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法律对政府征用企业公司的补偿规定吗,公司被征收补偿标准:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-27 09:04:18
作者：
圣运律师
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法律对政府征用企业公司的补偿规定吗，政府征用企业公司时，法律确实规定了相应的补偿条款。这些规定主要散见于《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国土地管理法》以及《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法律法规中。一、《中华人民共和国民法典》的相

法律对政府征用企业公司的补偿规定吗,公司被征收补偿标准:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、法律对政府征用企业公司的补偿规定吗

政府征用企业公司时，法律确实规定了相应的补偿条款。这些规定主要散见于《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国土地管理法》以及《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法律法规中。

一、《中华人民共和国民法典》的相关规定

根据《中华人民共和国民法典》第二百四十三条，为了公共利益的需要，政府可以依照法律规定的权限和程序征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。在此过程中，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，以保障被征地农民的合法权益。对于征收组织、个人的房屋以及其他不动产，同样应当依法给予征收补偿，维护被征收人的合法权益。特别是，在征收个人住宅时，还应当保障被征收人的居住条件。

二、《中华人民共和国土地管理法》的进一步规定

《中华人民共和国土地管理法》第四十七条和第四十八条则更详细地规定了征收土地的补偿标准。包括土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用。这些费用的标准由省、自治区、直辖市制定，且应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素。同时，县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系，确保其长远生计有保障。

三、企业征地补偿的特别说明

虽然上述法律法规主要针对的是农村集体土地和个人房屋的征收补偿，但企业征地补偿也需参照这些规定执行。政府在帮企业征收土地时，必须确保补偿的公平性、合理性和及时性。企业作为被征收方，有权要求政府依法给予足额的补偿，并保障其合法的土地使用权和财产权益不受侵害。

四、结语

综上所述，政府在征用企业公司时，必须严格遵守相关法律法规的规定，依法给予被征收方公平、合理的补偿。任何组织或个人都不得贪污、挪用、私分、截留或拖欠这些征收补偿费用。

二、企业土地被政府征用应如何赔偿

法律分析：若房屋和土地分开补偿，则土地按商业用途补偿，房屋及其附属物按重置成新价补偿。此外，还有搬迁补助、正常营业的还有停产停业损失。如房地合一补偿，则按照商业房地产市场价值(评估确定)进行补偿。此外，也有搬迁补助、正常营业的还有停产停业损失。

法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第三十三条国家实行永久基本农田保护制度。下列耕地应当根据土地利用总体规划划为永久基本农田，实行严格保护：（一）经国务院农业农村主管部门或者县级以上地方人民政府批准确定的粮、棉、油、糖等重要农产品生产基地内的耕地；（二）有良好的水利与水土保持设施的耕地，正在实施改造计划以及可以改造的中、低产田和已建成的高标准农田；（三）蔬菜生产基地；（四）农业科研、教学试验田；（五）国务院规定应当划为永久基本农田的其他耕地。各省、自治区、直辖市划定的永久基本农田一般应当占本行政区域内耕地的百分之八十以上，具体比例由国务院根据各省、自治区、直辖市耕地实际情况规定。

《中华人民共和国土地管理法实施条例》第三十三条由责令作出行政处罚决定或者直接给予行政处罚决定的上级人民政府土地行政主管部门作出。对于警告、记过、记大过的行政处分决定，上级土地行政主管部门可以直接作出;对于降级、撤职、开除的行政处分决定，上级土地行政主管部门应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定，向有关机关提出行政处分建议，由有关机关依法处理。

三、公司被征收补偿标准

法律分析：公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。公司拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：

一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;

二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；

三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;

四是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。