邯郸农民工工资拖欠怎么办找谁，农民工工资拖欠应找劳动保障部门投诉，维护合法权益。根据《劳动保障监察条例》，单位拖欠工资可被责令支付并加付赔偿金。一般情况下不会判刑，但转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付仍不支付的行为可能构成拒不支付劳动报酬
农民工工资拖欠应找劳动保障部门投诉，维护合法权益。根据《劳动保障监察条例》，单位拖欠工资可被责令支付并加付赔偿金。一般情况下不会判刑，但转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付仍不支付的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，需根据犯罪情节定罪量刑。
法律分析
一、农民工工资拖欠该找谁
1、农民工工资拖欠找劳动保障行政部门，可以进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。
2、法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠农民工工资是否会判刑
一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
拓展延伸
解决邯郸农民工工资拖欠问题的有效途径
解决邯郸农民工工资拖欠问题的有效途径可以从多个方面入手。首先，农民工可以通过向当地劳动监察部门举报工资拖欠情况，要求他们介入调解并保护自己的合法权益。此外，可以寻求法律援助，委托律师代理维权诉讼，通过法律手段追讨欠薪。同时，可以联合其他受害农民工，共同维权，增加力量。此外，寻找相关媒体曝光，引起社会关注，增加舆论压力，迫使欠薪方履行义务。最后，农民工也可以通过寻求政府部门的支持和帮助，争取政府的介入和解决。综上所述，采取综合手段，维护自身权益，是解决邯郸农民工工资拖欠问题的有效途径。
结语
综上所述，农民工工资拖欠问题的解决途径包括向劳动保障行政部门投诉、通过法律手段维权诉讼、联合其他受害农民工共同维权、寻求媒体曝光和政府支持等多种方式。对于拖欠农民工工资的行为，一般情况下不会判刑，但若涉及逃避支付劳动报酬罪的严重情况，可能会触犯刑法。因此，采取综合手段，维护自身权益，是解决该问题的有效途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
农民工工资拖欠的解决办法:
（1）打电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》对拖欠工资的单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
（2）依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
（3）到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；
（4）劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向人民法院提起民事诉讼。
根据上述途径索取工资的同时，还可以根据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一） 未按照劳动合同的约定或者按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三） 安排加班不支付加班费的；
解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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内容审核：王有银律师
来源：中国法院网-邯郸农民工工资拖欠怎么办找谁，
