申请劳动仲裁后双方协商让撤诉：一定要小心了，在工作中因为和公司发生劳动纠纷提起劳动仲裁，在公司接到劳动仲裁发送的通知后，一般公司都会和你选择协商处理，并且在开庭之前劳动仲裁委员会也会组织一次双方的协调，这次协调当事人可以选择同意或者不同意，
在工作中因为和公司发生劳动纠纷提起劳动仲裁，在公司接到劳动仲裁发送的通知后，一般公司都会和你选择协商处理，并且在开庭之前劳动仲裁委员会也会组织一次双方的协调，这次协调当事人可以选择同意或者不同意，自主权在于自己。
在劳动仲裁委员会组织的双方协调下，双方达成一致的，劳动仲裁机构出具协调书，具有法律效应。如果一方不执行，可凭借劳动仲裁机构出具的协调书向法院申请强制执行。
在劳动仲裁开庭之前公司找到你协商就需要注意了，自己和公司协商是没有法律效应的，完全看双方的诚信意识。
一般情况下公司都害怕员工劳动仲裁的，一方面多少会给公司造成一定的负面影响，影响到公司的名誉以及客户。另外一方面公司其它员工知道了，后期也会很大几率进行劳动仲裁。
在公司和员工进行协商的时候，公司的态度和之前的态度肯定是不一样的，首先态度比较好，并且尽量地满足员工的诉求，当然在金额上也会和你斗智斗勇，尽可能的少赔偿。
一旦也公司协商达成一致后，公司会让你撤诉，这个时候千万要注意了，一定不能够先撤诉，先撤诉存在很大的风险。首先撤诉后公司不一定能够按照你们协商的如期支付赔偿费用，而是采用常见的拖延战术，让你拿不到钱，即使拿到钱可能也让你脱一层皮。
并且撤诉之后在提起劳动仲裁又是从头再来，又耽误了很长的时间，又拖延了很长的时间。所以在双方协商好后一定要是先收到公司的赔偿费用后在进行撤诉，这是最稳妥的。
法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以援引仲裁时效抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一、劳动仲裁如何撤诉
1、劳动仲裁如何撤诉：直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件：
（1）请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请；
（2）撤诉申请必须由申诉人提出；
（3）撤诉的目的必须正当；
（4）撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、去哪里申请劳动仲裁
1、由用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖；
2、劳动者和用人单位分别向上述管辖地申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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内容审核：杨建峰律师
来源：头条-申请劳动仲裁后双方协商让撤诉：一定要小心了，
