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二、哪些情况下公司要支付遣散费 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (...
一、劳务派遣裁员补偿怎么算劳务派遣员工被裁员,补偿计算方式如下:1。经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳务派遣单位主动申请稳岗返还并明确资金分配。 劳务派遣单位需要在业务经办信息系统中完成员工的划分,区分自有员工和派遣员工。对涉及被派遣劳动者的部分,应全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位;对涉及自有员工部分,由劳务派遣单位全额享受。
根据《劳动合同法》第六十三条及2025年《劳务派遣暂行规定》修订版，劳务派遣工与正式工薪资差异的合法性需满足以下条件：合法差异：管理性费用：派遣公司收取的服务费（需在协议中明确）。短期用工特殊待遇：临时性岗位（存续≤6个月）可约定短期补贴，但不得低于最低工资标准。违法情形：同岗不同酬：相同岗位、相同...
有的法院反映,一些用人单位加班已成为常态,劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成,如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内,则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为: 第一、经济补偿从性质上看系用人单位与...
示例：月薪1万的正式工被转为派遣工后，公积金差额（12%-5%）×1万×12个月=8400元/年，工作5年可索赔4.2万元。四、2025年新政风向：企业“降本”代价升级 信用黑名单制度：违规企业纳入人社部“用工失信名单”，限制招投标与融资；惩罚性赔偿：恶意实施逆向派遣的企业，需支付福利差额的3倍赔偿；工会介入权：...
答:根据1994年第62号上海市人民政府令有关条文规定:1、按照“谁用地,谁负责安置”的原则,征地农业人口的安置由征地单位负责;2、需安置的征地农业人口分为征地劳动力和征地养老人员,征地养老人员即男性超过五十五周岁,女性超过四十五周岁的养老人员。
(2025年修订版) 为进一步加强合浦县建设项目集体土地及房屋征收补偿安置工作管理,切实维护被征地权利人的合法权益,确保集体土地及房屋征收补偿安置工作公平、公开、公正,根据《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国土地管理法实施条例》《国有土地上房屋征收与补偿条例》《广西壮族自治区土地管理条例》《广西壮...
11月19日,记者从省人力资源和社会保障厅获悉,我省启动2024年劳务派遣单位申请稳岗返还及一次性扩岗补助工作,劳务派遣单位应主动向参保地失业保险经办机构申请并提交相关材料。 同时具备以下条件的劳务派遣单位可以申领失业保险稳岗返还:累计足额缴纳失业保险费12个月以上;上年度未裁员或裁员率不高于5.5%(30人及以下的裁...
怎么计算安置费用?安置费用计算要考虑多因素,包括被安置人员数量(是计算基础)、安置地点相关费用(如房屋购置租赁及配套费)、生活补贴(按当地水平定标准)以及搬迁、手续办理等其他费用,综合考量才能算准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
如果派遣单位违法与劳务派遣工解约的,派遣工在单位每工作满一年,单位要向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,单位要向其付一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳务派遣公司的收费模式主要分为两大类:按员工数量收费和按服务项目收费。这两种模式各有优劣,企业可根据自身需求选择适合的方式。 1、按员工数量收费 这是最常见的收费模式,通常以每位派遣员工的月薪或年薪为基础,按一定比例收取服务费。例如,收费标准可能为员工月薪的6%-15%。
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 劳动合同法 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
职工安置费怎么计算 导读:企业拆迁时员工安置费的计算方法如下:依据员工的服务年限来算,每满一年就给一个月的工资当作补偿。要是服务年限超过了六个月但没满一年,那就按照一年来计算补偿。要是服务年限不足六个月呢,就给半个月的工资作为补偿。这样的方法能让员工得到合理的安置,既照顾到了那些长期为企业做贡献的员工,也没
一、劳务派遣裁员补偿怎么算劳务派遣员工被裁员,补偿计算方式如下:1。经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
2025年4月1日,新版《劳务派遣暂行规定》将正式生效。作为服务过200+企业的人力资源顾问,我预计:新规实施后,至少40%的企业用工模式要推倒整改! 01 上硬菜 一、企业用工三道“硬菜”: 第1道:企业劳务派遣用工比例超过10%的,须制定三年过渡方案,违规企业人均罚款5000元,在三年内,不得再新增劳务派遣员工。
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内容投稿：纪欣奕
内容审核：罗思章律师
内容来源：头条_劳务派遣2025，劳务派遣赔偿标准
