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移民就业、技术劳工和移民政策，技术移民出国条件:今日征拆法律知识更新

发布时间：
2025-02-06 12:53:40
作者：
圣运律师
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移民就业、技术劳工和移民政策,移民就业、技术劳工和移民政策,许多华人新移民抵达加国后发现，找工作碰壁通常面对的理由是：缺乏加拿大工作经验，可是加国若没有提供机会，新移民没有第一份工，又何来本地的工作经验。这种现象往往形成一个「恶性循环」，令

移民就业、技术劳工和移民政策，技术移民出国条件:今日征拆法律知识更新

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一、移民就业、技术劳工和移民政策,移民就业、技术劳工和移民政策

许多华人新移民抵达加国后发现，找工作碰壁通常面对的理由是：缺乏加拿大工作经验，可是加国若没有提供机会，新移民没有第一份工，又何来本地的工作经验。这种现象往往形成一个「恶性循环」，令不少新移民深感困扰。面对当前全球化的大趋势，在科技发展、人口流动和劳力域迅速变迁的三股变革力量影响之下，北美和欧洲国家为了在发展知识经济和提升国家生展力方面取得优势，莫不把具有技术长才的移民视为珍贵的资产。加拿大在这一波争取新经济移民人才的全球性竞争中，是不是已经胸有成竹，和完成吸纳移民、善用人力资源的准备工夫?根据统计，去年共有近十九万名新移民抵加，其中超过十万名是技术移民，六成以上拥有专上或更高的学历，可是在加国召开的国际移民认证会议中提出的一项研究报告指出，半数高学历新移民学非所用，或大材小用，担任较低职位的工作。若以华人为例，特别是近年来成为加国移民主力的中国大陆移民而言，据沙斯卡其旺省大学社会学副教授宗力的研究调查，多数大陆专业人士移民来到加拿大之后，从事的工作层级都「朝下流动」，虽然大陆专业人士很多愿意再投资，接受培训，但加国却没有充分利用这批国际迁移的人力资源。另一方面，尽管加国政府重视吸纳具技术才能的独立类别移民，但是去年和前年的数字显示，技术移民人数并未足额。换句话说，可能有为数不少的技术移民因加拿大的移民筛选制度缺乏弹性，或审理程序太慢，所以被拒于加国移民大门之外，或干脆另外选择移居其它的国家。加拿大国内某些职业领域，譬如医生、护士、工程师等行业正缺乏劳工，可是申请中的专业移民却望门不得而入，已经抵境的新移民也受阻于就业途径上的许多「路障」，包括海外学历认证困难、缺少对口服务机构及就业资讯、英或法语不灵光、求职文化不熟悉，以及专业公会行规及门槛限制等等因素，而找不到未来的发展方向，这种移民有心在加国扎跟，却得不到东风借力之助，以及移民人才与职业市场需求出现落差的情况，移民组织和政府官员认为应该是可以改善的。专家建议，新移民可以到社区学校、学徒制课程修业，或参加义工，及探询行业公会取得入行执照的资讯，循各种管道来补强自己的就业能力，这样就可以取得加国的经验和经历。温哥华的中侨互助会举办的系列公职就业资讯展，每次都吸引数以百计的民众前往洽询，当中很多都是操国语的中国大陆新移民。据中侨行政总监陶黄彦斌指出，据非正式的统计显示，七成本地的大陆新移民在就业方面遭遇困难。在多伦多，全国最大的华人权益倡议组织平权会，也曾在五月举办「华人的就业参与策略」研讨会，广泛检讨就业障碍、专业资格认可、自雇创业和华裔面临的职场制度性障碍等议题。加拿大政府由总理辖下的枢密院 (Privy Council) 曾主持一项为期三年的跨部会大型研究，移民对加国带来的变迁及政府的因应对策是其中一项优先政策项目，去年报告出炉，建议联邦政府应提供移民儿童的英语训练，和弥补移民技能和就业领域间的鸿沟，可见有关当局也明白移民就业辅导的重要性。移民部于九月提出一份修订移民计分制度的方案，拟加强移民的技能、训练和教育的审核分数比重，主要的目标是吸收专业的技术移民人才。联邦政府和各省也陆续推出新计划，希望能吸引特殊行业专业移民人士，利用快速审理程序，引进人才及纳入加国劳力市场。对技术移民和科技劳工有利的支持来自几项政府的计划，譬如已经试验实施两、三年的「软体发展业劳工实验计划」，允许科技工人快速取得短期劳工签证，还有临时科技劳工的配偶可自动取得工作证的试验性办法，以及新移民法拟议设立一个新的移民类别，让在加境的科技劳工申办永久居留手续，都是加国政府招揽科技劳工的具体办法。以卑诗省为例，多元文化及移民事务厅长韩慕丁已承诺，将改善吸纳移民的策略和审核资历的手续，以加强协助新移民取得政府的服务资源。

二、技术移民出国条件

法律分析：1、申请专业技术移民者首先要对自身的专业技术情况进行综合分析和评估(如专业特长、研究成果、独到技术、外语水平、年龄等);2、对申请前往国家的国情和接纳专业技术移民的法律法规进行研究和分析(如哪些专业技术人员短缺、哪些科研项目需要引进人才、哪些地区和机构需要补充人员等);3、通过拟前往国驻华使(领)馆或该国的引进人才部门和移民机关等索取有关专业技术移民的资料表格;4、准备专业技术移民所需的所有材料(包括学历学位证明、科研成果资料、专业技术职称证件、学业成绩、年龄证明、国籍证明、身体检查证明等)并经过公证机关公证;5、将填写好的表格及相应的证件资料等一并交给有关驻华使(领)馆或移民机关等部门;第六, 等待批准, 待接到正式书面通知后再前往面试或开始办理申办护照及签证手续。

