职员离职是否有义务交接工作，职员离职有义务交接工作。根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
职员离职有义务交接工作。根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
一、员工离职不交接工作违法吗
1、员工离职不交接工作不属于违法行为。如果是因为员工没有交接工作，而导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工主动离职不做工作交接怎么应对
1、不办理工作交接不支付经济补偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；
2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续，如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金；
3、让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任，因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。
员工在没有进行工作交接的情况下离职，通常情况下需要承担法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在离职时应当按照双方的约定办理工作交接。如果劳动者未进行工作交接，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任，这可能包括赔偿损失或支付违约金。此外，离职手续的办理和交接必须以书面形式进行，以确保存档和避免法律风险。
以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询律师。
如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。
●职员离职是否有义务交接工作呢
●职员离职是否有义务交接工作单位
●离职有义务交接吗
●员工离职时有义务交接工作吗
●离职交接工作有义务教会吗
●员工离职必须交接吗
●员工离职必须交接吗
●职员离职是否有义务交接工作单位
●离职期间交接工作有工资吗?
●员工离职交接期间算工资吗
●老公撞人老婆要赔偿吗,老婆撞人老公有义务赔钱吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●嫁出去的女儿有义务赡养父母吗?嫁出去的女儿拆迁有人头费吗：今日在线土地征收法律咨询
●嫁出去的女儿有义务赡养父母吗?嫁出去的女儿户口在娘家拆迁有补偿吗：今日在线土地征收法律咨询
●嫁出去的女儿有义务赡养父母吗?嫁出去的女儿能继承农村宅基地吗：今日在线土地征收法律咨询
●企业违法排污受害人起诉要收集哪些证据资料,污染环境侵权的案件中污染者有义务提供证据吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询
内容审核：李站波律师
来源：临律-职员离职是否有义务交接工作，
