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一、劳务派遣安置费由谁承担2025，劳务派遣合同解除后有经济补偿吗

劳动法劳务派遣2025年新规定辞退补偿

派遣单位也应承担相应责任，可能需向员工支付补偿或赔偿。具体补偿标准和情形依法律规定及实际情况确定。员...

2025年失业保险稳岗返还政策来啦

劳务派遣单位需要在业务经办信息系统中完成员工的划分,区分自有员工和派遣员工。对涉及被派遣劳动者的部分,应全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位;对涉及自有员工部分,由劳务派遣单位全额享受。 2、业务审核:业务经办部门对劳务派遣单位的员工划分进行审核。

劳动法劳务派遣2025年新规定辞退补偿

派遣单位也应承担相应责任，可能需向员工支付补偿或赔偿。具体补偿标准和情形依法律规定及实际情况确定。员...

...政策措施的通知(人社部发〔2025〕18号)

各地要畅通稳岗资金发放渠道,继续采用“免申即享”经办模式,通过后台数据比对精准发放,并通过短信等方式告知企业;对没有对公账户的小微企业,可将资金直接返还至当地税务部门协助提供的其缴纳社会保险费的账户;指导劳务派遣单位主动申请稳岗返还,并按规定及时拨付和使用资金,避免出现截滞留问题。要推动证岗相适,进一步...

二、劳务派遣工转外包有没有经济补偿

陕西:开展治理欠薪冬季行动

11月7日,记者从陕西省人社厅获悉:陕西省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室近日印发通知,2024年11月1日至2025年春节前,在全省范围内开展治理欠薪冬季行动。 通知要求,政府、国企项目优先清偿。陕西各市、县要全面盘点本辖区的在建政府项目、国企项目,做到底数清、情况明,并建立农民工工资月结月清定期排查和包抓机...

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(五)向专职消防员、矿山井下、非煤矿山项目部等禁止使用劳务派遣的岗位派遣劳动者的; (六)不依法与被派遣劳动者订立劳动合同,或不依法为被派遣劳动者参加社会保险、申报缴纳社会保险费,情节严重的; (七)因劳动保障违法行为被查处2次(含)以上的; (八)骗取由财政资金或社会保险基金支付的各类补贴的; ...

劳务派遣2025年4月1日新规定依据

综上所述,虽然2025年4月1日并未有明确针对劳务派遣的新规定出台,但现有的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关条款已经对劳务派遣进行了全面而详细的规定。劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者都应严格遵守相关法律法规,维护劳务派遣市场的健康有序发展。参考...

三、劳务派遣管理费谁承担

人社部劳动关系司负责同志就《劳务派遣暂行规定》有关问题答记者问

具体规定为,劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构办理参保手续,缴纳社会保险费;未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

人社部劳动关系司负责同志就《劳务派遣暂行规定》有关问题答记者问

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人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作...

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广东省出台劳务派遣调整用工方案参考样本

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四、劳务派遣合同解除后有经济补偿吗

《关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知》

一、对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16—24岁青年,签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业,可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2023年12月底。 二、1名上述人员的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助,不能重复...

劳务派遣暂行规定

第五章 跨地区劳务派遣的社会保险 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社...

五、劳务派遣保险由谁承担

劳务派遣工被用人单位辞退 补偿金由谁支付

时间2025-06-22 浏览1w+ 法行宝 劳务派遣工被用人单位辞退时,补偿金的支付责任主要由劳务派遣单位承担。以下是对此问题的详细分析: 一、经济补偿金支付责任主体 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照该法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。当劳务派遣工被用工单位

劳务派遣员工经济补偿金由谁承担

在劳务派遣的关系里,劳务派遣员工的经济补偿金的承担要根据不同情况来确定。 要是劳务派遣单位(用人单位)跟被派遣劳动者解除或者终止劳动合同,按照相关劳动法律法规,经济补偿金得由劳务派遣单位来承担。 原因是劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位,和劳动者有劳动关系。

吉林省劳务派遣管理办法(2011.11.22)

第十一条 劳务派遣单位存储初始备用金不得少于50万元,每开展一项劳务派遣业务,须从用工单位支付给劳务派遣单位的管理服务费中提取5%作为补充备用金存入专用账户。 劳务派遣单位存入专用账户的备用金余额一般不超过200万元。 第十二条 备用金及其利息由省人力资源和社会保障行政部门进行监督管理。未经监督管理部门批准,任何...

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内容投稿：毕文

内容审核：张曙光教授

内容来源：头条_劳务派遣工转外包有没有经济补偿2025，劳务派遣管理费谁承担