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北京疫情期间裁员赔偿标准是什么，疫情裁员补偿标准:今日征拆法律知识更新

发布时间：
2025-01-14 13:01:07
作者：
圣运律师
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北京疫情期间裁员赔偿标准是什么,北京疫情期间裁员赔偿标准是什么,法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

北京疫情期间裁员赔偿标准是什么，疫情裁员补偿标准:今日征拆法律知识更新

一、北京疫情期间裁员赔偿标准是什么,北京疫情期间裁员赔偿标准是什么

法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、疫情裁员补偿标准

疫情期间公司若因生产经营发生严重困难裁员的补偿标准是，只需要向员工支付一个月的工资作为补偿，如果能提前30天就通知员工的，不需要支付补偿金。疫情裁员的要求第一个要求，如果企业破产，需要进行重整的话，在这样的情况下，才可以进行裁员。事实上，在一般的实践之中，当用人单位根据企业的破产法规，进行重整的时候，也是可以直接裁员的。值得注意的是，在裁员的时候，必须要提供人民法院提供的重整裁定书，如果不能提供的话，就无法进行裁员。第二个要求，如果用人单位在生产经营的时候出现严重的困难，在这个时候，企业也是可以进行裁员的。当然，企业要以这种原因进行裁员的话，一定要是该企业的生产经营发生了严重的困难，而且必须是极为严重的困难才可以，值得注意的是，这也必须相关的企业对自己的财务状况进行举证，在实践的过程中，企业如果不进行举证的话，是不可以进行裁员的。第三个要求，如果企业的经营方式发生改变，也是可以进行裁员的。用人单位的经营方式发生改变的时候，可以进行裁员，但是必须要先与劳动者变更劳动合同，等到劳动合同改变之后，才可以进行裁员。值得注意的是，如果没有变更劳动合同就直接进行裁员，这也是违法的，必须承担法律责任。第四个要求，如果相关单位的经济状况发生了重大的改变，也是可以进行裁员的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、疫情裁员有赔偿吗

疫情裁员有赔偿。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、疫情期间企业能裁员吗

一般情形下是不能的。但用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁员的可以裁员。

法律依据：《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

五、疫情期间公司裁员合法吗?

法律分析：疫情期间被公司裁员合理。相关法律规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。