评价，评价结果为优秀、良好等次的，分别给予200万元 、100万元的经费资助 。
柔性引进的科学家、兼职工程师等人才，在基地给予薪酬的基础上，再为人才本人增发薪酬的30%奖补资金，并享受人才安居、医疗等人才政策优待。向符合条件的基地授予我市地方级领军人才确认和中级、初级工程师职称自主评审权限;经基地确认的人才，同等享受我市人才政策优待。
目前，我市累计建设市级科技成果转化示范基地、示范高校和新型研发机构84家，院士专家工作站102家，市级博士后创新基地56家，搭建人才引育共享平台，促进“城校企”三方互利共赢。支持西安交大等20家试点单位探索“先确权、后转化”职务成果模式，引导高校参与环大学创新创业街区建设，大力推广“一院一所”模式，孵化出铂力特、佰美基因等一大批优质人才企业。发起成立“西安高校院所科技转化联盟”“西安校友校地合作创新发展联盟”，举办科技人才峰会暨梦回长安校友行、“清华大学专家学者西安行”等活动，搭建“城校企”高效对接平台。
货币化补贴包括购房补贴和租赁补贴。购房补贴适用对象为A、B、C类人才，补贴标准为购房款的50%，补贴上限按人才层级分别为100万元、70万元、40万元，5年内按年度核发；租赁补贴适用对象为A、B、C、D类人才，补贴标准按人才层级分别为每月6500元、5000元、3500元、1000元，按季度核发，最高补贴5年。实施人才安居货币化补贴政策，既考虑解决人才安家购房的经济压力，又有灵活多样的补贴方式供人才选择，更加便利人才的工作生活。选择租赁补贴的人才，在购买商品住房时，还可以转化为购房补贴；享受货币化补贴的人才，在补贴期间进阶为更高层级人才的，其补贴标准也将进行相应的调整。2022年5月28日，西安住建发布购房新规，其中涉及人才买房的政策没有变化。2021年8月31日0时起，经批准引进的E类人才在住房“限购、限售”区域内购买商品住房的，除提供人才认定的相关证明材料外，还需提供已在本市连续缴纳12个月的社保(不含灵活就业人员社保、城乡居民社保)或个税证明。因工作变动等原因导致社保、个税缴纳单位与引进人才单位不一致的，应提供现就职单位的说明材料。经批准引进的A、B、C、D类人才购房，不受以上规定影响。2021年8月31日0时之前经批准引进的E类人才，购买商品住房时仍适用原政策。拓展内容：哪些人可以申请西安购房补贴？A类人才:国内外顶尖人才包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，国家“万人计划”杰出人才人选，《外国人来华工作分类标准(试行)》中规定的入选国内人才引进计划、符合国际公认的专业成就认定标准的外国高端人才，以及相当于上述层次的顶尖人才。B类人才:国家级领军人才包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选，国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室学术技术带头人，在国内外担任重大科技项目的首席科学家、等，国家杰出青年基金获得者，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，国家科学技术进步奖一等奖前5名，《外国人来华工作分类标准(试行)》中规定的符合鼓励类岗位需求人才、外国创新创业人才、外国优秀青年人才三类标准的外国高端人才，以及相当于上述层次的国家级领军人才。C类人才:地方级级领军人才包括，国家优秀青年基金获得者、陕西省“百人计划”人选，国家科学技术进步奖二等奖前5名，享受国务院特殊津贴人员，国家级高等学校教学名师奖获得者，全国模范教师，中华技能大奖获得者，全国技术能手，国家级技能大师工作室领衔人，以及相当于上述层次的地方级领军人才。法律依据：《西安市人民政府办公厅关于进一步放宽我市部分户籍准入条件的通知》第一条规定：一、学历落户：凡符合以下条件人员，可迁入本市落户：(一)普通高等院校、中等职业学校(含技校)毕业，或具备国民教育同等学历的人员及留学回国人员。(二)具有本科(含)以上学历的，不受年龄限制；具有本科(不含)以下学历的，年龄在45周岁(含)以下。
法律分析：租房补贴：为吸引优秀年轻人才来济，将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的标准连续发放三年租房补贴。
购房补贴：符合购房条件的全日制博士、硕士研究生家庭在济买首套住房，可分别享受15万、10万的一次性购房安居补贴。
另外，市域范围内每年筹集不低于5000套人才公寓，打造“黄河青年人才城”，留济大学毕业生可按照低于市场价20%购买或租赁人才安居房。应届高校毕业生可办理期限三年的免费公交地铁卡。
法律依据：《人才引进暂行规定》 第五条 引进的人才主要包括：
（一）中国科学院、中国工程院院士、“长江学者奖励计划”特聘教授、“杰出青年基金”获得者、中国科学院“百人计划”入选者（或相当层次的人员，下同）；
