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苏州社保积分一年5分。社保积分一年是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
查询社保积分的方法如下：
1、可以到社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；
2、上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，即可查询本人参保信息；
3、电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话进行查询。
社保积分一年5分，查询方法简述。
没有法律依据.网站名称既不是公司名称,也不是网站的域名,而是地名+行业名称唯一一点的就是我们公司先用这个网站名称,并做了大量推广,而且进行了经营性网站备案,工商局的备案中有记录我们公司的域名,以及网站名称.不知道这个备案能否起点作用?
苏州积分落户一般需要700分，具体如下：
1、申请人已经在苏州流动人口记分管理；
2、申请人在苏州拥有合法固定住所，住房人均面积大于等于18平方米；
3、符合国家计划生育想关机规定；
4、持有市有效的居住证；
5、年满18周岁；具有完全民事行为能力；
6、无严重刑事犯罪记录或参加国家禁止的组织或活动。
积分落户的办理流程：
1、网上申请：申请人在市人力资源和社会保障局登录，填报申请表，申报自评分，以此作为本人提交正式申请依据；
2、受理纸质申请材料：各区积分制入户受理窗口按规定接收纸质申请材料并出具收件回执。只是做网上申请，未交纸质申请材料的，视作尚未正式申请积分制入户；
3、接收申请材料：各区积分制入户受理窗口接收申请材料并出具收件回执。
苏州积分落户需求明确，700分满足条件，包括流动人口、住房、生育政策、居住证、法律记录，申请流程包括网上申请和纸质材料提交。
苏州社保缴费基数如下：
1、养老保险
养老保险个人缴费比例为基数的8％，单位缴费比例为基数的20％
2、医疗保险
医疗保险个人缴费比例为基数的2％，单位缴费比例为基数的10％；
3、失业保险
失业保险个人缴费比例为基数的0．2％，单位缴费比例为基数的1％；
4、生育保险
生育保险个人不缴费，单位缴费比例为基数的0．8％；
5、工伤保险
工伤保险个人不缴费，单位缴费比例为基数的0．8％；
6、公积金
公积金个人缴费比例为基数的12％，单位缴费比例为基数的12％。
确定缴费基数时应注意以下几个方面：
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和、个调税等，应纳入社会保险基数；
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入社会保险基数；
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入社会保险基数；
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入社会保险基数；
5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60％应纳入社会保险基数。
综上所述，社保的缴费基数是按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来计算的。社保的缴费基数可以计算出企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额，计算方式为缴费基数乘以费率。
根据苏州社保缴费基数规定，个人和单位的缴费比例分别适用于养老、医疗、失业、生育、工伤保险以及公积金。在确定缴费基数时，需要注意单位代扣代缴的各项社会保险费和津贴等应纳入社会保险基数。
苏州律师电话24小时：12348。
律师的职责包括：
1、律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益；
2、律师担任诉讼法律事务代理人或者非诉讼法律事务代理人的，应当在受委托的权限内，维护委托人的合法权益；
3、律师担任辩护人的，应当根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
律师的义务：
1、律师接受委托后，无正当理由的，不得拒绝辩护或者代理；
2、律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私；
3、律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人，不得代理与本人或者其近亲属有利益冲突的法律事务；
4、不得私自收取代理费等费用；
5、不得与他人串通危害代理人利益；
6、不得违规会见法官、检查官和对方当事人。
苏州律师电话24小时：12348
律师的职责是根据委托为委托人提供法律意见、起草法律文件、代理诉讼等活动，维护其合法权益。律师的义务包括接受委托后不得无故拒绝辩护或代理，并保守当事人的隐私和利益。
