北京退休政策最新规定2023年,2023北京养老金上调新政策具体如下:1、统筹养老金。以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,按缴费每满一年发给1%计算;2、个人账户养老金。按退休时个人账户积累额除以国
2023北京养老金上调新政策具体如下:
1、统筹养老金。以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,按缴费每满一年发给1%计算;
2、个人账户养老金。按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算(60岁退休计发月数为139,55退休为170,50岁为195);
3、过渡性养老金。本人指数化月平均缴费工资*享受比例;者正
4、调节金:每月300元;但只有1992年7月31日以前参加工作的参保人,达到法定退休年龄前取得本市户籍,且在本市实际缴费年限累计满十年的,依照规定退休时肢数,才能享受调节金;
5、过渡性养老金;首饥悔
6、地方补助。地方补充养老保险缴费年限*参保人平均缴费指数*18.5加上20。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
2024年前后,事业单位退休人员、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之后的2015年而不是相隔时间很久的退休人员进行比较,因此相对而言好比较一些,得出的结论也更切合实际,那么具体有什么不同或有什么大的不同呢。这个不同主要有形式上的不同(称谓不同)、实质上的不同(退休金的计算方式不同、待遇略有不同)两类三个方面:
一、退休人员称谓上的不同
2024年10月1日前(再准确一点说是2014年10月1日后)退休的人是”中人“,而2024年10月1日这一天之后退休的人是”新人“。人事管理上时间节点是一个比较重要的概念,有时在节点前和节点后,待遇就会不同,就像平时赶公交车,没赶上时间点,只能等下一班次了。在工资待遇上最明显的是建国前参加革命工作退休是离休,建国后参加革命工作是退休。而养老保险并轨改革,”老人“、”中人“、”新人“因称谓不同退休方式上有所不同。
二、养老金计算方式上不同
2024年10月1日前退休的人,先按2014年9月30日的档案工资也就是老办法计算退休金,再按新办法计算进行比较,然后从2014年10月起逐年递补到退休年份,比较复杂,很多”中人“每月领取的是过渡性养老金,这也是很多”中人“苦恼的事。
而2024年10月1日后退休的人员,没有”老人“、”中人“了,全部是”新人“,计算的方法相对简单,养老金的计算基数是上年度在岗职工的社平工资,结合个人缴费及缴费年限等进行计算,与企业、灵活就业人员计算方式一样了,这也是国发[2015]2号文件先行解决的一个突出矛盾,城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾(文件原话),新办法计算的个人基本养老金=基础养老金+个人账户养老金(个人账户余额除以个人退休年龄对应月数,比如正常退休年龄男性是60岁,则用个人账户余额除以139个月)。这与老办法档案工资剩以工龄对应百分比(比如工龄35年,则档案工资剩以90%),新办法复杂一点,但比老办法对企业和工资较低的退休人员有利。
三、退休待遇上的略微不同
因为所提问题是2024年前后,经过这些年的磨合,探索、实践,新老办法计算、试算对比,技术已经成熟,再加上时间相隔很近,上年度在岗职工的社会平均工资相差不大,所出现的的不同也就是缴费年限上的细微差别、个人账户上的余额以及职业年金等个性上的差别在这一两年应分摊的部分。
上述是对2024年前后这个时间节点进行分析,如果所提问题不是指2024年这个时点,而是较宽泛的时间范围的话,那么还涉及到2014年10月这个时间节点之前退休的“老人”,不同点较多,这里没有进行分析,一分析就不是2024年这个节点了。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》
第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。
第九十三条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条 公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。
2023年最新退休政策如下:
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含五年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休;
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗;
3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休;
4、符合国家规定的退休条件并办理退休手续;
5、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。特殊工种的要求:
(1)在高温,井下,高空等特殊工种工作10年以上,经过劳动部门审批,可以在法定退休年龄前5年退休;
(2)患有某些疾病,经过审批可以在一定规定年龄办理病退;
(3)某些特殊情况,政府为了安置职工,规定的特殊政策,可以提前几年退休;
(4)有些工伤职工,丧失劳动能力。经过批准,可以提前退休。
参保人是独生子女父母的,退休时可申请相应的独生子女补贴。但由于各地标准不同,我们能得到的待遇也不同。比如有的地区发放一次性奖金,有的地区增加固定比例的养老金。我们退休的地方不一样,享受的待遇也不一样。
对于2023年退休的人来说,养老金就该使用2023年的计发基数了,虽然目前还有公布,但从往年的数据来看,2023年的养老金计发基数,还是会比2022年的要高得,而具体能高出多少,咱们还是要以当地公布的数据为准的。
总之,在2023年办理退休的人员,使用的养老金计发基数会更高一些,在计算基础养老金和过渡性养老金时,计算的金额也会提高不少的。
2023年养老保险新规定
提到退休,不可或缺的就是养老保险了。10月大会上也再次强调社保问题,在报告文字版第九章第三段《健全社会保障体系》中强调:社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器,要完善基本养老保险全国统筹制度,发展多层次、多支柱养老保险体系。
这无疑是社保方面的重大利好消息,可以预判,未来一段时间,社保方面的利好政策会不断出台,满足人们对美好生活的向往。比如,进入11月,北京等地区都出台了一系列社保、医保、养老金等方面的利好政策。
可以预判2023年养老金会继续上涨。这是因为:物价指数继续上涨,尤其是食品价格指数大涨7%;全国平均工资上涨5.1%;根据保险法,物价和工资上涨,养老金也要适当上涨。
同时近日我国首批个人养老金保险产品名单新鲜出炉,根据中国银行保险信息技术管理有限公司官网发布的最新信息,共有国寿、人保、太保、泰康等6家险企的7款产品入选,皆为专属商业养老保险,表现了国家要大力发展个人养老保险产业的决心。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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内容审核:王学棉律师
来源:中国法院网-北京退休政策最新规定2023年,