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2022年海淀区人才引进政策解读,北京人才引进政策2022:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-29 15:50:40
作者：
圣运律师
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2022年海淀区人才引进政策解读，近年来，吸引人才留住人才成为各大企业的难点和痛点，从人才自身需求出发，如何在京就业安居成为众多北漂者关注的重点。目前来说，获得北京户口的途径主要是积分落户。但积分落户难度相对较高，相关统计显示，2021年北

2022年海淀区人才引进政策解读,北京人才引进政策2022:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、2022年海淀区人才引进政策解读

近年来，吸引人才留住人才成为各大企业的难点和痛点，从人才自身需求出发，如何在京就业安居成为众多北漂者关注的重点。目前来说，获得北京户口的途径主要是积分落户。但积分落户难度相对较高，相关统计显示，2021年北京积分落户申请总人数130111人，落户6045人，落户比例4.65%。

其实，除了积分落户，高端人才还可以通过“人才引进”的形式实现落户。相比积分落户，人才引进，少了对长时间社保年限的要求。

下面我们就来聊聊人才引进方式落户。

一、人才引进的对象是谁?具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会或国家做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

二、人才引进的流程是什么样的?北京的人才引进对于企业和人才都是有要求的，那么“人才引进、户口进京”需求申报要注意哪些内容呢?接下来我们将在详细解读政策的基础上，给大家划出重点，以便于您对政策有更准确的了解。

首先了解一下人才引进户口进京的全流程:

人才引进户口进京的全流程

可以看到人才引进的起点是需求申报，精准把握起点，从而顺利走好人才引进户口进京流程。

三、2022年海淀区第一批人才引进的具体申报时间是什么时候?2022年3月21日 — 4月1日

四、人才引进的依据文件是?京人社调发〔2018〕38号《北京市引进人才管理办法(试行)》

五、人才引进的申报单位应该符合什么要求?需符合海淀区功能定位，以高科技企业为主，企业近三年每年纳税额一般应在500万元以上，独角兽、专精特新等高成长、高潜力企业纳税要求适度放宽。

六、人才引进的申报个人应该符合什么条件?申报前提要求:申报个人为单位核心技术骨干人员或高级管理人员，在申报单位交满社保满2年，年龄50周岁以内。(个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制，引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。)

在满足以上大前提下，则需满足以下任一条款之一:

1. 学位职称类:在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称。(要注意这里一定是持国家认证的学位证书和职称证书)

2. 收入类:科技创新类企业近3年应税收入超过社平工资8倍;金融机构、律所_科技创新服务主体近3年应税收入超过社平工资20倍;

3. 知识产权成果类:“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的;

4. 人才工程类:国家或本市人才工程入选人及国家科技进步奖等奖项获奖人;由2名国家或本市人才工程入选人推荐的优秀人才团队成员(以才荐才);

5. 投融资类:近3年自主投资5000万元或7000万元融资企业的主要创始人或核心合伙人;近3年自主投资1亿元以上或获1.5亿元融资企业的主要成员，由2名主要创始人或核心合伙人推荐;

6. 其他类:如符合文化类，体育类，教育类，科研类，医疗类，高技能等相关条件者，详见京人社调发〔2018〕38号文件。

(注意:5、6项不常用)

七、提交资料有什么具体要求吗?建议企业内部至少两个人一起审核材料确保准确性。

审核过程需注意以下几点:

按硕士学位申报的，准备好学位认证报告电子版;按高级专业技术职称申报的，准备好职称相关证书的扫描件;按投融资相关条款申报的，准备好验资报告、审计报告及企业章程扫描件。按要求填写《(单位名称)2022年海淀区人才引进需求统计表》电子版，并打印纸质版，经单位法人手写签字、加盖单位公章后，形成扫描件。提供申报单位2021年度《税收完税证明》电子版、申报人员近三年的《北京市社会保险个人权益记录(参保人员缴费信息)》电子版。请将上述电子材料(包括需求表电子版、需求表签字盖章纸质版扫描件、社保权益记录电子版以及职称证书或学位认证报告或验资报告企业章程等)统一打包，在申报时间内(2022年3月21日—2022年4月1日)，以邮件形式发送至指定邮箱:(hdrsjrcgzk@mail.bjhd.gov.cn)

邮件主题和附件均命名为:

