因工厂搬迁被辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料?，因工厂搬迁被辞退哪些行为可以中断仲裁时效?，1、劳动仲裁申请书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、证据资料。
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位的工商登记资料;
3、劳动者的身份证复印件;
4、证据资料。
1、员工向有关部门请求权利救济;
2、当事人一方向对方当事人主张权利;
3、用人单位同意履行义务。
四、因工厂搬迁被辞退满足哪些条件可以领取失业金?
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
工厂辞退员工需要有合法的理由，比如员工不符合录用条件或者违反公司的规章制度等，正常情况下厂里搬迁不要赔偿，厂里搬迁后员工直接到新地址工作即可。因为厂里搬迁员工自行辞职的，厂里也不承担任何的法律责任，但厂里辞退员工要承担赔偿责任。
这种情况下要赔偿员工，赔偿金按照补偿金的双倍计算。
《劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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内容投稿：傅雨
内容审核：黄旭晖律师
来源：临律-被工厂辞退的原因是厂里搬迁要赔偿吗，被工厂辞退怎么办
