厂子搬迁多少公里才给赔偿呢？，企业搬迁需给予补偿，包括房屋补偿、搬迁费用和停产损失补偿。劳动者可申请劳动仲裁，要求经济赔偿或补偿金。市、县政府还应制定补助和奖励政策，给予被征收人补助和奖励。法律分析没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿。如单位
企业搬迁需给予补偿，包括房屋补偿、搬迁费用和停产损失补偿。劳动者可申请劳动仲裁，要求经济赔偿或补偿金。市、县政府还应制定补助和奖励政策，给予被征收人补助和奖励。
法律分析
没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿。
如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
公司搬迁补偿标准包括：
1、被征收房屋价值的补偿；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
拓展延伸
厂子搬迁后的赔偿标准是什么？
厂子搬迁后的赔偿标准是根据具体情况而定的。通常情况下，赔偿标准包括但不限于以下几个方面：首先，根据搬迁距离，可能会考虑以公里数为基准进行赔偿计算；其次，赔偿金额可能会受到搬迁造成的生产中断、设备损坏、人员调整等因素的影响；此外，法律法规、合同约定以及相关政策也会对赔偿标准产生影响。因此，在厂子搬迁后，建议您与相关部门或专业律师咨询，了解具体的赔偿标准及程序，以确保您的权益得到保护。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同，建议您根据实际情况进行咨询和处理。
结语
厂子搬迁后的赔偿标准是根据具体情况而定的。建议您与相关部门或专业律师咨询，了解具体的赔偿标准及程序，以确保您的权益得到保护。请注意，赔偿可能包括被征收房屋价值的补偿、搬迁、临时安置的补偿以及停产停业损失的补偿等方面。法律法规、合同约定以及相关政策也会对赔偿标准产生影响。请根据实际情况进行咨询和处理，以维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、厂搬迁工人不去有赔偿吗
1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司搬迁员工不去要怎么办
公司搬迁员工不去处理方法如下：
1、单位与劳动者协商；
2、劳动者与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
法律分析：
工厂搬迁多远才有赔偿要看搬迁是否导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应额外支付劳动者一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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内容审核：罗娟律师
来源：头条-厂子搬迁多少公里才给赔偿呢？，
