保定拆迁最新消息2024年,河北省保定市婚假多少天2024,河北省保定市婚假天数为16到18天。具体来说：河北婚假的构成：河北婚假由两部分组成，一是国家规定的婚假，二是河北省额外延长的婚假。目前国家规定的婚假是1到3天，而河北省是在国家规定
河北省保定市婚假天数为16到18天。
具体来说：
河北婚假的构成：河北婚假由两部分组成，一是国家规定的婚假，二是河北省额外延长的婚假。目前国家规定的婚假是1到3天，而河北省是在国家规定的婚假基础上延长十五天。因此，河北婚假天数为16到18天。
婚假的享受条件：职工依法去婚姻登记机关办理结婚登记，领取结婚证后，即可享受到相应的婚假。婚假期间，用人单位应当依法支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。
法律依据：《河北省人口与计划生育条例》第二十五条明确规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天。这一规定为河北省婚假的具体实施提供了法律保障。
一、河北婚假多少天
河北：婚假3天、晚婚假15天
“第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”——河北省人口与计划生育条例(2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)
公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
二、婚假
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
以上内容就是相关的回答，河北今年的婚假天数的话一般都是只有三天的时间，河北目前现在还有晚婚假的规定，所以说总共加起来有18天的时间，基本上其他地区都是没有晚婚假的啦，如果您还有其他法律问题的可以咨询网相关律师。
河北婚假是18天。国家统一规定的婚假是3天，河北是在国家规定的基础上增加15天的婚假，两者相结合，职工就拥有18天的婚假。职工依法确立合法婚姻关系的，就可以向用人单位提出休假申请，用人单位在核实时，可以要求职工提供本人的结婚证，职工未依法办理结婚登记手续的，用人单位可以拒绝职工的休假申请。
在休假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付向劳动者工资，不得因婚假克扣劳动者的工资，用人单位有克扣行为的，可以向劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正；用人单位拒绝职工休假申请的，职工也可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门核实后，会让单位予以改正，情节严重的，还可以给予行政处罚。
法律依据：《河北省人口与计划生育条例》第二十五条
依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
2023年新规定河北晚婚假已经取消。具体如下：
1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；没有晚婚假；
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；
4、婚假包括公休假和法定假；
5、再婚的可享受法定婚假；
6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
婚假和产假的工资的算法如下：
1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；
2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。
请婚假的流程如下：
1、去公司的人力资源部；
2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；
3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了；
4、关于婚假天数，按照公司制度休假。
综上所述，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
【法律依据】：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
河南省婚假是21天。
婚假规定，具体包括：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假；
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
加上法定的3天婚假，河南省婚假共计21天。如果参加婚检，能够达到28天。
婚假的注意事项，具体如下：
1、婚假包括公休假和法定假；
2、再婚的可享受法定婚假；
3、婚假期间视为出勤，工资照发。
国家法定婚假，具体包括：
1、婚假天数，在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；
2、晚婚，按照《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚，妇女24周岁以上生育的为晚育；
3、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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投稿：常然伊
内容审核：刘佳律师
