单位不提供农民工工资支付台账承担不利后果吗，一、单位不提供农民工工资支付台账承担不利后果吗1、出现工资纠纷的，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料，不提供的，依法承担不利后果。2、法律规定：《保障农民工
一、单位不提供农民工工资支付台账承担不利后果吗
1、出现工资纠纷的，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料，不提供的，依法承担不利后果。
2、法律规定：《保障农民工工资支付条例》
第五十条农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。
二、劳动纠纷的类型有哪些
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。
2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。
3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。
劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。
4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
法律分析：公司的对公账户当然可以作为农民工工资发放工资专户帐户。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工资台账是记录员工工资情况的重要文件。如果您的单位没有提供工资台账，您可以采取以下几种方法：
1. 与单位沟通：首先，尝试与您的直接上级或人事部门进行沟通，了解为什么单位没有提供工资台账。您可以询问是否有其他同事收到了工资台账，或者是否有其他合理的解释。
2. 向上级领导反映：如果与单位沟通无果，您可以向上级领导或人事部门领导反映情况。将您的疑虑和担忧详细地告诉他们，并寻求解决方案。
3. 了解法律法规：工资台账是劳动合同的重要组成部分，用人单位有义务提供工资台账。了解相关法律法规，可以帮助您在与单位沟通时更有底气。
4. 投诉：如果沟通和反映都无果，您可以向当地劳动保障部门或消费者权益保护部门进行投诉。提供相关证据，如劳动合同、工资条等，说明您的诉求。
5. 寻求法律帮助：在必要时，您可以寻求律师的帮助，了解您的权益，并为您提供专业的法律建议。
请注意，处理此类问题时，保持冷静和理智是很重要的。在与单位沟通和寻求法律帮助时，请确保遵守法律法规。
该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答●相关单位不支付农民工工资的,可以依法申请
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内容审核：刘超律师
来源：中国法院网-单位不提供农民工工资支付台账承担不利后果吗，
