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#江苏省直公务员待遇#

江苏省直公务员待遇如下：

1、苏南地区：苏州和无锡待遇最好，苏州＞无锡＞20w；

2、苏中地区：南通＞扬州≈泰州＞15w；

3、苏北地区：10w以上；

4、省直；江苏省直机关，每月在9千左右。年终奖在5万元左右，年假未休假补贴1万多，第13个月工资1万多，全年到手18万，每个月住房公积金大概在3千多，一年全包22万元左右；

5、南京：

（1）江北＞江宁＞溧水（23～25左右）；

（2）栖霞＞鼓楼＞秦淮＞玄武＞雨花＞建邺（18～20左右）；

（3）六合＞高淳（18以下）。

6、南京市直公务员，每月到手工资8000－9000左右，再加上第13个月工资和年休假未休补贴，另每个月公积金3500，全年实际到手17．5万—18．5w左右；

7、秦淮区科员：每月到手8500左右，13薪。公积金4000，加第13个月工资和年休假未休补贴，年终奖5w，总到手18万－19万；

8、南京市鼓楼区科员：每月到手9200，13薪。公积金4000多，年终5w＋，加第13个月工资和年休假未休补贴，总的一起20万以上；

9、南京市公安和法检系统的工资比普通公务员高4－5万。

江苏省直公务员待遇概览：不同地区待遇差异显著，南京市直公务员薪资较低，省直机关相对稳定。

#苏州是基本工资多少#

根据最新调整，苏州市的月最低工资标准为2490元，小时最低工资标准为24元。

这一调整是根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》精神，经苏州市政府同意后实施的。调整后的最低工资标准从2024年1月1日起执行，适用于苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市等江苏省一类地区。

苏州最低工资作用：

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

综上所述，苏州市最低工资标准的调整反映了对劳动者权益的重视和对地区经济社会发展状况的适应，确保了劳动者在正常工作条件下能够获得基本的生活保障。

苏州市最低工资标准调整，重视劳动者权益，确保基本生活保障。

#2024苏州工资会上调吗#

2020苏州工资会上调吗

没有明确的文件出台，目前江苏的最低工资分别为2020元、1830元、1620元、

最低工资标准构成

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.

(一)因延长工作时间而获得的工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

(二)社会平均工资水平；

(三)劳动生产率；

(四)就业状况；

(五)地区之间经济发展水平的差异。

#苏州工资最低标准是多少钱2024#

苏州工资最低标准具体如下：

1、月工资。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1680元／月调整为1820元／月；

2、小时工资。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原14．5元／小时调整为15．5元／小时。

最低工资标准不包括下列各项内容：

1、加班加点的工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

苏州2024年最低工资标准调整：月工资1820元，小时工资15．5元。

#苏州晚婚婚假多少天#

一、苏州晚婚婚假多少天

婚假不隶属《中华人民共和国劳动法》规范的内容。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的限定，工人结婚可享受以下待遇：

按法定结婚年纪(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假;

符合晚婚年纪(女23岁，男25岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

结婚时男女两方不在一地工作的，可视路程远近，另予以路程假;

在探亲假(探爸妈)期间结婚的，不另给假期;

婚假包括公休假和法定假;

二婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;

婚假期间薪水待遇：在婚假和路程假期间，薪水照发。

二、婚假

是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

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投稿：李安

内容审核：黎雪雁律师