个人缴纳的医保和公司缴纳的医保有什么区别,个人缴纳的医保和公司缴纳的医保有什么区别,个人缴纳医保和公司缴纳医保的区别如下：1、参保人员不同，单位交医保，参保人员是在职的员工。个人缴纳，参保人员主要是儿童、老年人、无业居民或自由职业者等。2、
个人缴纳医保和公司缴纳医保的区别如下：
1、参保人员不同，单位交医保，参保人员是在职的员工。个人缴纳，参保人员主要是儿童、老年人、无业居民或自由职业者等。
2、缴纳的险种不一样，单位交社保是强制性，为职工缴纳五险，分别是养老，而自己交社保是自愿参加，主要是养老保险和医疗保险。根据相关规定，个人是无法缴纳其余的三险。
3、缴纳的费用和比例不一样，单位交社保后，上班族每月从工资条看到社保费扣了多少。养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和单位分别按照比例缴纳，而工伤保险、生育保险的费用全部由单位缴纳，个人不需要交纳，个人交社保只能缴纳养老保险和医疗保险，且所需社保费用都需要自行缴纳。
4、享受待遇不一样，一般来说，职工医保设立个人账户，每月都有一定金额的医疗费进账。此外上班族享有失业、工伤、生育三项保险待遇；而居民医保不设立个人账户，也就没有医疗费进账。个人没有失业、工伤、生育三项保险待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
公司交的医疗保险和个人交的医疗保险的区别如下：
1、缴费主体不同，公司交医疗保险是企业根据法定比例为员工缴纳，而个人交医疗保险则是个人根据规定自愿缴纳；
2、缴费比例不同，公司缴纳的医疗保险比例一般高于个人自行缴纳的比例；
3、缴费范围不同，公司除了医疗保险外，还需缴纳养老、工伤、失业和生育保险，个人则通常只缴纳医疗和养老保险；
4、缴费的强制性不同，公司缴纳医疗保险是法定义务，而个人缴纳则是自愿选择。
医疗保险的类型：
1、基本医疗保险：由政府主导，分为职工医疗保险和居民医疗保险；
2、补充医疗保险：由单位或个人自愿购买，提供额外的医疗保障；
3、商业医疗保险：由保险公司提供，个人或单位购买，保障范围和待遇根据保险合同而定；
4、特殊医疗保险：针对特定人群或疾病，如重大疾病保险、癌症保险等。
综上所述，公司交的医疗保险和个人交的医疗保险在缴费主体、缴费比例、缴费范围和缴费的强制性等方面存在明显的区别。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
法律分析：首先，个人社保和公司交社保所缴纳的社会保险费费用标准不同。其次，公司交社保由公司自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由公司代扣代缴。个人缴纳社会保险费可以直接向社会保险费征收机构缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
法律分析：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
法律分析：个人缴纳医疗保险和单位缴纳是有区别：一、个人缴纳的基数按照当地要求或按照当地社会平均工资，按照当地规定的比例扣除；单位缴纳的基数按照自己工资。单位缴纳医疗保险分两部分，一部分单位缴纳，一部分自己工资里扣除：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；二、报销比例范围：1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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投稿：姜海
内容审核：李轩教授
