国有企业拆迁员工不签字能拆吗，法律分析：国有企业拆迁员工不签字能拆。员工不签字可能出于对拆迁补偿等方面的不满，可以通过合理方式解决。员工签字与否，并不影响拆迁的进行。若员工不签字的同时，提起了相应的行政复议或行政诉讼，拆迁行为就要暂时停止，
法律分析：国有企业拆迁员工不签字能拆。员工不签字可能出于对拆迁补偿等方面的不满，可以通过合理方式解决。员工签字与否，并不影响拆迁的进行。若员工不签字的同时，提起了相应的行政复议或行政诉讼，拆迁行为就要暂时停止，在行政诉讼或行政复议结果出来后，才能继续进行拆迁行为。若只是单纯的不签字行为，只能表明对拆迁的相关事项不满，并不能阻碍拆迁的进程。
法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第十一条 市、县级人民政府应当将征求意见情况和根据公众意见修改的情况及时公布。因旧城区改建需要征收房屋，多数被征收人认为征收补偿方案不符合本条例规定的，市、县级人民政府应当组织由被征收人和公众代表参加的听证会，并根据听证会情况修改方案。
不让上班不解除合同有工资吗
不让上班不解除合同有工资。我国法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公司经济裁人员工没签字就不让上班了合法吗
公司经济裁人员工没签字就不让上班了该行为不合法。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
单位不提供口罩可以不上班吗，单位不提供口罩可以不上班吗
对一般企业而言，口罩并非单位必须要提供的劳动防护用品。因此，员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
政府拆迁不签字会怎么样
依据我国相关法律的规定，房屋拆迁补偿协议是与房屋的所有权人签订的，如果户员不是房屋所有权人的，不签字是没有影响的，如果户员是所有权人之一的，没人签字协议是无效的。依据我国相关法律的规定，对拆迁补偿不满意拒签字的，在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议的，征收部门作出征收决定后，被拆迁人不申请复议或提起行政诉讼，又不搬迁的，征收部门可以申请司法强拆。
拆迁协议需要双方签字才能生效，其法律特征包含五点，具体如下：
1、属于法律行为。房屋拆迁补偿安置协议是房屋拆迁双方的法律行为。协议关系主要有房屋拆迁双方当事人参加，仅有一方当事人，协议关系便不能成立；
2、法律平等性。房屋拆迁当事人之间的法律地位平等：
（1）无论当事人双方的经济实力、政治地位如何，不允许任何一方将自己的意志强加给另一方；
（2）体现房屋拆迁权利义务的对等性，即一方从对方获得某项权利时，也承担相应的义务。凡显失公正的协议是可撤销的。
3、合法必须性。协议必须是房屋拆迁双方的合法行为。所谓合法行为，是指按照房屋拆迁法规规定的要求而实施的行为。如当事人的资格，社会组织作为房屋拆迁协议当事人要有法人资格；承办人签订协议要有法人或法人代表的授权证明；委托代理订立协议的要有合法手续；被拆迁人签订协议时，应当出具产权证书、使用权证明等法律文件。凡违反法规规定，采取欺诈手段等所订立的协议都是无效协议；
4、具有法律效力。房屋拆迁补偿安置协议是具有法律效力的文件。表现在其权利依法产生后受到法律的保护；其义务依法产生后，则受到法律的强制。其次是依法订立的协议必须认真恪守，当事人任何一方均无权擅自变更或解除。再就是在履行协议中发生纠纷，协议条款便是解决纠纷的主要依据；
5、双务有偿性。房屋拆迁补偿安置协议是一种双务有偿协议，协议的当事人依据协议享有一定的权利，同时又要承担相应的义务；
6、房屋拆迁安置协议必须采用书面的形式。
拆迁机构实施的拆迁行为如果不是经由决定强制拆迁的行政机关授权或者是人民法院判决决定强制拆迁的执行的，都需要与被拆迁户之间订立拆迁协议，双方需要在拆迁协议中明确约定拆迁安置办法以及拆迁安置补偿，还有就是拆迁补助以及搬迁补助等事项。
相关法规
《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。
补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。
被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
第二十七条实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。
第二十八条被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。
强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。
拆迁不签字能强拆吗
拆迁不签字不能强拆。(1)如果没有签字，同时在法定期限内提起相应的法律程序，则不能强拆，否则属于违法强拆。(2)如果只是不签字，而在法定期限内不提起法律程序，又拒不搬出的。征收方可以依法申请人民法院强制执行拆除。
《劳动法》第四十八条
该内容由 彭小松律师 和 律说律答 共创回答法律分析：国有企业拆迁员工不签字能拆。员工不签字可能出于对拆迁补偿等方面的不满，可以通过合理方式解决。员工签字与否，并不影响拆迁的进行。若员工不签字的同时，提起了相应的行政复议或行政诉讼，拆迁行为就要暂时停止，在行政诉讼或行政复议结果出来后，才能继续进行拆迁行为。若只是单纯的不签字行为，只能表明对拆迁的相关事项不满，并不能阻碍拆迁的进程。
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内容审核：王四新律师
来源：中国法院网-国有企业拆迁员工不签字能拆吗，