法律依据：《中华人民共和国普通护照和出入境通行证签发管理办法》第四条公民申请普通护照，应当由本人向其户籍所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出，并提交下列真实有效的材料：

（一）近期免冠照片一张以及填写完整的《中国公民因私出国（境）申请表》（以下简称申请表）；

（二）居民身份证和户口簿及复印件；在居民身份证领取、换领、补领期间，可以提交临时居民身份证和户口簿及复印件；

（三）未满十六周岁的公民，应当由其监护人陪同，并提交其监护人出具的同意出境的意见、监护人的居民身份证或者户口簿、护照及复印件；

（四）国家工作人员应当按照有关规定，提交本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境的证明；

（五）省级地方人民政府公安机关出入境管理机构报经公安部出入境管理机构批准，要求提交的其他材料。

现役军人申请普通护照，按照管理权限履行报批手续后，由本人向所属部队驻地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出。

三、技术移民政策仍趋紧

明年1月起，将引入就业准备测试　　从今年澳大利亚发布的一系列技术移民政策的修改条例和公布的上个年度移民计划报告来看，2009~2010年度的技术移民政策有可能继续收紧。　　首先，在配额上，由于发生全球金融危机，上个财政年度定下的11.5万个技术移民名额，在今年3月份被联邦政府砍掉了14%，本财政年度的技术移民额已被缩减为10.8万个。其次，对移民申请人的要求也升高，今年7月份技术移民申请人的雅思成绩提高到6分，从明年1月起，还将引入就业准备测试。有业内人士认为，这会引发相关产业推出相应的培训课程，技工类职业的技术移民申请人需要接受行业培训并参加考试，其所付出的经济成本将会越来越高。　　另外，澳大利亚教育就业劳动关系部和澳大利亚移民部在今年8~9月，联合开始对澳大利亚传统的移民政策中关于紧缺职业的部分进行总结和评估，认为现有的紧缺职业框架已经不能符合澳大利亚的经济社会发展的需求，将对现有紧缺职业系统的弊端进行改革。　　其中可能会出现的一些改革是：第一，需要更高的工作经验要求，单单一个学历文凭可能不够了;第二，针对目前很多人用紧缺职业申请了移民后并不从事相关行业，会做一些相应规定，比如很多人用会计、厨师、发型师等专业移民后改行，导致这些专业还是人才紧缺。　　可以预见，改革将对我国大量希望通过留学途径而移民的学生，在专业选择上产生重大影响，具体有何影响，只有等具体名单出炉。但可以确定的是，门槛高了，移民难度增大了。澳大利亚能否继续在中国维持留学和移民的主导国地位，还需走着瞧。

四、移民政策

法律分析：申请在中国永久居留的外国人应当遵守中国法律，身体健康，无犯罪记录，并符合下列条件之一：（一）在中国直接投资、连续三年投资情况稳定且纳税记录良好的；（二）在中国担任副总经理、副厂长等职务以上或者具有副教授、副研究员等副高级职称以上以及享受同等待遇，已连续任职满四年、四年内在中国居留累计不少于三年且纳税记录良好的；（三）对中国有重大、突出贡献以及国家特别需要的；（四）本款第一项、第二项、第三项所指人员的配偶及其未满18周岁的未婚子女；（五）中国公民或者在中国获得永久居留资格的外国人的配偶，婚姻关系存续满五年、已在中国连续居留满五年、每年在中国居留不少于九个月且有稳定生活保障和住所的；（六）未满18周岁未婚子女投靠父母的；（七）在境外无直系亲属，投靠境内直系亲属，且年满60周岁、已在中国连续居留满五年、每年在中国居留不少于九个月并有稳定生活保障和住所的。本条所指年限均指申请之日前连续的年限。

法律依据：《中国移民政策》第六条申请在中国永久居留的外国人应当遵守中国法律，身体健康，无犯罪记录，并符合下列条件之一：（一）在中国直接投资、连续三年投资情况稳定且纳税记录良好的；（二）在中国担任副总经理、副厂长等职务以上或者具有副教授、副研究员等副高级职称以上以及享受同等待遇，已连续任职满四年、四年内在中国居留累计不少于三年且纳税记录良好的；（三）对中国有重大、突出贡献以及国家特别需要的；（四）本款第一项、第二项、第三项所指人员的配偶及其未满18周岁的未婚子女；（五）中国公民或者在中国获得永久居留资格的外国人的配偶，婚姻关系存续满五年、已在中国连续居留满五年、每年在中国居留不少于九个月且有稳定生活保障和住所的；（六）未满18周岁未婚子女投靠父母的；（七）在境外无直系亲属，投靠境内直系亲属，且年满60周岁、已在中国连续居留满五年、每年在中国居留不少于九个月并有稳定生活保障和住所的。本条所指年限均指申请之日前连续的年限。

五、技术移民基本条件

1、聘请合约的加分：若然有新西兰雇主为你出具真实招聘书，即可在工作经验上多5分。　　2、定居资金：现金，股票，控肥或其它资产　　1分--100，000新币　　2分--200，000新币　　此项最多只可得2分。　　3、新西兰工作经验：　　1分--1年　　2分--2年　　此项最多只可得2分。　　4、配偶学历：　　1分--基本学历(大学本科毕业)　　2分--高等或以上学历(硕士毕业)　　此项最多可得2分。　　5、新属担保：　　3分--若主申请人或主申请人的配偶之申请乃是由身为新西兰公民或永久居民的　　亲属担保且是担保人的父母，兄弟姐妹或子女的话，即可多加三分。　　注： 2-5项中，最多只可取7分的额外分数。