西安浐灞农村房屋拆迁补偿标准2025,「劳动法26」未休年假的二倍工资补偿属于劳动报酬吗｜仲裁时效,【案例简介】小A是个任劳任怨的员工，在M公司工作了5年，从来没有主动休过年假，公司也没有安排小A休年假。现在小A的法律意识提高了，觉得自己没
【案例简介】小A是个任劳任怨的员工，在M公司工作了5年，从来没有主动休过年假，公司也没有安排小A休年假。现在小A的法律意识提高了，觉得自己没有休年假也没有拿到额外的二倍工资补偿，太亏了！每年5天未休年假，总共25天，现在索要是否能够拿到50天的工资补偿呢？
【法律解析】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，适用特殊仲裁时效：在劳动关系存续期间或者在劳动关系终止后一年内，可以主张先前所有欠发的劳动报酬。
所以，本案小A能否拿到先前5年的未休年假工资补偿，实质上是一个仲裁时效的问题，再进一步来说，是未休年假的工资补偿是否属于劳动报酬的问题：如果属于劳动报酬，那么小A就可以争取到50天的工资补偿；如果不属于劳动报酬，那只能拿到仲裁时效期间内的工资补偿。
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规中，没有规定什么是“劳动报酬”，也没有规定未休年假工资补偿是否属于劳动报酬。所以只能从法理和司法实践中去寻找答案。
从法理上来说，劳动报酬是劳动者提供劳动之后，用人单位向其支付的对价。未休年假工资补偿是一种法定补偿，不是劳动者提供劳动的对价，而是对劳动者放弃休息权利的额外补偿。所以，未休年假工资补偿不属于劳动报酬。这从现在的司法实践中也得到了印证。
【所以说】
如果作为员工的你没有休年假，那么请你抓紧在仲裁时效期间内向公司进行主张，或者提起劳动仲裁，过期不候。就算公司没有提起时效抗辩，劳动仲裁委也可能主动审查仲裁时效。有的地方法院严格按照1年的仲裁时效进行审理，有的地方法院考虑到年假可以跨年度休，仲裁时效起算点为次年的12月31日（例如北京）。
法律不保护躺在权利上睡觉的人哦！
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年休假未休公司应补偿三倍工资。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。公司不给工资怎么办1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年；2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律分析：员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬的，有仲裁时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算等等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析： 用人单位未安排职工休假的，应当按日工资收入300%支付工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析：年休假未休公司应补偿三倍工资，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
由于《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：年休假可以跨1个年度安排，也就意味着年休假可以在第二年才安排。
因此，只有在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资时，劳动者的权利受到侵害。即可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定申请劳动仲裁。
一、满足哪些条件才可以享受带薪年休假
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，咱们的单位也应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入～
“职工连续工作满一年以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但是其中在同一单位或者不同单位的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。
意味着，在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。
二、刚入职且符合享受年休假条件的，年休假如何计算
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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投稿：薛凯华
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