裁员劳动法赔偿标准,裁员劳动法赔偿标准,裁员劳动法赔偿标准具体如下：1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金；2、工作年限乘月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%）等于因病或非因工
裁员劳动法赔偿标准具体如下：
1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金；
2、工作年限乘月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%）等于因病或非因工负伤经济补偿金；
3、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计）等于不能胜任经济补偿金；
4、工作年限乘月工资等于客观变化的经济补偿；
5、工作年限乘月薪等于经济裁员经济补偿金；
6、原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）等于逾期支付经济补偿金。
劳动法裁员的规定：
如果用人单位违法裁员，依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；依法实施经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资。
综上所述，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
法律分析：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律分析：用人单位经济性裁员经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据我国《劳动合同法》规定，企业进行裁员时应当给予被辞退的员工经济补偿。裁员赔偿标准有两种：一种是为12个月的工资总额，另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《劳动合同法》规定，用人单位因经营需要，提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下，可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种：一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中实际领取的工资总额；另一种是为被辞退员工最近12个月平均月工资的3倍。以高的一种为准。在执行过程中，涉及到多项计算，如工资基数、年限、结算方式等，还需考虑地区不同、行业差异、单位情况等具体情况。特别需要注意的是，在劳动争议中，如果雇主未采取预警和措施直接进行裁员，也需对其行为承担违反劳动合同法规定的赔偿责任。员工因为个人原因辞职，能获得经济补偿吗？如果员工因个人原因提出辞职，一般是不能获得经济补偿的，除非双方在签订劳动合同时约定了相关条款。但如果企业没有遵循正当程序进行解雇而致使员工提出离职，员工有权在一定期限内向劳动行政部门申请工作仲裁或者通过诉讼途径维护自己的合法权益。企业进行裁员时需要符合相关规定并支付相应的经济补偿。作为员工，也应该充分了解自己的权益和相关规定，确保自身权益得到合理保障。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 用人单位不依照本法规定履行解除劳动合同手续，造成劳动者权益受到损害的，应当承担赔偿责任。
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投稿：董夏雅
内容审核：李帅律师
