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村书记违法乱纪怎么办?,状告村干部违法乱纪去哪里告:今日村们集体维权在线法律咨询

  • 发布时间:

    2024-09-15 06:12:18
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    圣运律师
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村书记违法乱纪怎么办?,法律分析:一般来讲,对于村干部在工作中、也包括在家庭生活中的违规问题,有两种投诉方法:一是向乡镇党委进行投诉,乡镇党委担负着对村党支部、村委会的全面领导责任和管理责任,也是最贴近村级工作的领导机构,因此,乡镇党委应该

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一、村书记违法乱纪怎么办?

法律分析:

一般来讲,对于村干部在工作中、也包括在家庭生活中的违规问题,有两种投诉方法:

一是向乡镇党委进行投诉,乡镇党委担负着对村党支部、村委会的全面领导责任和管理责任,也是最贴近村级工作的领导机构,因此,乡镇党委应该是责无旁贷受理这种投诉的。

二是按照行业主管的方式进行投诉,例如,村干部违规安排村民建房宅基,可以向国土部门投诉;如果村干部违规少批多伐村内树木,可以向林业主管部门投诉;如果村干部违规在低保户的申报上弄虚作假,可以向民政部门投诉。

法律依据:

《中华人民共和国村民委员会组织法》 第三十一条 村民委员会不及时公布应当公布的事项或者公布的事项不真实的,村民有权向乡、民族乡、镇的人民政府或者县级人民政府及其有关主管部门反映,有关人民政府或者主管部门应当负责调查核实,责令依法公布;经查证确有违法行为的,有关人员应当依法承担责任。

二、村干部违纪如何处理

法律分析:第一,对于其中具备职务违法行为但情节较轻的,可以按照监督执纪第一种形态的要求,进行谈话提醒、批评教育、责令检查,或者予以诫勉等较轻的组织处理;第二,对其中涉嫌职务犯罪的予以立案调查,认定犯罪事实清楚,证据确实、充分的,移送司法机关追究刑事责任;第三,对于其中具备职务违法行为情节较重但不构成职务犯罪的,相应作出调岗、停职、责令辞职、罢免或解除劳动合同等较重的组织处理或监察建议。

法律依据:《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》 第二十条 乡镇领导班子成员和基层站所负责人有违反本规定第一章所列行为的,视情节轻重,由有关机关、部门依照职责权限给予诫勉谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。应当追究党纪政纪责任的,依照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定给予相应的党纪政纪处分。乡镇党委和政府领导班子成员因工作失职,应当进行问责的,依照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

三、状告村干部违法乱纪去哪里告

一、状告村干部违法乱纪去哪里告?

1、状告村干部违法乱纪可以到乡镇纪委或者县纪委,举报村里领导违法乱纪,重要的是得掌握确凿的证据。没有证据,凭空猜测,去举报是没哪个部门会处理的。只要在掌握了确凿的证据,找到乡镇纪委或者县纪委实名举报,肯定会受理的。

2、法律依据:《中华人民共和国监察法》第十五条 监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察:

(一)中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员;

(二)法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员;

(三)国有企业管理人员;

(四)公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;

(五)基层群众性自治组织中从事管理的人员;

(六)其他依法履行公职的人员。

二、状告村干部违法违纪,怎么收集证据?

录音、拍照都是搜集手段。但法律上自己搜集的录音、照片需要满足客观性、证明无二次编辑过等各种条件才具备法律证据价值。所以实际情况中,这些证据是可以交叉配合使用的。

h3>四、村干部违纪如何处理

法律分析:第一,对于其中具备职务违法行为但情节较轻的,可以按照监督执纪第一种形态的要求,进行谈话提醒、批评教育、责令检查,或者予以诫勉等较轻的组织处理;第二,对其中涉嫌职务犯罪的予以立案调查,认定犯罪事实清楚,证据确实、充分的,移送司法机关追究刑事责任;第三,对于其中具备职务违法行为情节较重但不构成职务犯罪的,相应作出调岗、停职、责令辞职、罢免或解除劳动合同等较重的组织处理或监察建议。

法律依据:《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》 第二十条 乡镇领导班子成员和基层站所负责人有违反本规定第一章所列行为的,视情节轻重,由有关机关、部门依照职责权限给予诫勉谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。应当追究党纪政纪责任的,依照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定给予相应的党纪政纪处分。乡镇党委和政府领导班子成员因工作失职,应当进行问责的,依照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

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内容审核:赵雪玲律师

来源:中国法院网-村书记违法乱纪怎么办?,

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