拆迁失业补偿 ，法律分析：1 如因拆迁的原因拆除商店，造成停产，拆迁人应当给适当补偿，可根据停业天数计算实际经营损失及有保质期物品的损失。2 需要出示营业执照，纳税凭证，如属租贷房屋还需出示租贷房屋协议书。3 如属自已产权房，还需出示产权征
法律分析：
1.如因拆迁的原因拆除商店，造成停产，拆迁人应当给适当补偿，可根据停业天数计算实际经营损失及有保质期物品的损失。
2.需要出示营业执照，纳税凭证，如属租贷房屋还需出示租贷房屋协议书。
3.如属自已产权房，还需出示产权征，开发商除上述补偿外，还必须解决另外经营用房。
法律依据：
《城市房屋拆迁管理条例》
第七条 申请领取房屋拆迁许可证的，应当向房屋所在地的市、县人民政府房屋拆迁管理部门提交下列资料：
（一）建设项目批准文件；
（二）建设用地规划许可证；
（三）国有土地使用权批准文件；
（四）拆迁计划和拆迁方案；
（五）办理存款业务的金融机构出具的拆迁补偿安置资金证明。
市、县人民政府房屋拆迁管理部门应当自收到申请之日起30日内，对申请事项进行审查；经审查，对符合条件的，颁发房屋拆迁许可证。
第八条 房屋拆迁管理部门在发放房屋拆迁许可证的同时，应当将房屋拆迁许可证中载明的拆迁人、拆迁范围、拆迁期限等事项，以房屋拆迁公告的形式予以公布。
房屋拆迁管理部门和拆迁人应当及时向被拆迁人做好宣传、解释工作。
第九条 拆迁人应当在房屋拆迁许可证确定的拆迁范围和拆迁期限内，实施房屋拆迁。
需要延长拆迁期限的，拆迁人应当在拆迁期限届满15日前，向房屋拆迁管理部门提出延期拆迁申请；房屋拆迁管理部门应当自收到延期拆迁申请之日起10日内给予答复。
第十条 拆迁人可以自行拆迁，也可以委托具有拆迁资格的单位实施拆迁。
房屋拆迁管理部门不得作为拆迁人，不得接受拆迁委托。
公司搬迁可领失业金，需满足失业保险费缴纳满一年且进行失业登记。公司注册资本可增加，需办理变更登记并提供相关材料。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国公司法》相关规定执行。
法律分析
一、公司搬迁可以领失业金吗
公司搬迁，无过失性辞退的，再满足以下两个条件可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
二、公司注册资金可以增加吗
公司注册资本可以增加。
一、公司增加注册资本办理流程如下：
1、携带其公司执照正副本，及本人身份证，到执照签发的工商局分局领取相应表格。
2、领取表格时，相关工作人员会告知办理所需要准备的材料，及表格中需要填写的内容。
3、填写公司变更登记申请书、指定代表或者共同委托代理人的证明，相关人员签字并加盖公章。准备公司股东决议、公司章程修正案。
4、将要增资的金额汇入公司验资的临时账户，账户所在银行出具证明。将证明、营业执照及之前的验资报告交付会计事务所，事务所出具验资报告。
5、当所需准备资料装备完成后，由代理人递交到执照签发的工商局分局，现场做审核。通过，出具《企业登记申请收件凭据》。
6、可凭《企业登记申请收件凭据》上表示的日期，携带单据，领取新的营业执照。
7、在领取新执照后，使用法人身份证为公司临时验资帐户解冻，将资金转入相应帐户。
二、公司增加注册资本所需资料如下：
1、公司变更登记申请书
2、指定代表或者共同委托代理人的证明
3、验资报告
4、公司股东决议
5、公司章程修正案
6、执照正副本
7、代理人身份证
8、其他需要的材料
《中华人民共和国公司法》第一百七十八条
有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
结语
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国公司法》的规定，公司搬迁后可以领取失业金的条件是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并已进行失业登记并有求职要求。同时，公司注册资本可以增加，办理流程包括准备相关材料、填写申请书、进行验资，最后领取新的营业执照。以上是根据法律规定的相关信息，希望对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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内容审核：赵雪玲律师
来源：头条-拆迁失业补偿 ，
