征地导致工厂宿舍拆迁怎么计算解雇员工的补偿金?，工厂宿舍拆迁协议的基本内容有哪些?，1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、协议双方的基本信息;
2、补偿方式、金额及支付期限;
3、搬迁期限;
4、双方权利义务;
5、违约责任。
四、工厂宿舍拆迁的补偿协议存在哪些情形是无效的?
1、协议当事人没有相应的民事行为能力;
2、协议双方意思表示虚假;
3、协议内容违反法律法规强制性规定或者公序良俗;
4、协议双方恶意串通，损害他人合法权益。
对于员工来讲，因为土地征收行为导致工厂宿舍被拆迁的，员工也不能要求工厂支付赔偿金，厂需要配合政府的征地行为，所以，因此终止劳动关系的只需要给员工付补偿金，但这笔补偿金也是征地单位承担的，工厂宿舍拆迁的补偿方案要以地方政府部门的公告为准。
征地拆迁没有赔偿金，征地拆迁应该支付下列补偿金：
1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;
2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;
3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
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内容投稿：冯晓艺
内容审核：李帅律师
来源：头条-征地导致工厂宿舍拆迁怎么赔偿，工业用地宿舍拆迁赔偿