苏州失业金每个月15号发放。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
1、非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）；
2、缴纳失业保险金12个月以上；
3、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。
苏州失业金每月15号发放。失业保险金为失业人员提供基本生活保障，来源于失业保险基金。领取条件包括非本人意愿失业、缴纳满12个月、在60天内办理手续并提供相关证明。
苏州退伍优待证的用处如下：
1、可在全市行政区域内的公共服务机构和场所享受优先服务；
2、在全市行政区域内的地方医疗服务机构享有优先挂号等服务；
3、在本市行政区域内游览政府投资兴办的公园、风景名胜区、旅游风景区、博物馆、纪念馆、开放的文物保护单位等场所，凭《优待证》免门票费；
4、凭《优待证》优先办理民政服务事项。
查询个人退伍优待证方法如下：
1、首先打开国家政务服务平台主页面，点击国务院部门服务窗口；
2、进入页面点击退役军人事务部；
3、进入页面点击服务大厅；
4、选择优待证网上申请进度查询，点击进入系统，输入姓名、身份证号和验证码点击提交即可。
苏州退伍优待证可享受优先服务，医疗挂号优待，免费入园游览，优先民政办理。查询方法简便。
苏州市工厂的拆迁补偿并没有统一的标准。具体赔偿标准都是按各省各市人民政府自行制定的。通常会按照工厂的规模大小，综合评估工厂的价值，以及损失情况来进行补偿。工厂拆迁一般涉及土地、建筑物，设施设备和人员的安置等情况，情形复杂，可以请求专业人士进行综合资产的评估。
苏州市工业园区工厂拆迁政策解读
苏州市工业园区工厂拆迁政策解读：根据苏州市工业园区的相关规定，工厂拆迁补偿标准是根据工厂的性质、规模、产值等因素来确定的。拆迁补偿包括经济补偿和安置补助两部分。经济补偿主要涵盖土地补偿费、房屋补偿费、设备补偿费等，根据不同情况进行计算。安置补助包括职工安置费、社会保险费、培训费等，旨在帮助职工顺利转岗。拆迁补偿标准的查询可通过相关部门的官方网站或咨询电话进行了解。值得注意的是，具体的拆迁政策可能会根据实际情况进行调整和更新，建议及时关注相关通知和公告。
苏州市工厂的拆迁补偿标准并没有统一规定，根据工厂的规模、价值和损失情况等因素来确定。拆迁涉及土地、建筑物、设施设备和人员安置等复杂情况，建议咨询专业人士进行综合资产评估。根据苏州市工业园区规定，拆迁补偿包括经济补偿和安置补助两部分，具体计算方法根据不同情况而定。查询拆迁补偿标准可通过相关部门官方网站或咨询电话了解，注意关注政策调整和更新的通知和公告。
一、苏州高温津贴发放标准是多少?
江苏省今年的高温费暂不调整，但相关部门将进一步加大高温费的执行力度。即从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，共发4个月，即640元;非高温作业人员每人每月130元，共发4个月，即520元。这些费用列入企业成本，并准予税前扣除。
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
二、高温天气职工福利有哪些?
高温天气不适合作业，当温度到达一定高度后，易引发各类疾病。因此，在夏季高温天气下，企业职工有权享受以下福利。
①日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
②日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
三、高温补贴标准是怎么规定的?
按照国家安全生产监督管理总局等四部门《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》的规定，综合考虑我省经济发展、职工工资增长和居民消费物价指数增长等情况，决定对高温津贴标准进行调整，现就有关事项通知如下：
1、用人单位应结合生产经营特点和工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，依法建立健全夏季高温津贴支付制度，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等，执行本单位所在地的高温津贴标准，并纳入工资总额。
2、各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加大监督检查力度，对不按规定发放劳动者高温津贴或违反其他劳动保障法律法规的行为，依法依规严肃查处。
单位发放高温补贴时是按月发放的，因为一般是将员工每月的高温补贴与员工当月的薪资进行合并计算和合并发放，在发放时需要注意的是，如果是员工的工资达到缴纳个人所得税的标准的，高温补贴也是应当计入应纳税款内的，单位应当进行代扣。
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来源：临律-苏州拆迁办官网电话是多少号啊，苏州拆迁办官网电话是多少号啊
投稿：郑同
内容审核：张小华律师
