2023集体合同在协商过程中的争议处理程序是怎样的，集体合同的争议解决程序及劳动合同的订立协商主体。根据《集体合同规定》，协调处理集体合同争议的程序包括受理申请、调查了解争议情况、制定处理方案、协调处理争议、制作协调处理协议书。集体合同的订
集体合同的争议解决程序及劳动合同的订立协商主体。根据《集体合同规定》，协调处理集体合同争议的程序包括受理申请、调查了解争议情况、制定处理方案、协调处理争议、制作协调处理协议书。集体合同的订立主体是职工和用人单位，通过集体协商的方式确定相关事宜。严重违反程序性规范的集体合同应视为无效。职工代表和工会作为劳动者的代表与用人单位进行协商，实际主体是劳动者。用人单位也是集体合同的主体之一。
法律分析
集体合同的争议解决程序是怎样的
根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第53条规定。协调处理集体合同争议应当按照以下程序进行：
(1)受理协调处理申请：即由申请处理的一方或者双方向协调处理机构或者人员提交处理申请。协商机构或者人员在收到该申请时接受该申请。
(2)调查了解争议的情况：在受理申请后，协调机构或者人员应该对双方争议的事实进行调查，以便进一步进行处理。
(3)研究制定协调处理争议的方案：通过调查，掌握相关的资料。在已有资料的基础上，需要制定让双方都能接受的处理方案。
(4)对争议进行协调处理：制定方案后，对双方当事人进行协调处理，使其尽量接受协调方案：
(5)制作(协调处理协议书》：其中应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。
劳动合同的订立协商主体是怎样的
集体合同中的集体协商：劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第4条规定用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式，它比一般的民事合同订立要复杂得多.它是一种高度规范化、程序化的商谈。
严重违反集体谈判的程序性规范而签订的集体合同应认定为无效。订立主体：集体合同的订立主体是职工和用人单位：
(1)职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。
(2)用人单位也是集体合同的主体之一。
结语
根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》，集体合同的争议解决程序包括受理协调处理申请、调查了解争议情况、研究制定协调处理方案、对争议进行协调处理以及制作协调处理协议书等步骤。而集体合同的订立主体是职工和用人单位，他们通过集体协商的方式达成合同，并严格遵守程序性规范。请注意，职工代表和工会代表作为劳动者的代表参与协商，实际主体是劳动者，而用人单位是集体合同的主体之一。
法律依据
中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第七十八条 违反法律规定，侵犯农民权益的，农民或者农业生产经营组织可以依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼，有关人民政府及其有关部门或者人民法院应当依法受理。
人民法院和司法行政主管机关应当依照有关规定为农民提供法律援助。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十五条 国家扶持贫困地区改善经济发展条件，帮助进行经济开发。省级人民政府根据国家关于扶持贫困地区的总体目标和要求，制定扶贫开发规划，并组织实施。
各级人民政府应当坚持开发式扶贫方针，组织贫困地区的农民和农业生产经营组织合理使用扶贫资金，依靠自身力量改变贫穷落后面貌，引导贫困地区的农民调整经济结构、开发当地资源。扶贫开发应当坚持与资源保护、生态建设相结合，促进贫困地区经济、社会的协调发展和全面进步。
中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法：第二章 调解 第九条 调解农村土地承包经营纠纷，村民委员会或者乡（镇）人民政府应当充分听取当事人对事实和理由的陈述，讲解有关法律以及国家政策，耐心疏导，帮助当事人达成协议。
法律分析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
集体合同争议解决程序及劳动合同订立协商主体：根据劳动和社会保障部规定，集体合同争议解决程序包括受理申请、调查了解争议、制定处理方案、协调处理争议和制作协调处理协议书。集体合同的订立主体是职工和用人单位，职工代表工会或职工代表与用人单位进行协商，实际主体是劳动者，而用人单位也是集体合同的主体之一。
法律分析
集体合同的争议解决程序是怎样的
根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第53条规定。协调处理集体合同争议应当按照以下程序进行：
(1)受理协调处理申请：即由申请处理的一方或者双方向协调处理机构或者人员提交处理申请。协商机构或者人员在收到该申请时接受该申请。
(2)调查了解争议的情况：在受理申请后，协调机构或者人员应该对双方争议的事实进行调查，以便进一步进行处理。
(3)研究制定协调处理争议的方案：通过调查，掌握相关的资料。在已有资料的基础上，需要制定让双方都能接受的处理方案。
(4)对争议进行协调处理：制定方案后，对双方当事人进行协调处理，使其尽量接受协调方案：
(5)制作(协调处理协议书》：其中应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。
劳动合同的订立协商主体是怎样的
集体合同中的集体协商：劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第4条规定用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式，它比一般的民事合同订立要复杂得多.它是一种高度规范化、程序化的商谈。
严重违反集体谈判的程序性规范而签订的集体合同应认定为无效。订立主体：集体合同的订立主体是职工和用人单位：
(1)职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。
(2)用人单位也是集体合同的主体之一。
结语
根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》，集体合同的争议解决程序包括：受理协调处理申请、调查了解争议的情况、研究制定协调处理争议的方案、对争议进行协调处理以及制作协调处理协议书。而在集体合同的订立协商主体方面，劳动者的代表（工会或职工代表）与用人单位进行集体协商，共同订立集体合同，其中劳动者是集体合同的主体。
法律依据
中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第七十八条 违反法律规定，侵犯农民权益的，农民或者农业生产经营组织可以依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼，有关人民政府及其有关部门或者人民法院应当依法受理。
人民法院和司法行政主管机关应当依照有关规定为农民提供法律援助。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十五条 国家扶持贫困地区改善经济发展条件，帮助进行经济开发。省级人民政府根据国家关于扶持贫困地区的总体目标和要求，制定扶贫开发规划，并组织实施。
各级人民政府应当坚持开发式扶贫方针，组织贫困地区的农民和农业生产经营组织合理使用扶贫资金，依靠自身力量改变贫穷落后面貌，引导贫困地区的农民调整经济结构、开发当地资源。扶贫开发应当坚持与资源保护、生态建设相结合，促进贫困地区经济、社会的协调发展和全面进步。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第七十四条 任何单位和个人向农民或者农业生产经营组织提供生产、技术、信息、文化、保险等有偿服务，必须坚持自愿原则，不得强迫农民和农业生产经营组织接受服务。
●集体合同协商内容
●集体协商签订集体合同的原则
●集体协商集体合同制度
●集体协商,集体合同可以分为哪些类型
●集体合同争议处理流程
●集体合同发生争议协商解决不成的
●集体协商合同范本
●集体协商签订集体合同的原则
●集体协商签订集体合同
●集体协商与集体合同
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内容审核：刘鹏飞律师
来源：临律-2023集体合同在协商过程中的争议处理程序是怎样的，
