什么情况下支付二倍经济补偿金，什么情况下可以拿到2N的赔偿金:今日关于拆迁普法话题更新-北京圣运律师事务所

什么情况下支付二倍经济补偿金，什么情况下可以拿到2N的赔偿金，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付二倍经济补偿金即赔偿金，劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在几种特定情形下

什么情况下支付二倍经济补偿金，什么情况下可以拿到2N的赔偿金:今日关于拆迁普法话题更新

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一、什么情况下支付二倍经济补偿金

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付二倍经济补偿金即赔偿金，劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在几种特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同属于违法行为。一是未与劳动者协商一致，在劳动者无过错时以不合理理由辞退；二是在法律规定不得解除的情形下解除，像女职工孕期、产期、哺乳期内无故被辞退；三是劳动合同期满，劳动者要求续订无固定期限劳动合同，用人单位应续订却不续订而终止合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿金的二倍。当劳动者遭遇此类违法情形时，要勇敢维护自身权益。若对相关法律规定及维权途径存在疑问，建议向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。

二、什么情况下可以拿到2N的赔偿金

在劳动法律领域，“2N”赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，具体金额根据劳动者在本单位工作年限计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在多种违法情形下需支付“2N”赔偿金。比如未经协商一致擅自解除劳动合同，在劳动者无过错且不符合法定解除条件下辞退员工；违反法定程序解除劳动合同，像未提前通知工会；以及在劳动合同到期时违法终止，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定不得终止情形下终止合同。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，自身合法权益可能受到侵害，此时可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益，确保能依法获得应有的“2N”赔偿金。

当探讨什么情况下可以申请n+1补偿时，我们要知道这背后还有不少相关要点。除了明确法定可申请n+1补偿的情形外，像补偿基数如何准确确定就是个关键问题，它关乎着最终能获得的补偿金额。而且，申请流程也不容小觑，从准备哪些有效材料到按怎样的步骤推进，都有严格规定。要是在确定能否申请n+1补偿、补偿基数计算或申请流程方面存在疑问，不用烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你在维护自身权益的道路上保驾护航。

三、什么情况下可以申请n+1补偿

“N+1”补偿适用于用人单位无过失性辞退和经济性裁员等法定情形，“N”按工作年限计算经济补偿，“+1”为额外支付的代通知金。

在无过失性辞退情形中，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；客观情况变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议等，用人单位需依法支付“N+1”补偿。经济性裁员是用人单位为改善经营状况，裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上时，也涉及“N+1”补偿。其中“N”依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资作为经济补偿。“+1”的代通知金是用人单位额外支付的。实际中如果遇到用人单位辞退、裁员等涉及“N+1”补偿的情况，而自身权益未得到保障时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。