(单位名称)2022年海淀区人才引进需求申报材料。

二、北京落户2022年新政策人才引进有哪些

【法律分析】

北京引进人才落户政策一、申报原则人才引进岗位需求申报工作应遵循以下原则： (一)突出重点。人才引进岗位需求申报要与首都城市战略定位和推动京津冀协同发展相结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。 (二)立足高端。人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选除符合我市人才引进的基本条件和要求外，还需要具有丰富的工作经验和突出的业绩表现。 (三)公开公平。各单位各部门要通过严格规范申报流程、细化审核标准，加强监督指导，提升服务水平，确保人才引进工作公开、公平、公正有序开展。二、申报条件 (一)人才引进岗位需求申报工作原则上每年开展一次，由各单位组织开展岗位申报工作，重点围绕新一代信息技术、生物、节能环保、新材料、新能源、高端装备研发、金融、文化创意、现代服务等本市重点发展的产业领域，重点支持高新技术企业、跨国公司地区总部及其研发机构、科教文卫等事业单位和符合首都功能定位的区域重点企业。 (二)企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、学术技术带头人等职位，提供的薪酬及福利待遇条件应与市场同等职位相当业单位人才需求岗位须符合我市人才引进基本条件要求，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。 (三)用人单位为事业单位及市属国有企业的，符合条件的岗位经报上级主管部门同意后可以申报企业单位的应属于高新技术企业、本市重点发展产业或区域重点企业。

【法律依据】

《户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

三、北京人才引进政策2022

具体内容：配偶及未成年子女随调随迁，凡符合条件的科技创新等人才均可申请。

北京引进人才年龄原则上不超过45周岁，配偶和未成年子女可随调随迁。昨日，本市发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》，在人才的引进、评价、激励等方面打出“组合拳”。措施中明确，凡是符合本市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者，北京敞开怀抱“欢迎”，均可申请引进。同时，在全市推广职称评审直通车，优秀人才可直接跨级申报工程技术或科学研究系列正高级职称。在国内人才引进方面，突破原有以学历学位或职称评价引进人才的“一尺量”模式，开通“绿色通道”，为“千人计划”、“万人计划”、“海聚工程”等国家和本市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进，最快5个工作日办理完成引进手续。此外，在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设等优秀杰出人才，可以为团队成员推荐申请人才引进。

据悉，为更好地为人才松绑放行，解除后顾之忧，人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。同时，大幅提高对优秀人才的奖励标准。建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制，业绩贡献突出的可给予每年最高200万元的奖励。另外，设立建言献策奖励资金，鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议，被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。

改变职称逐级晋升模式，在全市推广职称评审直通车制度，优秀人才可直接申报工程技术或科学研究系列正高级职称。在市属高校和北京农林科学院、科学技术研究院等市属科研院所、生命科学研究所等新型研发机构下放职称评审权，由创新主体自主评价使用人才。打破国籍、户籍、体制等制约，建立健全各类人才职称申报渠道。

法律依据

《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》

一、以更加开放的政策引进使用人才

(一)加大海外人才引进使用力度

1.强化特聘岗位引才作用。政府机关、事业单位、国有企业及新型研发机构，可按需设置特聘岗位，聘请具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的海外人才。政府机关和事业单位特聘岗位不受单位岗位总量和结构比例的限制，不对应行政级别和专业技术职务，不占单位编制，可采用年薪制、项目工资、协议工资等多种薪酬分配方式。聘用后发挥作用突出的，可优先入选“海聚工程”，获聘“北京市特聘专家”，并获得50万元至100万元的奖励。(责任单位：市人力社保局、市外专局)

2.支持创新主体引进使用海外人才。本市行政区域内各类创新主体均可申请引进国外技术和人才项目(以下简称引智项目)，对于入选的常规引智项目给予1年、最高50万元的资金支持，对于入选的重点引智项目给予连续3年、每年不少于50万元的资金支持。支持科技和文化类创新企业、科研院所、新型研发机构、科研类社团组织和科研服务机构等主体引进使用高层次海外人才，聘用“千人计划”外国专家的最高可给予其工资薪金80%的资助，聘用“海聚工程”外国专家的最高可给予其工资薪金50%的资助，聘用“千人计划”和“海聚工程”中国籍专家的可为其办理人才引进。(责任单位：市人力社保局、市外专局、市财政局)

3.鼓励海外人才来京发展。对于具有重大原始创新能力的海外科学家、具有重大技术革新能力的海外科技领军人才、推动科技成果转移转化的海外投资人、提升项目运营管理水平的海外职业经理人、海外创新创业服务团队等高层次人才，推荐办理5至10年的多次往返人才签证(R字签证)。为高层次海外人才办理最长期限的工作许可，并在申请办理在华永久居留方面提供便捷服务。高层次海外人才可担任本市重大科研项目主持人或首席科学家。探索建立高层次海外人才担任事业单位性质的新型研发机构和民办非企业单位法定代表人制度。(责任单位：市人力社保局、市外专局、市公安局、市编办、市民政局)

4.创造性地开发使用海外人才资源。设立海外人才寻访资金，依托知名“猎头”、驻外机构、人才联络站、华人社会团体等，在全球范围内寻访人才。运用大数据、云计算等手段动态绘制海外人才分布图，为人才供需精准对接提供支撑。鼓励各类创新主体设立海外创新研究机构、海外院士工作站或科学家工作站，通过远程在线指导、离岸创新等多种方式共享全球智力资源，打造跨境协同创新和成果转化平台。(责任单位：市人力社保局、市外专局、市财政局)