个税手续费的会计分录,法律主观:个人所得税是代扣代缴,不是计提。计提会计分录包括计提工资借:管理费用——工资;贷:应付职工薪酬——工资。实际发放:借:应付职工薪酬——工资;贷:库存现金或银行存款。法律客观:《中华人民共和国 个人所得税法 》
个人所得税是代扣代缴,不是计提。计提会计分录包括计提工资借:管理费用——工资;贷:应付职工薪酬——工资。实际发放:借:应付职工薪酬——工资;贷:库存现金或银行存款。
《中华人民共和国 个人所得税法 》第八条 个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。 《中华人民共和国个人所得税法》第十一条 对扣缴义务人按照所扣缴的税款,付给百分之二的手续费。
法律分析:
1、可以不作冲销,下月少提取。
2、如果做冲销,会计分录如下:
借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 (差额红字)
贷:应付职工薪酬 (差额红字)
3、会计人员也可以冲销以前的凭证,然后做正确的会计分录:
(1)冲销以前提取凭证的会计分录
借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 (原全额红字)
贷:应付职工薪酬 (原全额红字)
(2)再做正确提取的会计分录
借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资
贷:应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)
法律依据:
《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者?在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部门,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
公民最后到手的劳务费一般是扣除了应缴税费之后的所得,纳税是公民的基本义务,由我国的根本法宪法予以确定。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。二、劳务费与应付职工薪酬的区别1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整。2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。三、劳务费扣税会计分录怎么做个人取得的劳务报酬收入,应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率。劳务费扣税会计分录:借:应交税金贷:银行存款综上所述,劳务费扣税会计分录与惯常的记录一样,分为借贷两种,借即应缴税费,贷则是银行存款。公民以及单位要根据国家的统一规定按时缴纳税费,禁止偷税、漏税、逃税。
《中华人民共和国 个人所得税法 》第八条 个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。 《中华人民共和国个人所得税法》第十一条 对扣缴义务人按照所扣缴的税款,付给百分之二的手续费。
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内容审核:王学棉律师
来源:头条-个税手续费的会计分录,