企业安置残疾人员和其他就业人员的加计扣除，企业所得税法规定，企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工
企业所得税法规定，企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。
所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。
一、企业取得拆迁补偿款是否要缴纳企业所得税？
据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》(国税函[2009]118号)规定：对企业取得的政策性搬迁或处置收入，应按以下方式进行企业所得税处理：
(一)企业根据搬迁规划，异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务，用企业搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权(以下简称重置固定资产)，或对其他固定资产进行改良，或进行技术改造，或安置职工的，准予其搬迁或处置收入扣除固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额，计入企业应纳税所得额。
(二)企业没有重置或改良固定资产、技术改造或购置其他固定资产的计划或立项报告，应将搬迁收入加上各类拆迁固定资产的变卖收入、减除各类拆迁固定资产的折余价值和处置费用后的余额计入企业当年应纳税所得额，计算缴纳企业所得税。(三)企业利用政策性搬迁或处置收入购置或改良的固定资产，可以按照现行税收规定计算折旧或摊销，并在企业所得税税前扣除。
(四)企业从规划搬迁次年起的五年内，其取得的搬迁收入或处置收入暂不计入企业当年应纳税所得额，在五年期内完成搬迁的，企业搬迁收入按上述规定处理。
二、凭残疾人证可得的优惠政策如下：
一)税收优惠
1、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。
2、残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。
3、对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%(含35%)以上，暂免征收所得税。凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。
4、对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35%(含35%)以上的，暂免征收土地使用税。
二)减免规费
5、凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大(雇用帮手)的，管理费按核定标准90%收取，个协会费适当收取。
6、经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。
7、独资企业、合资企业中的残疾人就业人员达30%以上的，按福利企业对待，管理费按核定标准的70%收取。
8、残疾人领办独资企业、合资企业的，登记费减半收取。
9、凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅(卡拉ok)、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。规模较大(雇用帮手)的，残疾就业人员达30%以上(含30%)的，管理费按核定标准50%收取。
残疾人加计扣除工资不包含社保，社保费用应当在个人所得税前列支。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六十七条和第六十八条的规定，符合条件的残疾人可以享受加计扣除。具体来说，符合条件的残疾人以其实际取得的收入为计税基础，从实际取得的工资、薪金所得中按月减除800元、抚养老人支出等相关支出后的余额，再按照税率进行纳税。其中，抚养老人支出是指纳税人为抚养自己或者配偶的父母而支付的支出。对于社保费用是否包含在加计扣除的范围之内，主要参考《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第四十条的规定：残疾人加计扣除不包括社会保险费、住房公积金、企业年金、其他由用人单位代扣代缴的款项。因此，可得出结论：残疾人加计扣除工资不包含社保，社保费用应当在个人所得税前列支。
是否每个残疾人都可以享受加计扣除？不是每个残疾人都可以享受加计扣除。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六十七条的规定，残疾人享受加计扣除需要符合一定条件：身体残疾程度为3级及以上；在核定的扣除范围内，按月累计超过2个月，未达3个月的；在核定的扣除范围内，按月累计达到3个月及以上的。
符合条件的残疾人可以享受加计扣除，但该扣除范围不包括社保费用。因此，在计算个人所得税时，需要在扣除前将社保费用等相关款项扣除，然后再按照税率进行纳税。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第四十条 残疾人加计扣除不包括社会保险费、住房公积金、企业年金、其他由用人单位代扣代缴的款项。
企业安置残疾人就业，可以按照规定享受残疾人就业补贴和工资加计扣除政策，鼓励企业促进残疾人就业和融合。
根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等相关法律法规，我国对企业安置残疾人就业进行了政策倾斜。企业安置残疾人就业，可以享受残疾人就业补贴和工资加计扣除政策。其中，残疾人就业补贴是指经认定、就业困难的残疾人在用人单位就业，用人单位按规定领取的一次性补贴。而工资加计扣除政策是指，企业安排残疾人就业的工作岗位，其支付的残疾人员工工资中，按照规定可予以加计扣除的部分，可以从企业应纳税所得额中扣除。具体来说，在享受工资加计扣除政策时，需要注意以下几点：1.残疾人员工的实际工资收入必须符合当地最低工资标准和同等劳动同等报酬的原则；2.存在实际用工的时间要求；3.对于享受过残疾人就业补贴的企业，其享受工资加计扣除政策的时间应不少于领取补贴的期限。
什么是残疾人就业补贴？残疾人就业补贴是指经认定、就业困难的残疾人在用人单位就业，用人单位按规定领取的一次性补贴。补贴金额由当地人力资源和社会保障部门根据当地居民人均可支配收入、当地居民最低生活保障额度等因素在规定范围内确定。
企业安置残疾人就业可以享受残疾人就业补贴和工资加计扣除等政策倾斜，旨在促进残疾人就业和融合，提高残疾人的生活品质和社会融入程度。
【法律依据】：
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
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内容审核：北京圣运律师
来源：头条-企业安置残疾人员和其他就业人员的加计扣除，
