个人独资企业被拆迁解雇员工的补偿金怎么计算?，个人独资企业拆迁补偿协议应载明哪些基本内容?，1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限;
2、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限;
3、搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式;
4、违约责任和争议解决的方式;
5、当事人约定的其他条款。
实际上企业拆迁的补偿方案跟企业类型并无直接关系，但企业的经营效益、规模大小等各方面的因素会影响到补偿方案。所以个人独资企业拆迁怎么补偿的这个问题不能一概而论，当地政府部门公布了拆迁范围以后，会有工作人员对个人独资企业的经营情况进行调查登记。
企业拆迁补偿标准不是法定的，企业拆迁补偿项目包括：
1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;
2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;
3、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;
4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
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内容投稿：孔芷同
内容审核：罗娟律师
来源：中国法院网-个人独资企业拆迁怎么补偿，个人独资企业拆迁补偿款