（二）“跨世纪优秀人才培养计划”人选、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、博士生导师，年龄一般不超过50岁；
（三）教授、博士后出站人员，年龄一般不超过45岁；
（四）博士学位获得者，年龄不超过40岁；
（五）其他专业急需的人才。
法律分析：西安市在2020年再一次放宽了对人才引进政策以及户籍落户的准入条件。对于普通高等学校以及具有本科学历的人员来到西安可不受年龄的限制。对于本科学历以下的人员，来西安的年龄限制在45周岁以下。对于在校大学生而言，都可以迁入西安进行落户。对于人才引进落户落户以及技术人才落户等。在政策中对于专业人才及技术人才进行了详细的规定。
法律依据：《西安市人民政府办公厅关于进一步放宽我市部分户籍准入条件的通知》 一、学历落户：凡符合以下条件人员，可迁入本市落户：(一)普通高等院校、中等职业学校(含技校)毕业，或具备国民教育同等学历的人员及留学回国人员。(二)具有本科(含)以上学历的，不受年龄限制;具有本科(不含)以下学历的，年龄在45周岁(含)以下。
法律分析：西安人才补贴政策包括人才公寓、货币补贴（租赁补贴+购房补贴）、硕博人才奖以及人才专利补贴四种形式。西安五类人才安居方式和标准如下：货币补贴
1. A类人才可选择申请政府人才公寓、购房补贴、租赁补贴中的一种安居方式。
申请政府人才公寓的，建筑面积为180平方米左右，5年内免收租金，在西安市工作5年并取得户籍，经市委人才办认定，产权可赠与个人。
申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额的50%，最高100万元，5年内按年度核发申请租赁补贴的，补贴金额为6500元/月，最高补贴。
人才公寓
一、适用对象
经市委人才办或市人社局认定的A、B、C、D类人才。
二、配租标准
A、B、C、D类人才租住面积分别为180平方米、150平方米、120平方米、90平方米左右，其中，A、B、C类人才5年内免租金，D类人才3年内按市场租金的50%计租。
A类人才在本市工作5年并取得本市户籍后，经市委人才办认定，所承租政府人才公寓产权可赠与个人。
硕博人才
西安硕博人才补贴需要先入池进入【西安市高层次研究生就业储备池】，然后符合硕博人才奖、硕博人才求职创业生活补贴、企业引进硕博人才奖励条件的，再申请相应补贴。
法律依据：《关于引进国内人才来深工作若干规定》
第一条 为引进国内人才来深工作，促进本市社会经济发展，根据国家和广东省有关政策及深圳市人民政府《关于引进国内人才来深工作若干规定》（深府〔2002〕5号）（以下简称《若干规定》），制定本实施办法。
第二条 人才引进工作的主管部门是市、区人事部门。市、区教育部门的人才引进工作要接受市人事部门的指导和监督。
第三条 市人事部门根据本市社会经济发展和产业结构调整情况，结合人才存量、需求、结构，制定市外引进人才专业和岗位目录，确定紧缺、优先和控制专业目录，并于每年3月发布。
第四条 引进的人才，应当符合《若干规定》第四条所规定的人才条件。
第五条 应届毕业生的接收，除符合学历要求外，还必须是在市人事部门划定的院校范围内的全日制普通高等院校的毕业生。
法律分析：1、高层次人才分级分类确认工作是由市委人才工作领导小组办公室牵头组织并实施的，主要用于西安市创业及西安市用人单位新引进或新培养的高层次人才。
2、从知识、能力、业绩及实际贡献三个方面，西安市高层次人才总共分为三个层次：国内外顶尖人才、国家及领军人才以及地方级领军人才。
3、申请的人才必须具备基本条件，如有良好的道德品质，年龄在60周岁以下，身体健康无疾病，贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可以适当的进行放宽。
人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》
第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
第四条 户口登记机关应当设立户口登记簿。城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。农村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。
第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。
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文章来源参考：【头条】2025西安医疗人才招聘信息，西安医疗单位招聘信息本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：喻阳
内容审核：侯承志律师
